Julen och nyåret närmar sig och vad passar då bättre än att låta 12 TA-ledare dela med sig av vad som står på deras önskelista inför det kommande året? Först ut: De tekniska lösningarna och möjligheterna med AI.
Rekryterande chefer kan precis som kandidater känna sig obekväma med att använda rekryteringstester. Här får du förslag på hur du kan svara om en rekryterande chef visar skepsis.
I artikelserien "TA Talks" presenterar vi TA-ledare och teamen som lyfter arbetsgivarnas kompetensförsörjning. I den här delen berättar Anna Cardell, rekryteringschef på Södra och Stephanie Lindstrand, Global Talent Acquisition Lead på Mentimeter, om var ...
Här följer en rad vanliga påståenden eller frågor från kandidater som känner motstånd inför rekryteringstester och förslag på hur du som får ett sådant påstående kan svara.
Majoriteten av organisationer befinner sig på steg 2 av 4 i TA:s utvecklingstrappa, visar en färsk enkät bland TA-ledare. Vi har identifierat tre nycklar för att lyckas lyfta TA-arbetet mot en mer strategisk nivå.
När HOME of Recruitment frågade Talent Acquisition-ledare om vilken den mest önskade kompetensen att komplettera teamet med, var svaret strategisk TA. Fler TA-team behöver se om sitt hus och se över de egna kompetensbehoven.
En färsk enkätundersökning bland Talent Acquisition-ledare visar att majoriteten av organisationerna har potential att bli mer strategiska. Här listar vi vinsterna med att göra den förflyttningen.
Majoriteten av organisationer har en bra bit kvar till att arbeta strategiskt med Talent Acquisition. Men utvecklingen går framåt tack vare drivande TA-ledare, visar en färsk enkät som ger en lägesbild över TA i Sverige hösten 2024.
Många svenskar och i synnerhet stockholmare har en relation till Skansen. Det skapar både utmaningar och möjligheter när det gäller kompetensförsörjning. Just nu pågår ett utvecklingsarbete där Skansens rekryteringsarbete stöps om för att säkra ...
Lönetransparensdirektivet är en ny EU-lagstiftning som syftar till att förbättra insynen i löner och minska lönediskriminering. I rekryteringsarbetet kommer detta kräva en del förändringar för arbetsgivare. Här kommer några tips på vägen.
HOME of Recruitments affärsidé fokuserar på att förbättra rekryteringsprocesser och strategier för kompetensförsörjning vilket stärker arbetsgivare samtidigt som det bidrar till samhällsnytta genom en mer inkluderande och välfungerande arbetsmarknad.
Ett stort rekryteringsarbete i en samhällsviktig myndighet och rejält kapade kostnader när färre rekryteringsprocesser behöver avbrytas. Det kan sammanfatta samarbetet mellan Post- och telestyrelsen (PTS) och HOME of Recruitment.
