kompetensförsörjning LD blogg
Partnerevent | 16 september | Gamla stan

Personlighet på jobbet – på topp och under press

HOME of Recruitment och HI Assessments om vad personlighetstester kan – och inte kan – berätta om människors potential, beteenden och risker i arbetslivet. 

16 sept event (1)

Vem blir du på jobbet när du är som bäst – och när du pressas? 

Personlighet påverkar hur vi samarbetar, fattar beslut, hanterar motgångar och möter andra människor. När vi mår bra och känner oss trygga kommer ofta våra bästa sidor fram. Vi kan vara nyfikna, drivna, omtänksamma, stabila och konstruktiva.

Men vi har också mindre charmiga sidor. Under press, stress eller osäkerhet kan samma person börja reagera på helt andra sätt. Handlingskraft kan övergå i dominans, noggrannhet i rigiditet och självständighet i ovilja att lyssna. I vissa fall kan beteenden bli direkt destruktiva för samarbetet, ledarskapet eller arbetsmiljön.

Därför bjuder HOME of Recruitment och vår partner HI Assessments in till en exklusiv träff om personlighetens betydelse på jobbet – och om hur moderna, forskningsbaserade tester kan hjälpa oss att fatta både mänskligare och bättre underbyggda urvalsbeslut.

Anmäl dig här!

Petri och Josefin

Vad kan ett test egentligen berätta?

Under eftermiddagen fördjupar vi oss i vad vi kan undersöka med tester i rekrytering – och vilka slutsatser vi behöver vara försiktiga med att dra.

Vi pratar om hur personlighetsdrag kan ta sig uttryck i konkreta beteenden och hur sammanhanget påverkar vilka sidor av oss som kommer fram. Vi undersöker också vad som händer när våra styrkor överanvänds eller när press och motgångar aktiverar mindre konstruktiva beteendemönster.

HI Assessments kombinerar etablerad personlighetsforskning med ett modernt och mänskligt sätt att genomföra och återkoppla tester. Utöver personlighet och logisk förmåga undersöker HI-testet framtidsrelevanta egenskaper som intellektuell ödmjukhet, motståndskraft och beteenden under stress. Kandidaten får möjlighet att reflektera över och validera sitt resultat, vilket skapar ett mer nyanserat samtal än när en testprofil behandlas som en färdig sanning om en människa.

Tillsammans diskuterar vi hur testresultat kan kombineras med en tydlig kravprofil, strukturerade intervjuer och professionell bedömning. Målet är inte att sätta etiketter på människor, utan att ställa bättre frågor, minska godtycket och skapa ett mer relevant beslutsunderlag.

 

Petri Kajonius 2

Möt Petri Kajonius – docent i personlighetspsykologi

Petri Kajonius är docent i personlighetspsykologi, universitetslektor och forskare inom psykologisk bedömning vid Lunds universitet. Han har under många år forskat om personlighet, individuella skillnader och de beteenden som formar våra relationer, beslut och liv på jobbet och utanför.

Petri har en sällsynt förmåga att göra komplex personlighetsforskning både begriplig, underhållande och direkt relevant. Med vetenskaplig skärpa, konkreta exempel och en stor portion nyfikenhet hjälper han oss att förstå varför människor beter sig som de gör – även när beteendet är svårt, motsägelsefullt eller mindre smickrande.

Under träffen möter Josefin Malmer från HOME of Recruitment Petri i ett samtal om vad forskningen faktiskt säger, vad tester kan hjälpa oss att upptäcka och hur vi undviker att förenkla människor till en profil eller en procentsats.

Anmäl dig här!

Carolina, Wuenduy och Filippa i soffan

För dig som vill förstå mer än det polerade första intrycket

Eventet riktar sig till dig som arbetar med rekrytering, Talent Acquisition, HR, ledarskap eller chefsstöd. Det här är för dig som vill förstå personlighetens betydelse på djupet och använda tester på ett mer genomtänkt, etiskt och mänskligt sätt.

Anmäl dig här!

Praktisk information

Datum: 16 september
Tid: 14.30–16.00
Plats: HOME of Recruitment, Järntorget 78, Gamla stan
Format: Partnerevent med forskningsbaserad kunskap, konkreta exempel och dialog
Medverkande: Petri Kajonius, forskare i personlighetspsykologi, samt Josefin Malmer, HOME of Recruitment
Målgrupp: HR-chefer, TA Managers, rekryterare, rekryterande chefer och andra som arbetar med eller ansvarar för urvalsbeslut

Antalet platser är begränsat och det är först till kvarn.

TA-konsulter till teamet, rådgivning eller hjälp med rekryering?

kontakta oss