När Best Transport skulle rekrytera HR-chef handlade det därför om betydligt mer än att tillsätta en nyckelroll. Det handlade om att stärka organisationens förutsättningar för fortsatt tillväxt, utveckla ledarskapet och bygga en HR-funktion som kan bidra strategiskt till affären.
En HR-chef med uppdrag att möjliggöra fortsatt tillväxt
När företag växer ökar komplexiteten. Nya medarbetare ska onboardas, ledare behöver utvecklas och företagskulturen behöver fortsätta vara en konkurrensfördel även när organisationen blir större.
För Best Transport var det tydligt att HR-frågorna blivit allt mer affärskritiska.
“Det går bra för Best och vi vill fortsätta växa och ta nästa steg i att bli ett ännu mer högpresterande bolag. I ett tjänsteföretag är medarbetarna den viktigaste resursen, och kompetensförsörjning, ledarskap samt företagskultur är därför avgörande affärsfrågor.”
Beatrice Hubinette, VD Best Sverige
Att rekrytera en HR-chef i det här läget blev därför en strategisk investering i bolagets fortsatta utveckling. Rollen ska inte bara säkerställa att Best Transport attraherar, utvecklar och behåller rätt kompetens, utan också bidra till att bygga de strukturer, processer och arbetssätt som krävs när verksamheten växer.
“Rollen är också viktig för att säkerställa att vi attraherar, utvecklar och behåller rätt kompetens, men även för att bygga struktur, processer och ledarskap som stödjer bolagets fortsatta utveckling.”
Beatrice Hubinette, VD Best Sverige
Att rekrytera HR-chef kräver både metodik och affärsförståelse
En HR-chef har ofta en avgörande roll i att koppla samman människor, kultur, ledarskap och affärsmål. Därför är rekryteringen också komplex. Det räcker sällan att bara hitta en kandidat med rätt erfarenhet från HR. Personen behöver också förstå verksamheten, kunna driva förändring, bygga förtroende i organisationen och skapa struktur som håller över tid.
För Best Transport var det därför viktigt att ta in en partner som kunde bidra med både kapacitet, metodik och ett utifrånperspektiv.
“Att rekrytera till en så central roll kräver både kompetens, kapacitet och ett strukturerat arbetssätt. Vi ville säkerställa en professionell och kvalitetssäkrad process, där vi utgår från beprövade metoder, data och forskning kring vad som faktiskt bidrar till framgång i rollen.”
Beatrice Hubinette, VD Best Sverige
För oss på HOME of Recruitment är det precis här vårt arbete börjar. När vi hjälper organisationer att rekrytera HR-chef handlar det inte bara om search, urval och intervjuer. Det handlar om att förstå verksamhetens nuläge, utmana kravprofilen och definiera vad som faktiskt kommer att krävas för att lyckas i rollen.
Det var också något som Best Transport särskilt värdesatte i samarbetet.
“För oss var det viktigt att hitta en partner som kunde vara mer än en leverantör, vi sökte någon som kunde agera rådgivare, utmana oss i kravprofilen och bidra med ett utifrånperspektiv genom hela processen.”
Beatrice Hubinette, VD Best Sverige
Beatrice Hubinette, VD Best Sverige
Ett partnerskap byggt på struktur, kvalitet och rådgivning
I många rekryteringsprocesser ligger fokus främst på kandidaterna. Men för oss handlar ett framgångsrikt samarbete lika mycket om att stötta kunden genom hela beslutsresan.
Det innebär att vara ett bollplank, bidra med marknadsinsikter, säkerställa att kravprofilen är relevant och skapa ett beslutsunderlag som ger trygghet hela vägen fram till anställning.
“Lotta har på ett tydligt och professionellt sätt fyllt den rollen. Hon har bidragit med struktur, erfarenhet och rådgivning, samtidigt som hon har hjälpt oss att hålla fokus på både verksamhetens behov och kandidatens förutsättningar att lyckas hos Best.”
Beatrice Hubinette, VD Best Sverige
Just balansen mellan verksamhetens behov och kandidatens möjligheter att lyckas är särskilt viktig när man ska rekrytera HR-chef. Rollen påverkar ofta hela organisationen, från ledningsgrupp och chefer till medarbetare och kultur. Därför behöver processen fånga både kompetens, drivkrafter, ledarskapsförmåga och förmågan att skapa verklig effekt i verksamheten.
Datadrivna beslut gav extra trygghet
En annan del av processen som uppskattades särskilt var det evidensbaserade arbetssättet.
Genom att använda tester tidigt i processen skapades ett mer objektivt och faktabaserat beslutsunderlag redan från start. Det gav både ökad träffsäkerhet och bättre förutsättningar för kvalitativa dialoger genom hela urvalsarbetet.
“Det jag upplevde som mest värdefullt var att kandidaterna testades tidigt i processen, vilket skapade ett mer objektivt och faktabaserat underlag för urvalet. Jag uppskattade också Lottas noggrannhet i att hela tiden utgå från kravprofilen och inte avvika från den.”
Beatrice Hubinette, VD Best Sverige
På HOME kombinerar vi alltid erfarenhet, struktur och mänsklig bedömning med forskning och arbetspsykologi. Det skapar bättre förutsättningar att fatta välgrundade beslut och minskar risken för att rekryteringen styrs av magkänsla eller tillfälliga intryck.
En HR-chef som bidrar till affärsmålen
För oss är rekrytering aldrig ett isolerat HR-projekt. Varje tillsättning ska bidra till verksamhetens övergripande mål och långsiktiga utveckling.
I Best Transports fall handlade det om att stärka organisationens förmåga att växa hållbart genom att investera i ledarskap, kultur och kompetensförsörjning.
“HOME stöttade våra affärsmål genom att hjälpa oss att tillsätta rätt person i en strategiskt viktig roll. För oss handlar fortsatt tillväxt inte bara om att växa i volym, utan också om att utveckla vårt ledarskap, stärka vår företagskultur och säkerställa att vi attraherar och behåller rätt kompetens.”
Beatrice Hubinette, VD Best Sverige
Beatrice beskriver också hur rekryteringen får betydelse långt utanför själva HR-funktionen.
“Genom en strukturerad och kvalitetssäkrad rekryteringsprocess hjälpte HOME oss att hitta en HR-chef som kan driva dessa frågor framåt och skapa de förutsättningar som krävs för vår fortsatta utveckling. Det stärker både organisationen internt och vår förmåga att skapa värde för kunderna.”
Beatrice Hubinette, VD Best Sverige
Det är precis så vi ser på rekrytering – som ett verktyg för affärsutveckling.
Vi är stolta över förtroendet från Best Transport och glada över att ha fått bidra till att stärka en organisation som fortsätter utvecklas, växa och skapa värde för både kunder och medarbetare.
