Många organisationer brottas med frågor om mångfald och inkludering. Somliga har uttalade mål om att anställda fler ur underrepresenterade grupper. Men att sätta mål om mångfald och inkludering i TA är ibland utmanande och fortfarande en, i delar olöst, fråga för TA-ledarna.
Peter Holm, Director Talent Acquisition på Grant Thornton, berättar att de förutom att mäta internationell bakgrund, som de har gjort de senaste 6 åren, kommer att börja mäta hur könsbalansen ser ut för olika roller.
Även Linn Kimreus, Recruitment specialist och Employer branding-ansvarig på Combitech, skulle gärna vilja mäta mer kring mångfald och inkludering.
- Vi skulle vilja mäta hur diverse kandidatbasen är för att se, och utvärdera om vi syns i rätt kanaler. Sedan skulle vi också vilja titta mer på early turnover, de som slutar inom 1 – 2 år. Kanske har vi missmatchat i rekryteringsprocessen?
Linn Kimreus, Combitech.
”Vår roll är att ständigt utmana cheferna och visa på värdet av mångfald”
Mångfald är ett område där chefer ofta behöver utmanas, menar TA-ledarna.
- Vi behöver minska våra egna bias och fördomar i processen men också utmana cheferna om deras egna förutfattade meningar och om diskrimineringsgrunderna. Det är lätt att man ofta undermedvetet gärna vill rekrytera någon som sig själv. Vår roll blir att ständigt utmana och visa på värdet av mångfalden. Vad det faktiskt ger och visa på varför det är strategiskt viktigt, säger Malin Rosenqvist Willner, Head of Talent Acquisition & Learning and Development på Aspia.
Frida Karlin, Talent Acquisition Manager på Keolis.
Går till botten med varför kvinnor faller bort.
Keolis arbetar för att få fler kvinnor till bussföraryrket. Under förra året gjordes flera insatser för att attrahera och rekrytera fler kvinnliga busschaufförer. I år är fokus för hela avdelningen och verksamheten mer på att behålla: öka trivsel och välmående för att sedan kunna marknadsföra Keolis till fler. Keolis har gjort en undersökning om hur deras kvinnliga förare trivs och vad som kan förbättras samt vilka utmaningar och hinder som upplevs för att attrahera och rekrytera fler kvinnor.
- Utifrån de insikterna så gör vi nu insatser. Vi har tittat på vad som gör att kvinnliga förare faller bort i processen för att se var vi kan skruva.
Frida Karlin, Keolis.
TA Talks.
TA Talks är en artikelserie där HOME of Recruitment har låtit intervjua tolv ledare inom svensk Talent Acquisition i olika branscher och sektorer för att undersöka vad dessa ledare arbetar med och utmanas av just nu. Genom artikelserien får du som läsare en överskådlig ögonblicksbild av TA i Sverige idag. Artikelserien gjorde första gången hösten 2024. Detta är den andra omgången. De tidigare artiklarna hittar du också här på bloggen och den allra första delen finner du här.
Vill du prata mer om hur vi kan stötta dig? Hör av dig – vi lyssnar, bollar och krokar arm i din fortsatta resa! Läs mer om våra tjänster och hur vi stöttar er med allt inom Talent Acquisition.
