Vi gillar att dela med oss. Av kunskap, erfarenheter och möjligheter.

19 februari 2026

Hur säkrar man rätt kompetens i en organisation med över 1000 medarbetare – samtidigt som man byter fyra TA-system på ett år? Hos Tre Sverige har det senaste året inneburit utveckling i högt tempo: nya arbetssätt, nya verktyg och ett tydligt fokus på ...

Läs mer

14 februari 2026

Den 29 januari samlades Friends of HOME – vårt nätverk för yrkesverksamma inom Talent Acquisition – för att fördjupa oss i en fråga som många upplever som särskilt utmanande: hur vi hanterar volymprocesser där ansökningarna strömmar in, tiden är ...

Läs mer

13 februari 2026

Sättet att organisera TA-funktionen skiljer sig åt. För att ge en bild av de organisationer som är intervjuade i den här artikelserien har vi ställt frågor till var och en av TA-ledarna om just deras organisering. Här berättar Malin Rosenqvist Willner, ...

Läs mer

14 januari 2026

State of TA 2026: Kompetensförsörjning är en ledningsfråga – men organiseras fortfarande operativt HOME of Recruitment presenterar State of TA 2026, en rapport om hur Talent Acquisition fungerar i svenska organisationer i dag – och vad som krävs för att ...

Läs mer

30 december 2025

Vi som arbetar på HOME of Recruitment delar en övertygelse som genomsyrar allt vi gör:Talent Acquisition spelar roll. På riktigt. När organisationer lyckas rekrytera rätt, utveckla rätt och skapa långsiktiga strukturer för sin kompetensförsörjning, gör ...

Läs mer

29 december 2025

Tolv seniora TA ledare delar sina bästa råd för att bidra till verksamheten och skapa affärsvärde. Förstå affären, ta plats med er kompetens och led i förändring, är några av de viktigaste.

Läs mer

12 december 2025

Sättet att organisera TA-funktionen skiljer sig åt. För att ge en bild av de organisationer som är intervjuade i den här artikelserien har vi ställt frågor till var och en av TA-ledarna om just deras organisering. Här berättar Jennifer Jussila, Talent ...

Läs mer

11 december 2025

Hur utbildar vi chefer i rekrytering på ett sätt som faktiskt gör skillnad i vardagen? Det är en av de frågor som flera TA-funktioner brottas med just nu – och också en av de frågor som stod i fokus under våra två senaste Friends of HOME-träffar.

Läs mer

5 december 2025

TA-trappan är en modell utvecklad av HOME of Recruitment för att beskriva olika utvecklingssteg i TA-arbetet. Generellt befinner sig de TA-ledare vi intervjuat en bit upp i trappan och har etablerat en stabil grund i sina organisationer. Men det finns ...

Läs mer

2 december 2025

Sättet att organisera TA-funktionen skiljer sig åt. För att ge en bild av de organisationer som är intervjuade i den här artikelserien har vi ställt frågor till var och en av TA-ledarna om just deras organisering. Här berättar Karin Backman, Recruitment ...

Läs mer

28 november 2025

Att hitta rätt rekryteringsverktyg är en av vägarna mot mer träffsäkra rekryteringar. TA-ledarna är överlag nöjda över de verktyg de har till hands. AI börjar komma allt mer men upplevelserna spretar. En del saknar effekt medan andra kallar det sin ...

Läs mer

25 november 2025

När Svevia påbörjade sin omfattande förflyttning mot en mer strategisk och sammanhållen Talent Acquisition-funktion – något som beskrivs i denna intervju med Svevias HR-direktör Mathilda Scott – fanns det en tydlig ambition att ta sig uppåt i TA-trappan ...

Läs mer