Vi gillar att dela med oss. Av kunskap, erfarenheter och möjligheter.

30 juni 2022

Att varje lyckat, träffsäkert anställningsbeslut börjar med en väl genomarbetad kravprofil är inget nytt för den som någon gång rekryterat. Men hur gör man en bra kravprofil? Här får du sju beprövade och enkla steg att följa.

Läs mer

28 juni 2022

Vart och hur hittar du dina kandidater? Sourcing är ett begrepp som handlar om att hitta kandidater till sin rekryteringsprocess. Att aktivt leta efter och ta kontakt med kandidater som ser ut att ha rätt profil för den roll du ska tillsätta, i syfte att ...

Läs mer

21 april 2022

Du som har koll på femfaktorteorin, har du också tänkt på att varje faktor egentligen består av två olika aspekter? Det finns modern personlighetsforskning som har fokuserat på att bringa klarhet i personlighetens struktur. DeYoung fastslår att det ...

Läs mer

4 mars 2022

Hur ser man till att rekrytera rätt chef vid rätt tid och på rätt sätt? Den utmaningen kan nog många som arbetar med rekrytering av chefer känna igen sig i.

Läs mer

11 januari 2022

Jobbar du i en statlig verksamhet och önskar rekrytera utifrån mjuka värden som personliga egenskaper, potential och inneboende förutsättningar? Här kommer våra råd till dig!

Läs mer

6 augusti 2021

Det roligaste jag vet är att få vara med och bygga inhousefunktioner för rekrytering, och de senaste åren har jag givits möjlighet att göra just detta – först i Solna stad, och sedan hos olika organisationer i min roll som konsult på Home of Recruitment.

Läs mer

26 januari 2021

En av HOME of Recruitments goda grannar (samarbetspartners) är den nytänkande testleverantören Alva Labs. Vi är så glada över vårt samarbete och vill i denna blogg reda ut eventuella frågetecken kring den moderna testteorin som Alva Labs bygger sina ...

Läs mer

18 januari 2021

En av HOME of Recruitments härliga grannar (samarbetspartners) är Aon. De erbjuder sina kunder så kallade SJQ:er. Vad är egentligen detta för något. Och hur funkar det? Vi frågade Lena Bergqvist, psykolog och ansvarig för customer acquisition på Aon. Här ...

Läs mer

15 maj 2020

Debatten kring det personliga brevets varande eller icke-varande i rekryteringssammanhang är het och jag vet att många är nyfikna: hur mycket information om en persons personlighet kan vi faktiskt få ut av att läsa ett så kallat personligt brev? Malin ...

Läs mer

12 maj 2020

Att hitta kompetens där man minst anar det är kanske det allra häftigaste som händer när man rekryterar fullt ut kompetensbaserat. En kandidat utan "rätt" meritförteckning som visar sig vara ett riktigt guldkorn. Inte nog med att det är kul med mångfald ...

Läs mer

6 maj 2020

Arbetslivet digitaliseras allt snabbare och det gäller även rekryteringar. Nu blir digitala intervjuer allt vanligare, särskilt i inledningsfasen av rekryteringsprocessen. Anki intervjuas om just detta i Civilekonomen i maj 2020.

Läs mer

29 april 2020

Är personligheten och de mjuka delarna det som är mest avgörande för framgång i jobbet som du rekryterar till? Det är då du bör skippa det personliga brevet i urvalsarbetet! Låter det avigt? I denna artikel förklarar vi varför personliga brev är ett ...

Läs mer