Elin Östlund är en av konsulterna på HOME of Recruitment. I denna korta intervju får vi veta vad som gör henne som gladast på jobbet, och vad hon har för passion i livet, utöver rekrytering.
Stefan Bäcktorp, vd på Smartify, hörde av sig till oss då han ville rekrytera en COO. Samarbetet resulterade i två nya medarbetare. Köp två, betala för en liksom. Här följer en kort intervju med Stefan kring hur han upplevde samarbetet.
En av HOME of Recruitments goda grannar (samarbetspartners) är den nytänkande testleverantören Alva Labs. Vi är så glada över vårt samarbete och vill i denna blogg reda ut eventuella frågetecken kring den moderna testteorin som Alva Labs bygger sina ...
En av HOME of Recruitments härliga grannar (samarbetspartners) är Aon. De erbjuder sina kunder så kallade SJQ:er. Vad är egentligen detta för något. Och hur funkar det? Vi frågade Lena Bergqvist, psykolog och ansvarig för customer acquisition på Aon. Här ...
Forsen hanterar sin rekrytering på egen hand. Här berättar Annika Åredal och Li Sjöström om varför och hur de tillsammans med Emelie Wedin - konsult på HOME of Recruitment - jobbar med att hitta rätt kompetens till Forsen, idag och framöver.
Debatten kring det personliga brevets varande eller icke-varande i rekryteringssammanhang är het och jag vet att många är nyfikna: hur mycket information om en persons personlighet kan vi faktiskt få ut av att läsa ett så kallat personligt brev? Malin ...
Att hitta kompetens där man minst anar det är kanske det allra häftigaste som händer när man rekryterar fullt ut kompetensbaserat. En kandidat utan "rätt" meritförteckning som visar sig vara ett riktigt guldkorn. Inte nog med att det är kul med mångfald ...
Aspia och HOME of Recruitment tog i nära samarbete och med gemensamma krafter fram en träffsäker, kandidatvänlig och effektiv rekryteringsprocess för juniora konsulter inom Accounting och Payroll. Läs om hur det gick till och vad resultatet blev här.
Marknaden för rekryteringsföretag behöver inte ta stryk av att fler arbetsgivare tar hem sin rekrytering. Men affärsmodellen behöver till viss del ritas om. Läs intervjun med Anki i Personal & Ledarskap, maj 2020.
Arbetslivet digitaliseras allt snabbare och det gäller även rekryteringar. Nu blir digitala intervjuer allt vanligare, särskilt i inledningsfasen av rekryteringsprocessen. Anki intervjuas om just detta i Civilekonomen i maj 2020.
Är personligheten och de mjuka delarna det som är mest avgörande för framgång i jobbet som du rekryterar till? Det är då du bör skippa det personliga brevet i urvalsarbetet! Låter det avigt? I denna artikel förklarar vi varför personliga brev är ett ...
