Pressrelease | State of TA 2026

State of TA 2026: Kompetensförsörjning är en ledningsfråga – men organiseras fortfarande operativt

HOME of Recruitment presenterar State of TA 2026, en rapport om hur Talent Acquisition fungerar i svenska organisationer i dag – och vad som krävs för att möta framtidens kompetensutmaningar.

Rapporten bygger på en omfattande undersökning genomförd under 2025, med enkäter, intervjuer och dialoger med HR-chefer, TA-ledare och TA-specialister från både privat och offentlig sektor. Utöver kvantitativa resultat har rapporten vuxit fram genom ett stort antal fördjupande samtal om ansvar, mandat, arbetssätt och styrning.

Ett tydligt gap mellan ambition och förutsättningar

En av de mest framträdande insikterna i State of TA 2026 är glappet mellan organisationers ambitioner och de faktiska förutsättningarna för Talent Acquisition. Många organisationer uttrycker höga förväntningar på att Talent Acquisition ska bidra strategiskt till verksamheten – exempelvis genom datadrivna beslut, långsiktig kompetensplanering och affärsnära rådgivning. Samtidigt visar rapporten att uppdraget i praktiken ofta är otydligt, starkt operativt och saknar både mandat och tillgång till strategiska beslutsforum. Konsekvensen blir ett reaktivt arbetssätt där rekrytering hanteras när behovet redan är akut, snarare än som en integrerad del av verksamhets- och affärsplaneringen.

Tre övergripande teman i State of TA 2026

Rapporten struktureras kring tre centrala teman som tillsammans beskriver nuläge och framtida utmaningar för Talent Acquisition i Sverige:

Talent Acquisitions roll – från operativt stöd till strategisk rådgivare
Förväntningarna på rollen ökar, men ansvar och mandat hänger inte alltid med. Rapporten belyser hur olika delar av organisationen tolkar TA:s uppdrag – och vilka konsekvenser det får.
Teknik, AI och datadrivna arbetssätt – från hype till faktisk nytta
Många organisationer har påbörjat sin digitala resa, men saknar struktur, datakvalitet och styrning för att fullt ut använda teknik och AI som beslutsstöd i kompetensförsörjningen.
TA i ledningsrummet – ansvar, styrning och ägarskap
Rapporten visar att kompetensförsörjning ofta beskrivs som affärskritisk, men sällan är tydligt ägd på ledningsnivå. Frågan blir därmed inte hur TA ska bli mer strategiskt – utan hur organisationer väljer att styra och prioritera kompetensfrågan.

Från rapport till insiktsplattform

State of TA 2026 är inte framtagen som en traditionell trendrapport. Den ska snarare ses som ett kunskaps- och dialogunderlag för HR-ledningar, ledningsgrupper och beslutsfattare som vill förstå hur Talent Acquisition faktiskt fungerar i praktiken – och vilka vägval som krävs framåt.

Rapporten innehåller analyser och tydliga rekommendationer framåt, där HOME of Recruitment bidrar med fördjupande perspektiv på kompetensförsörjning, styrning och arbetsgivaransvar.