Vi gillar att dela med oss. Av kunskap, erfarenheter och möjligheter.

21 maj 2025

Sättet att organisera sig kring Talent Acquisition skiljer sig mycket åt mellan olika organisationer. Och varje sätt ger sina respektive för- och nackdelar.

Läs mer

20 maj 2025

Vill du arbeta brett med HR-frågor i ett företag där både människorna och uppdraget gör verklig skillnad? Immedica söker nu en ny HR-manager – och det här är en roll för dig som trivs med att ta ansvar, arbeta nära verksamheten och vara med och forma ...

Läs mer

15 maj 2025

När Svevia tog nästa steg i sin strategiska utveckling och sökte sin första Head of Talent Acquisition fick vi förmånen att hjälpa dem med rekryteringen. Detta var rekrytering till en roll som inte bara innebar att sätta riktningen för framtidens ...

Läs mer

14 maj 2025

Sättet att organisera sig kring Talent Acquisition skiljer sig mycket åt mellan olika organisationer. Och varje sätt ger sina respektive för- och nackdelar. I denna första del får vi inblick i hur man organiserar sig i sex av tolv verksamheter som ingår ...

Läs mer

12 maj 2025

Rollen som TA-specialist är under stark utveckling. Under ett webinar beskrev Louise Thulin och Katarina Riml från HOME of Recruitment hur TA-professionen växt fram och vad som krävs av framtidens TA-specialist. Från reaktiv metodspecialist till ...

Läs mer

5 maj 2025

Förändringsledning är en viktig del i TA-ledares jobb. Såväl ute i organisationen som i det egna teamet. Förändringledning var också temat vid den senaste nätverksträffen för HOME for Talent Acquisition Leaders. Här kan du ta del av insikterna som ...

Läs mer

2 maj 2025

Lotta Kantsjö är ansvarig för HOME of Recruitments On demand-tjänst. En smart tjänst där kunden snabbt kan få ett flexibelt stöd och kapade arbetstoppar samtidigt som en egen pipeline av kandidater byggs upp.

Läs mer

25 april 2025

Att rekrytera är både viktigt, roligt och svårt – och inget vi lyckas med på enbart erfarenhet och magkänsla. Här berättar vi varför även rutinerade chefer behöver struktur, och hur den kan hjälpa dig att fatta rätt beslut.

Läs mer

22 april 2025

När det gäller teknik och AI ses tidsbesparing och möjligheten att lägga mer tid på mänskliga relationer som den stora vinsten av ledarna inom TA.

Läs mer

10 april 2025

När TA-cheferna tillfrågas om kompetenserna de vill komplettera sina team med framöver utkristalliseras tre viktiga områden. Datadrivet arbete står, som man kanske kan gissa sig till, högt. Men ett annat kompetensområde önskas av ännu fler TA-ledare.

Läs mer

10 april 2025

Nu rekryterar vi på HOME of Recruitment en HR Business Partner till Preem! Vi är så glada över förtroendet och du kan läsa mer om tjänsten här!

Läs mer

25 mars 2025

Att bättre ta tillvara sin pipeline av intressanta kandidater och att stärka upplevelsen för kandidater, rekryterande chefer och medarbetare, är några av de viktigaste sakerna för TA-ledare framöver.

Läs mer