Vi gillar att dela med oss. Av kunskap, erfarenheter och möjligheter.

28 juni 2023

För att lyckas rekrytera inkluderande och därmed träffsäkert och kandidatvänligt, krävs både att kandidater behandlas rättvist OCH att de ges likvärdiga förutsättningar. Här får du några tips på vägen för att lyckas med just detta.

Läs mer

21 juni 2023

Vi på HOME of Recruitment förespråkar som bekant ett kompetensbaserat arbetssätt när det kommer till rekrytering, och vi kan faktiskt inte ens när vi verkligen anstränger oss se några baksidor i detta sätt att arbeta med rekrytering. Men det finns så ...

Läs mer

15 juni 2023

Vi vet av erfarenhet att långt ifrån alla de som säger sig jobba kompetensbaserat när de rekryterar, gör så som vi på HOME of Recruitment gör. Det är självklart okej, men frågar ni oss menar vi faktiskt att många gör fel. Vad är då rätt sätt att ...

Läs mer

14 juni 2023

Använder du dig av urvalsfrågor när du rekryterar, men upplever att du efter att ha fått in svaren trots detta ändå har svårt att komma vidare med din gallring av kandidater? Eller har du övervägt att börja använda dig av urvalsfrågor, men ännu inte ...

Läs mer

29 maj 2023

Att jobba kompetensbaserat med rekrytering syftar bland annat till att få mer underbyggda underlag för urvals- och anställningsbeslut. Reliabilitet har en stor påverkan och det finns flera sätt att öka reliabiliteten i rekryteringsarbetet. Josefin Malmer ...

Läs mer

20 april 2023

Har du liksom vi stött på en mängd påståenden när det gäller chefsrekrytering? ”Så kan man inte göra när man rekryterar ledare” har vi fått höra då och då genom åren. Det kan gälla exempelvis användandet av arbetspsykologiska tester i ...

Läs mer

3 april 2023

Vilka utmaningar finns det med den traditionella rekryteringsprocessen och kan man verkligen använda sig av tester tidigt i processen, även när man rekryterar en ny ledare? Men först...

Läs mer

9 februari 2023

Många verksamheter som vi är i kontakt med vill hämta hem sin rekrytering. Att bygga upp en intern rekryteringsfunktion har så många vinningar så vi förstår att detta är en tydlig trend. Läs Katarina Rimls reflektioner från ett av de samarbeten hon har ...

Läs mer

9 februari 2023

Att rekrytera utifrån "förtjänst och skicklighet" är väldigt bra - och något som fler borde tillämpa. Alla verksamheter borde rekrytera så som statliga verksamheter gör. För det innebär nämligen att man per automatik jobbar strukturerat med sin ...

Läs mer

11 januari 2023

Ibland behöver man stanna upp en stund, reflektera över allt som hänt och konstatera att "allt var inte bättre förr". Vi och många med oss har jobbat för en förändring i hur en "bra" rekryterare arbetar. Och visst har vi kommit en bit på vägen, även om ...

Läs mer

8 december 2022

Katarina Riml, konsult och partner på HOME of Recruitment, skrev ett inlägg om vikten av (rätt) mätetal i rekryteringsarbetet. Här kan du ta del av hennes tankar kring hur vi kan hitta KPI:er som mäter TA-funktionens delar i rekryteringsprocessen.

Läs mer

21 november 2022

Vår mission är att göra skillnad för hur rekrytering hanteras och bedrivs. Det gör vi genom att vara konsultativa i vårt förhållningssätt. Det är därför vi som jobbar på HOME of Recruitment kallar oss för konsulter i kompetensbaserad rekrytering, snarare ...

Läs mer