Att vara en del av HOME of Recruitment innebär mer än att matchas med spännande uppdrag. Vi ser våra HOMEies som nyckelpersoner i våra kunders verksamheter – och därför investerar vi systematiskt i deras utveckling.
Win-win-win.
För våra medarbetare innebär våra tydliga satsningar på kompetensutveckling att de kan känna sig trygga i sin roll som konsult. Att vara en del av HOME of Recruitment är att vara omringad av experter inom Talent Acquisition och kompetensbaserad rekrytering. En aldrig sinande källa för inspiration och kunskap, och en trygg bas att hämta energi och samla kraft hos.
För våra uppdragsgivare betyder det konsulter som är väl förberedda, kvalitetssäkrade och som ständigt utvecklas under tiden hos er. Och för oss som arbetsgivare och leverantör leder våra investeringar till både längre, fler och roligare kundsamarbeten.
En stark start genom onboarding.
När en ny HOMEie börjar sin resa hos oss ska de kunna leverera värde från dag ett. Vårt onboarding-program består av två lunchträffar på kontoret med fokus på:
- Rollen som konsult
- Ett konsultativt förhållningssätt som rekryterare/TA-partner
- Hur man startar ett nytt uppdrag på bästa sätt
Onboardingen gör att våra konsulter snabbt kan bidra, bygga relationer och etablera förtroende, vilket minskar startsträckan för våra kunder.
HOMEie-diplomering – kvalitetssäkring från början.
Alla våra konsulter genomgår också vår Diplomeringsutbildning i kompetensbaserad rekrytering under sin första tid. Med digital utbildning, examinationsuppgift och individuell återkoppling säkerställer vi att alla HOMEies är väl rustade i vårt arbetssätt. Om behov finns, utformas en personlig utvecklingsplan. För våra kunder innebär det en enorm trygghet att veta att konsulterna håller en jämn och hög kvalitetsnivå, även i komplexa uppdrag.
"Samuel förstod ganska snabbt vad det är vi letar efter, vilket inte är helt lätt. Han har också suttit ner med varje affärsenhetsansvarig och presenterat kandidater i olika omgångar och fått feedback, och därefter har han gjort en kalibrering för att få bättre relevans på kandidaterna. Samuel har sett till att vi har fått den kontinuitet och uthållighet i searcharbetet som vi saknade tidigare.”
Richard Bohman, Partner, Centigo
HOME Lab – affärsutveckling i praktiken.
Medarbetare som vill utvecklas ytterligare får möjlighet att söka en plats i HOME Lab, vårt program där HOMEies under ett år arbetar med affärsplan, utvecklingsuppdrag och strategiska frågor i nära samarbete med ledningsgruppen. Detta gör att våra konsulter blir vana vid att analysera, påverka och driva förändring – erfarenheter som de sedan tar med sig ut i sina uppdrag.
”HOME Lab är ett sätt för oss att både ge våra medarbetare en unik möjlighet till utveckling och samtidigt stärka vår organisation. För våra kunder betyder det att vi får konsulter som är vana vid att tänka strategiskt, driva förändring och ta ansvar för att skapa värde – något som direkt speglas i deras uppdrag.”
Katarina Riml, COO, HOME of Recruitment
”Det som lockade mig var kombinationen av personlig utveckling och möjligheten att påverka. Att få arbeta nära ledningsgruppen och samtidigt växa i mitt eget ledarskap känns otroligt värdefullt” säger NN, konsult Talent Acquisition på HOME of Recruitment, om varför hon sökte sig till HOME Lab.
”Jag gillar tanken på att HOME Lab inte bara är teori, utan att vi faktiskt arbetar med riktiga affärsutmaningar. Det gör att vi utvecklas på riktigt – och den kunskapen tar vi med oss in i våra kunduppdrag” berättar NN, konsult Talent Acquisition på HOME of Recruitment.
”För mig handlar HOME Lab om att få bidra på riktigt – inte bara i mitt uppdrag ute hos kund, utan också till HOME:s framtid. Jag vill utvecklas som konsult och få med mig erfarenheter som gör att jag kan bidra ännu mer i de uppdrag jag tar.”
NN, konsult Talent Acquisition, HOME of Recruitment
HOME Coming – vår kultur i centrum.
Kompetensutveckling, nätverkande och kulturbyggande sker också genom våra HOMEcoming-träffar. För våra kunder innebär HOME Coming-träffarna att deras konsulter hela tiden återkopplar till ett sammanhang där de får nya perspektiv och TA-relaterad kunskap – något som direkt stärker kvaliteten i uppdragen.
Rollen som konsult – ett ständigt lärande.
Utöver de strukturerade satsningar vi gör på våra HOMEies genom onboarding, diplomering, HOME Lab och HOME Coming, innebär själva rollen som konsult ett ständigt lärande och en accelererad utvecklingskurva.
Våra HOMEies får insyn i olika organisationer, kulturer och arbetssätt – något som gör att de snabbt kan bygga en bred repertoar av erfarenheter. Denna kombination av variation och ansvar bidrar till att de utvecklas i en takt som är svår att matcha i en traditionell intern roll.
"Katarinas erfarenhet av förändringsarbete och hur hon hjälpt andra aktörer med liknande utmaningar var en betydande framgångsfaktor."
Sara Klingenborg, HR-chef och Executive Vice President, AFRY
Louise Doverholt, Talent Acquisition konsult hos Solita, HOME of Recruitment.
Louise Doverholt ser att variation driver utveckling.
Louise Doverholt konsult Talent Acquisition på HOME of Recruitment, har haft uppdrag på bl.a. Handelsbanken IT, Billerud och Solita. Hon beskriver sin utveckling som ett resultat av att ständigt möta nya kontexter:
“I teori är det samma funktion men hur TA arbetar kan skilja sig så otroligt mycket… Att både se och försöka hitta skillnaden är både det jag tycker mest om men som även kan vara bland det mest utmanande.”
Louise Doverholt, Talent Acquisition konsult hos Solita, HOME of Recruitment
Läs hela intervjun med Louise här.
För Solita innebär det att Louise snabbt kan sätta sig in i deras unika situation, jämföra med andra organisationers arbetssätt och bidra med nya lösningar från dag ett.
Evelyn Fjellsdotter, Talent Acquisition konsult hos Rusta, HOME of Recruitment
Evelyn Fjellsdotter får bygga TA från grunden.
Evelyn började som trainee på HOME of Recruitment 2022. Idag leder hon TA-arbetet hos Rusta, där hon har fått i uppdrag att etablera hela funktionen.
“Jag har fått äran att vara först på plats och skapa en stabil och hållbar process för rekrytering.”
Evelyn Fjellsdotter, Talent Acquisition konsult hos Rusta, HOME of Recruitment
Våra HOMEie kan ansvara för att bygga upp och strukturera en hel TA-funktion – inte ”bara” bidra operativt, utan också strategiskt och långsiktigt.
Kvalitet och omtanke i varje led.
Genom onboarding, diplomering, utvecklingsprogram, HOME Coming-träffar och inte minst genom rollen som konsult i sig, ser vi till att våra HOMEies inte bara levererar här och nu – de blir också bättre varje dag.
För våra kunder betyder det:
- Snabbare värdeskapande i uppdragen
- Kvalitetssäkrade konsulter från start
- Medarbetare som växer med uppgiften
- Trygghet i att HOME tar ansvar för sina konsulter
Kort sagt: Man får inte bara en konsult – man får en HOMEie.
Kontakta oss för mer info om hur en HOMEie kan göra skillnad hos er!
