Är personligheten och de mjuka delarna det som är mest avgörande för framgång i jobbet som du rekryterar till? Det är då du bör skippa det personliga brevet i urvalsarbetet! Låter det avigt? I denna bloggtext förklarar vi varför personliga brev är ett ...
I dessa dagar med Covid-19 har vi alla tvingats till att tänka annorlunda i många situationer. Vi på HOME of Recruitment har länge erbjudit en digital utbildning (läs mer här), men ibland vill man helt enkelt ha en klassrumsutbildning, där alla ...
"Vi behövde hjälp med att snabbt och kvalitetsmässigt utveckla ett toolkit för våra globala rekryteringsprocesser, ett toolkit som skulle kunna användas både av våra rekryterare och av våra rekryterande chefer."
Att använda screeningtester i rekrytering har blivit allt vanligare under de senaste åren. Testverktyg har en hög träffsäkerhet och är enligt forskning en av de allra bästa urvalsmetoderna. De är objektiva och därmed rättvisa. Att använda test är ...
Just nu behöver många verksamheter rekrytera personal utifrån ”mjuka värden” som personlighet, attityd och förmåga att ställa om, anpassa sig och lära nytt. Istället för att se till vad personer gjort och kan, tittar man nu på vad de vill och kommer ...
Vi vet att många funderar över hur de kan utveckla och förfina sitt sätt att rekrytera. Som statlig arbetsgivare behöver man i detta också förhålla sig till ”förtjänst och skicklighet”. HOME of Recruitment arbetar med just dessa frågor.
Vad säger kandidater i Sverige idag om hur det är att söka jobb? Vad kan ni som arbetsgivare göra för att förbättra kandidatupplevelsen? Detta och mer pratade Anki Stafwerfeldt och Mattias Kristensson om den 29 april i vårt webinar som du nu kan ta del ...
Vår erfarenhet är att det är de allra bästa rekryterarna som själva aldrig ser sig själva som fullärda. Fasticon är ett av de rekryteringsbolag som anlitat HOME of Recruitment för att utveckla både processer och sig själva. Här berättar Jeanette Kanka, ...
Här berättar Tina Sundman, vår positiva och härliga kollega som just nu är på uppdrag på Scania, om sin syn på rekrytering och varför hon valt att jobba på HOME of Recruitment.
HOME of Recruitment är stolta över samarbetet med Mats Wernheim och Jobbfestivalen som går av stapeln i Kungsträdgården den 25 maj 2020. Här en intervju med eldsjälen Mats.
Ledarna på Elektroskandia efterfrågade själva en utbildning i rekrytering som en del i ledarutvecklingsprogrammet. Åsa Pantzar, HR Direktör, har sedan 2017 stående anlitat HOME of Recruitment för denna modul.
