Forsen hanterar sin rekrytering på egen hand. Här berättar Annika Åredal och Li Sjöström om varför och hur de tillsammans med Emelie Wedin - konsult på HOME of Recruitment - jobbar med att hitta rätt kompetens till Forsen, idag och framöver.
Aspia och HOME of Recruitment tog i nära samarbete och med gemensamma krafter fram en träffsäker, kandidatvänlig och effektiv rekryteringsprocess för juniora konsulter inom Accounting och Payroll. Läs om hur det gick till och vad resultatet blev här.
"Vi behövde hjälp med att snabbt och kvalitetsmässigt utveckla ett toolkit för våra globala rekryteringsprocesser, ett toolkit som skulle kunna användas både av våra rekryterare och av våra rekryterande chefer."
Vår erfarenhet är att det är de allra bästa rekryterarna som själva aldrig ser sig själva som fullärda. Fasticon är ett av de rekryteringsbolag som anlitat HOME of Recruitment för att utveckla både processer och sig själva. Här berättar Jeanette Kanka, ...
Ledarna på Elektroskandia efterfrågade själva en utbildning i rekrytering som en del i ledarutvecklingsprogrammet. Åsa Pantzar, HR Direktör, har sedan 2017 stående anlitat HOME of Recruitment för denna modul.
"I stark tillväxt då många positioner ska rekryteras på kort tid så finns det ingen logik i att använda ett traditionellt rekryteringsföretag. Det blir helt enkelt för dyrt!"
Att välja testleverantör är inte helt lätt. Vad som är "rätt" test beror på mål och förutsättningar. Läs om varför och hur Svevia tog vår hjälp med just detta.
BIG Travel anlitar HOME of Recruitment för ledarassessment. Läs om hur samarbetet ser ut i intervjun med Stig Sjöblom, VD och koncernchef i BIG Travel Scandinavia AB.
Anna Wingmark, HR-partner på Hembla, berättar om samarbetet kring nulägesanalys, framtagande av kompetensprofiler, utbildningspaket och rekrytering av en ny kollega.
Skolverket har tillsammans med HOME tagit fram en ledarprofil med tillhörande rekryteringsprocess. Anna Skrufve, HR specialist, berättar om samarbetet.
