Att vara en del av HOME of Recruitment innebär mer än att matchas med spännande konsultuppdrag. Vi ser våra HOMEies som nyckelpersoner i våra kunders verksamheter – och därför investerar vi systematiskt i deras utveckling. Här kan du läsa om vad det innebär.
Win-win-win.
För våra medarbetare innebär våra satsningar på kompetensutveckling att de kan känna sig trygga i sin roll som konsult. Att vara en del av HOME of Recruitment är att vara omringad av experter inom Talent Acquisition och kompetensbaserad rekrytering. Att ha engagerade och vänliga kollegor som brinner för samma område och vision innebär att ha en aldrig sinande källa för inspiration och kunskap att ösa ur, och en trygg bas att hämta energi och samla kraft hos.
För våra uppdragsgivare betyder detta att de får konsulter som är väl förberedda, trygga och som ständigt utvecklas. Och för oss som arbetsgivare ger det medarbetare som stannar, trivs och mår bra hos oss. Det viktigaste av allt. Att det även ger längre, fler och roligare kundsamarbeten är givetvis också viktigt.
En stark start genom onboarding.
När en ny HOMEie börjar sin resa hos oss ska de allt som oftast också kunna leverera värde från dag ett ute hos vår kund. Vårt onboarding-program har som syfte att stärka dem i just detta. Programmet består av två lunchträffar på kontoret med fokus på:
- Rollen som konsult
- Ett konsultativt förhållningssätt som rekryterare/TA-partner
- Hur man startar ett nytt uppdrag på bästa sätt
Onboardingen gör att våra konsulter snabbt kan bidra, bygga relationer och etablera förtroende, vilket minskar startsträckan för våra kunder. Därtill får de en extra stark relation till sina kollegor som börjar sin anställning hos oss under samma period. Det är både tryggt och kul.
HOMEie-diplomering – kvalitetssäkring från början.
Alla våra konsulter genomgår också vår Diplomeringsutbildning i kompetensbaserad rekrytering under sin första tid. Med digital utbildning, examinationsuppgift och individuell återkoppling säkerställer vi att alla HOMEies är väl rustade i vårt arbetssätt. Om behov finns, utformas en personlig utvecklingsplan. Alla våra konsulterna håller en jämn och hög kvalitetsnivå, även i komplexa uppdrag.
"Samuel förstod ganska snabbt vad det är vi letar efter, vilket inte är helt lätt. Han har också suttit ner med varje affärsenhetsansvarig och presenterat kandidater i olika omgångar och fått feedback, och därefter har han gjort en kalibrering för att få bättre relevans på kandidaterna. Samuel har sett till att vi har fått den kontinuitet och uthållighet i searcharbetet som vi saknade tidigare.”
Richard Bohman, Partner, Centigo
HOME Lab – affärsutveckling i praktiken.
Medarbetare som vill utvecklas ytterligare får möjlighet att söka en plats i HOME Lab, vårt program där HOMEies under ett år arbetar med affärsplan, utvecklingsuppdrag och strategiska frågor i nära samarbete med ledningsgruppen. För oss som bolag är våra medarbetares input ovärderlig. Och att analysera, påverka och driva förändring blir erfarenheter som de sedan tar med sig ut i sina uppdrag.
”HOME Lab är ett sätt för oss att både ge våra medarbetare en unik möjlighet till utveckling och samtidigt stärka vår organisation. För våra kunder betyder det att vi får konsulter som är vana vid att tänka strategiskt, driva förändring och ta ansvar för att skapa värde – något som direkt speglas i deras uppdrag.”
Katarina Riml, COO, HOME of Recruitment
Pizza-middag i köket, efter en av våra HOME Coming träffar.
"Jag ser HOME Lab som en fantastisk möjlighet att både utvecklas i min roll och bidra till HOMEs utveckling. Att få arbeta nära ledningsgruppen kommer ge mig värdefulla insikter i strategiska beslut, samtidigt som jag hoppas kunna tillföra ett perspektiv från verksamheten och hur jag brinner för våra leveranser inom On Demand. Att kunna vara med och påverka och bidra engagerar mig mycket, jag kan inte tänka mig något mer meningsfullt!"
Lotta Kantsjö, konsult Talent Acquisition, HOME of Recruitment
Läs intervjun med Lotta om hennes arbete inom On Demand här.
"Anledningarna till att jag sökte till HOME Lab var flera – men det som är centralt är kombinationen av att få vara med och påverka samtidigt som det är utmanade och något nytt för mig. Det blir en möjlighet till utvecklas själv och utveckla HOME. Klart jag tackar ja när möjligheten ges att sitta i framsätet och tycka till om riktning och mål snarare än att bara glida med som en passenger-princess."
Sofia Åkerblom, konsult Talent Acquisition, HOME of Recruitment
HOME Coming – vår kultur i centrum.
Kompetensutveckling, nätverkande och kulturbyggande sker också genom våra HOME Coming-träffar. För våra kunder innebär HOME Coming-träffarna att deras konsulter är hemma på HOME-kontoret en halv dag ett par gånger per termin, men även att de hela tiden återkopplar till ett sammanhang där de får nya perspektiv och TA-relaterad kunskap – något som direkt stärker kvaliteten i uppdragen.
Rollen som konsult – ett ständigt lärande.
Utöver de strukturerade satsningar vi gör på våra HOMEies genom onboarding, diplomeringsutbildning i kompetensbaserad rekrytering, HOME Lab och HOME Coming, innebär själva rollen som konsult ett ständigt lärande och en accelererad utvecklingskurva. Våra HOMEies får insyn i olika organisationer, kulturer och arbetssätt – något som gör att de snabbt kan bygga en bred repertoar av erfarenheter. Denna kombination av variation och ansvar bidrar till att de utvecklas i en takt som är svår att matcha i en traditionell intern roll.
"Katarinas erfarenhet av förändringsarbete och hur hon hjälpt andra aktörer med liknande utmaningar var en betydande framgångsfaktor."
Sara Klingenborg, HR-chef och Executive Vice President, AFRY
Louise Doverholt, Talent Acquisition konsult hos Solita, HOME of Recruitment.
Louise Doverholt ser att variation driver utveckling.
Louise Doverholt konsult Talent Acquisition på HOME of Recruitment, har haft uppdrag på bl.a. Handelsbanken IT, Billerud och Solita. Hon beskriver sin utveckling som ett resultat av att ständigt möta nya kontexter:
“I teori är det samma funktion men hur TA arbetar kan skilja sig så otroligt mycket… Att både se och försöka hitta skillnaden är både det jag tycker mest om men som även kan vara bland det mest utmanande.”
Louise Doverholt, Talent Acquisition konsult hos Solita, HOME of Recruitment
Läs hela intervjun med Louise här.
För Solita innebär det att Louise snabbt kan sätta sig in i deras unika situation, jämföra med andra organisationers arbetssätt och bidra med nya lösningar från dag ett.
Evelyn Fjellsdotter, Talent Acquisition konsult hos Rusta, HOME of Recruitment
Evelyn Fjellsdotter får bygga TA från grunden.
Evelyn började som trainee på HOME of Recruitment 2022. Idag leder hon TA-arbetet hos Rusta, där hon har fått i uppdrag att etablera hela funktionen.
- Jag har fått äran att vara först på plats och skapa en stabil och hållbar process för rekrytering, säger Evelyn.
“Jag söker till HOME Lab för att jag drivs av att förstå de drivkrafter som formar både människor och företag. För mig är det här en möjlighet att på riktigt få inblick i hur HOME utvecklas och fattar beslut – och samtidigt själv växa genom att arbeta med riktiga affärsutmaningar. Jag vill bidra med mina erfarenheter och perspektiv, men också få med mig kunskap som gör att jag kan utvecklas ännu mer som konsult och skapa ännu större värde i mina uppdrag."
Evelyn Fjellsdotter, Talent Acquisition konsult hos Rusta, HOME of Recruitment
Våra konsulter kan ansvara för att bygga upp och strukturera en hel TA-funktion – inte ”bara” bidra operativt, utan också strategiskt och långsiktigt.
Kvalitet och omtanke i varje led.
Genom onboarding, diplomering, utvecklingsprogram, HOME Coming-träffar och inte minst genom rollen som konsult i sig, ser vi till att våra HOMEies inte bara levererar här och nu – de blir också bättre varje dag.
För våra kunder betyder det:
- Snabbare värdeskapande i uppdragen
- Kvalitetssäkrade konsulter från start
- Medarbetare som växer med uppgiften
- Trygghet i att HOME tar ansvar för sina konsulter
Kort sagt: Man får inte bara en konsult – man får en HOMEie.
Kontakta oss för mer info om hur en HOMEie kan göra skillnad hos er!
