För att lyckas rekrytera inkluderande och därmed träffsäkert och kandidatvänligt, krävs både att kandidater behandlas rättvist OCH att de ges likvärdiga förutsättningar. Här får du några tips på vägen för att lyckas med just detta.
I en tid där kompetensförsörjning är en kritisk fråga för alla organisationer blir Talent Acquisition-teamets förmåga att skapa förutsättningar för ett effektivt och träffsäkert rekryteringsarbete avgörande - men hur gör man? Med utgångspunkt i våra egna ...
Vi på HOME of Recruitment förespråkar som bekant ett kompetensbaserat arbetssätt när det kommer till rekrytering, och vi kan faktiskt inte ens när vi verkligen anstränger oss se några baksidor i detta sätt att arbeta med rekrytering. Men det finns så ...
Intervju med Linn Landström, chef över Rekryteringscenter på Skellefteå kommun, om satsningen på diplomering i kompetensbaserad rekrytering för samtliga rekryterare. Läs mer om hur kommunen jobbar med sin kompetensförsörjning, och hur Linn ser på värdet ...
Vi vet av erfarenhet att långt ifrån alla de som säger sig jobba kompetensbaserat när de rekryterar, gör så som vi på HOME of Recruitment gör. Det är självklart okej, men frågar ni oss menar vi faktiskt att många gör fel. Vad är då rätt sätt att ...
Använder du dig av urvalsfrågor när du rekryterar, men upplever att du efter att ha fått in svaren trots detta ändå har svårt att komma vidare med din gallring av kandidater? Eller har du övervägt att börja använda dig av urvalsfrågor, men ännu inte ...
Katarina Riml och Louise Thulin hjälper företag med strategisk rådgivning inom Talent Acquisition (TA). Här delar de med sig av hur uppdragen kan se ut när de hjälper våra kunder, varför de anser att det är viktigt att driva utvecklingen av TA som en ...
Att jobba kompetensbaserat med rekrytering syftar bland annat till att få mer underbyggda underlag för urvals- och anställningsbeslut. Reliabilitet har en stor påverkan och det finns flera sätt att öka reliabiliteten i rekryteringsarbetet. Josefin Malmer ...
Anki och Gabriella forsätter på spåret chefsrekrytering och tester, och delar här med sig av hur de använder arbetspsykologiska tester för att bedöma ledaregenskaper i sina chefsrekryteringar.
Josefin Malmer och Maria Jansson anordnar ett webinar om hur man som statlig arbetsgivare (eller annan arbetsgivare för den delen) rekryterar kompetensbaserat, och utifrån förtjänst och skicklighet.
Hör Annelie berätta om rollen som konsult, sitt uppdrag ute hos Tele2 i Talent teamet, och vad hon brinner för mest inom rekrytering. Dessutom delar hon med sig av två tips för dig som jobbar inom Talent Acquisition, för att få en mer träffsäker ...
Har du liksom vi stött på en mängd påståenden när det gäller chefsrekrytering? ”Så kan man inte göra när man rekryterar ledare” har vi fått höra då och då genom åren. Det kan gälla exempelvis användandet av arbetspsykologiska tester i ...
