Efter att ha mött tusentals kandidater genom intervjuer och olika forum är vi övertygade om att det viktigaste är att börja med att säkerställa att det basala fungerar. Här är våra fyra tips för att lyckas.
"I stark tillväxt då många positioner ska rekryteras på kort tid så finns det ingen logik i att använda ett traditionellt rekryteringsföretag. Det blir helt enkelt för dyrt!"
Intervjun är ett givet inslag i varje rekryteringsprocess. Här är våra tips kring hur du förbereder dig på bästa sött inför din anställningsintervju med en kandidat.
Att välja testleverantör är inte helt lätt. Vad som är "rätt" test beror på mål och förutsättningar. Läs om varför och hur Svevia tog vår hjälp med just detta.
Vi är så glada över vårt samarbete med Alva Labs. Vårt kompetensramverk och intervjufrågor finns i Alvas testplattform. Läs intervjun med Peter Schierenbeck, en av Alvas grundare .
BIG Travel anlitar HOME of Recruitment för ledarassessment. Läs om hur samarbetet ser ut i intervjun med Stig Sjöblom, VD och koncernchef i BIG Travel Scandinavia AB.
Anna Wingmark, HR-partner på Hembla, berättar om samarbetet kring nulägesanalys, framtagande av kompetensprofiler, utbildningspaket och rekrytering av en ny kollega.
Varför gör ni det ni gör? Hur började allt, varför startade ni HOME of Recruitment? Dessa och många fler frågor får svar av Josefin som gästat podden Inspirerande Ledarskap.
Katarina Riml är en av konsulterna på HOME of Recruitment. I denna korta intervju får vi veta vad som gör henne som gladast på jobbet, och vad hon har för passion i livet, utöver rekrytering.
Skolverket har tillsammans med HOME tagit fram en ledarprofil med tillhörande rekryteringsprocess. Anna Skrufve, HR specialist, berättar om samarbetet.
