Vi gillar att dela med oss. Av kunskap, erfarenheter och möjligheter.

20 april 2023

Har du liksom vi stött på en mängd påståenden när det gäller chefsrekrytering? ”Så kan man inte göra när man rekryterar ledare” har vi fått höra då och då genom åren. Det kan gälla exempelvis användandet av arbetspsykologiska tester i ...

Läs mer

3 april 2023

Vilka utmaningar finns det med den traditionella rekryteringsprocessen och kan man verkligen använda sig av tester tidigt i processen, även när man rekryterar en ny ledare? Men först...

Läs mer

9 februari 2023

Många verksamheter som vi är i kontakt med vill hämta hem sin rekrytering. Att bygga upp en intern rekryteringsfunktion har så många vinningar så vi förstår att detta är en tydlig trend. Läs Katarina Rimls reflektioner från ett av de samarbeten hon har ...

Läs mer

9 februari 2023

Att rekrytera utifrån "förtjänst och skicklighet" är väldigt bra - och något som fler borde tillämpa. Alla verksamheter borde rekrytera så som statliga verksamheter gör. För det innebär nämligen att man per automatik jobbar strukturerat med sin ...

Läs mer

11 januari 2023

Ibland behöver man stanna upp en stund, reflektera över allt som hänt och konstatera att "allt var inte bättre förr". Vi och många med oss har jobbat för en förändring i hur en "bra" rekryterare arbetar. Och visst har vi kommit en bit på vägen, även om ...

Läs mer

8 december 2022

Katarina Riml, konsult och partner på HOME of Recruitment, skrev ett inlägg om vikten av (rätt) mätetal i rekryteringsarbetet. Här kan du ta del av hennes tankar kring hur vi kan hitta KPI:er som mäter TA-funktionens delar i rekryteringsprocessen.

Läs mer

21 november 2022

Vår mission är att göra skillnad för hur rekrytering hanteras och bedrivs. Det gör vi genom att vara konsultativa i vårt förhållningssätt. Det är därför vi som jobbar på HOME of Recruitment kallar oss för konsulter i kompetensbaserad rekrytering, snarare ...

Läs mer

19 oktober 2022

För att försäkra dig om att ditt rekryteringsarbete hjälper dig att hitta rätt person så behöver du se till att varje del fokuserar på att identifiera kompetenserna du söker – de formella och de personliga. Genom att använda dig av kompetensramverket som ...

Läs mer

31 augusti 2022

Vi vet att rekrytering är svårt och komplicerat, men det behöver inte göras krångligare än nödvändigt. Med hjälp av vårt kompetensramverk underlättas rekryteringsarbetet och chanserna till ett träffsäkert anställningsbeslut och en god kandidatupplevelse ...

Läs mer

22 augusti 2022

HR Digitaliseringspodden bjöd in Josefin Malmer och Jessica Ivarsson (fd Magnusson), TA-manager på Hemfrid. Tillsammans delar de med sig av riktigt bra exempel på hur man på ett smart sätt kan använda digitalisering i sin rekryteringsprocess.

Läs mer

9 augusti 2022

Begreppet "time to hire" är ett viktigt nyckeltal att ha lite koll på, alltså tiden det tar från det att dina kandidater skickat in sin ansökan/du tagit kontakt med potentiell kandidat tills att anställningsavtalet är påskrivet. Här kommer fem tips från ...

Läs mer

30 juni 2022

Förberedelse är a och o för att få till en bra intervju. Att ha en intervjuguide att följa under mötet gör själva intervjun mer träffsäker, kandidatupplevelsen mer positiv och intrycket av dig som intervjuare mer proffsigt. Här är våra fem tips för en ...

Läs mer