Hur väl rustad är din organisation för framtidens kompetensförsörjning?

State of TA 2026 – rapport om läget inom Talent Acquisition i Sverige

I rapporten ger HR-chefer, TA-chefer och TA-specialister en aktuell bild av hur organisationer i Sverige arbetar med Talent Acquisition just nu – och vad som krävs för att lyckas framåt.

Anmäl intresse för rapporten här Eller scrolla ner för att läsa mer

Vi vill göra skillnad.

Talent Acquisition har aldrig varit viktigare – eller mer komplext. I State of TA 2026 har HOME of Recruitment kartlagt hur organisationer i Sverige arbetar med Talent Acquisition: vilka utmaningar de möter, vad som faktiskt fungerar, och vad som krävs för att bygga en hållbar och strategisk kompetensförsörjning.

Rapporten bygger på färska insikter från HR-chefer, TA-ledare och TA-specialister inom en rad branscher – och visar de viktigaste trenderna, framgångsfaktorerna och fallgroparna just nu.

Resultatet?

Resultatet av vår kartläggning och analys är en unik helhetsbild av TA i Sverige idag – med konkreta tips för hur du stärker din organisations konkurrenskraft kopplat till kompetensförsörjning.

Inspirerande läsning!

HOME of Recruitment - experter inom Talent Acquisition

För vem är rapporten?

Framför allt för dig som HR-chef. Och för alla som vill:

Få en tydlig bild av hur organisationer i Sverige arbetar med Talent Acquisition idag.
Ta del av viktiga prioriteringar och målsättningar för en framgångsrik TA-funktion.
Få konkreta tips för att stärka TA:s strategiska bidrag i din verksamhet.

Anmäl ditt intresse

Fyll i formuläret om du är intresserad av State of TA 2026 – och boka gärna ett samtal med oss på HOME of Recruitment för att diskutera vad resultaten betyder för just er organisation.

Tillsammans kan vi identifiera hur ni kan lyckas ännu bättre med er kompetensförsörjning.

Anmäl intresse för rapporten här:

Det här får du i rapporten

Vi har identifierat tre centrala teman som formar TA-landskapet just nu:

TA:s roll – från operativ rekryterare till strategisk rådgivare
Hur HR och TA själva ser på sin roll, mandat och möjligheter – och vad som krävs för att flytta TA närmare ledningsrummet.
AI, teknik och datadrivet TA – från hype till hållbar nytta
Hur AI används i praktiken idag, och vad som skiljer effektivisering från verkligt värdeskapande.
Kompetensskiftet inom TA
Nya förmågor och kompetenser som krävs när TA behöver bli mer datadrivet, rådgivande och affärsnära.

Varje avsnitt innehåller resultat från undersökningen, citat från branschkollegor, analys och HOME of Recruitments konkreta rekommendationer framåt.

Rapporten bygger på:

Enkätsvar från HR-chefer, TA-chefer och TA-specialister över hela Sverige
Djupintervjuer med ledare inom HR och TA samt fokusgrupper med TA-specialister
HOME of Recruitments analys och reflektioner från vårt arbete med att utveckla TA-funktioner i olika branscher

Nyfiken? Frågor? Vill du veta mer? Hör av di g till Louise Thulin.

Varför State of TA 2026?

Vi vill göra skillnad. Inte bara prata om det – utan faktiskt bidra till utvecklingen av Talent Acquisition i Sverige.

Genom vårt starka nätverk i TA-branschen har vi en unik möjlighet att fånga upp hur läget ser ut just nu. Vilka utmaningar står vi inför? Vilka mål sätter vi – och vilka prioriteringar driver oss framåt?

Det är frågor vi inte kan låta bli att utforska. För hur ser egentligen State of TA i Sverige 2026 ut?