Vad säger kandidater i Sverige idag om hur det är att söka jobb? Vad kan ni som arbetsgivare göra för att förbättra kandidatupplevelsen? Detta och mer pratade Anki Stafwerfeldt och Mattias Kristensson om den 29 april i vårt webinar som du nu kan ta del ...
Vår erfarenhet är att det är de allra bästa rekryterarna som själva aldrig ser sig själva som fullärda. Fasticon är ett av de rekryteringsbolag som anlitat HOME of Recruitment för att utveckla både processer och sig själva. Här berättar Jeanette Kanka, ...
Här berättar Tina Sundman, vår positiva och härliga kollega som just nu är på uppdrag på Scania, om sin syn på rekrytering och varför hon valt att jobba på HOME of Recruitment.
HOME of Recruitment är stolta över samarbetet med Mats Wernheim och Jobbfestivalen som går av stapeln i Kungsträdgården den 25 maj 2020. Här en intervju med eldsjälen Mats.
Ledarna på Elektroskandia efterfrågade själva en utbildning i rekrytering som en del i ledarutvecklingsprogrammet. Åsa Pantzar, HR Direktör, har sedan 2017 stående anlitat HOME of Recruitment för denna modul.
Det kan uppstå många olika utmaningar vid intervjusituationen. Här ger vi dig några tips som är bra att ha med sig för de vanligaste utmaningarna vi mött.
Hur du ställer dina intervjufrågor är av största vikt. Tekniken för att ställa kompetensbaserade frågor som vi använder kallar vi för SBR-teknik. SBR står för situation, beteende och resultat. Här förklarar vi hur du gör.
Struktur, struktur, struktur. Det är viktigt i hela rekryteringsarbetet (för att inte säga avgörande…), inte minst i intervjusituationen. Här är våra tips för hur du strukturerar din anställningsintervju.
Starta det nya decenniet på topp - kom igång med kompetensbaserad rekrytering i praktiken! Lyssna på en inspelning av vårt webinar som hölls den 7 februari 2020.
Efter att ha mött tusentals kandidater genom intervjuer och olika forum är vi övertygade om att det viktigaste är att börja med att säkerställa att det basala fungerar. Här är våra fyra tips för att lyckas.
