Majoriteten av organisationer befinner sig på steg 2 av 4 i TA:s utvecklingstrappa, visar en färsk enkät bland TA-ledare. Vi har identifierat tre nycklar för att lyckas lyfta TA-arbetet mot en mer strategisk nivå.
När vi på HOME of Recruitment nyligen samlade TA-ledare för en första nätverksträff tog vi tillfället i akt att fråga om var i utvecklingstrappan deras organisationer befinner sig. Deras svar visar att det finns ett viktigt arbete i att fortsätta utveckla TA-arbetet för att nå dess fulla potential. Här beskriver vi de tre nycklar vi har sett finns för att lyfta TA-arbetet.
Nyckel 1: Koppla till övergripande mål.
Visa på hur Talent Acquisition bidrar till att uppnå verksamhetens övergripande mål genom att kartlägga kritiska kompetenser som behövs för att nå dessa mål.
Genom att även tydligt visa vad som krävs i tid och andra resurser för att attrahera och rekrytera denna kompetens, kan det bidra till att övertyga om att en omfördelning av budgeten är fördelaktig.
Vad skulle det innebära för kostnader att inte investera i er Talent Acquisition? Vad kostar exempelvis produktionsstopp, kundförluster eller ett tapp i er innovationskraft?
Webinar on demand.
Lyssna till vårt webinar med rubriken "Ta er Talent Acquisition till nästa nivå - från rekrytering till strategisk kompetensförsörjning".
Nyckel 2: Prioritera åtgärdspunkterna.
Analysera nuläget genom att samla in information om verksamhetens kompetensbehov och jämför dem med den befintliga leveranskapaciteten hos organisationen, dess arbetssätt och verktyg för Talent Acquisition. Det gör att du kan identifiera områden där förbättringar behövs.
Prioritera de åtgärder som ger störst effekt (och kanske kräver minst investering om möjligt) och börja där. Lägg sedan en långsiktig plan för mer resurskrävande åtgärder i framtiden.
Nyckel 3: Presentera relevant data.
Visa på hur investeringar i Talent Acquisition kan påverka relevanta KPI:er positivt. Antagligen har ni redan en del data att använda er av så som antal timmar som läggs på rekrytering, inflödet av relevanta kandidater när ni annonserar eller kandidaternas upplevelse av era rekryteringsprocesser.
"Hur skulle exempelvis en effektivisering av rekryteringsarbetet kunna minska alternativkostnaderna för era chefer?"
Ensam är inte stark.
Kom ihåg att du inte behöver hantera allt själv. Att ta hjälp utifrån kan vara ett effektivt sätt att ta itu med områden som du själv kanske inte upptäcker när du jobbar i organisationen. Genom externa perspektiv kan ni få nya infallsvinklar, idéer och en rejäl skjuts. Ensam är inte stark – tillsammans är dessutom både roligare och mer givande för dig.
Vi på HOME of Recruitment är marknadsledare och har experter med erfarenhet av era utmaningar inom TA. Vi hjälper er gärna på vägen till nästa nivå!
Kontakta oss om du önskar stöd i arbetet med att ta er Talent Acquisition till nästa nivå. Ladda ner vår guide om Talent Acquisition här.
