Här berättar Tina Sundman, vår positiva och härliga kollega som just nu är på uppdrag på Scania, om sin syn på rekrytering och varför hon valt att jobba på HOME of Recruitment.
HOME of Recruitment är stolta över samarbetet med Mats Wernheim och Jobbfestivalen som går av stapeln i Kungsträdgården den 25 maj 2020. Här en intervju med eldsjälen Mats.
Ledarna på Elektroskandia efterfrågade själva en utbildning i rekrytering som en del i ledarutvecklingsprogrammet. Åsa Pantzar, HR Direktör, har sedan 2017 stående anlitat HOME of Recruitment för denna modul.
Det kan uppstå många olika utmaningar vid intervjusituationen. Här ger vi dig några tips som är bra att ha med sig för de vanligaste utmaningarna vi mött.
Hur du ställer dina intervjufrågor är av största vikt. Tekniken för att ställa kompetensbaserade frågor som vi använder kallar vi för SBR-teknik. SBR står för situation, beteende och resultat. Här förklarar vi hur du gör.
För att skapa samsyn och ge alla en gemensam teoretisk grund anlitade Trafikverket HOME of Recruitment för en föreläsning om testverktyg vid rekrytering hos rekryteringsenheten.
Struktur, struktur, struktur. Det är viktigt i hela rekryteringsarbetet (för att inte säga avgörande…), inte minst i intervjusituationen. Här är våra tips för hur du strukturerar din anställningsintervju.
Starta det nya decenniet på topp - kom igång med kompetensbaserad rekrytering i praktiken! Lyssna på en inspelning av vårt webinar som hölls den 7 februari 2020.
Efter att ha mött tusentals kandidater genom intervjuer och olika forum är vi övertygade om att det viktigaste är att börja med att säkerställa att det basala fungerar. Här är våra fyra tips för att lyckas.
"I stark tillväxt då många positioner ska rekryteras på kort tid så finns det ingen logik i att använda ett traditionellt rekryteringsföretag. Det blir helt enkelt för dyrt!"
