Techbolag som växer snabbt stöter ofta på samma problem. Rekrytering blir akut. Processerna haltar. Kandidater tackar nej. Och plötsligt står organisationen inför ett mycket större problem än en vakant roll: tempot i affären bromsar in. Det är precis den typen av situationer Daniel Dudek har ägnat stora delar av sin karriär åt att lösa.
I april kliver Daniel in i rollen som ansvarig för att bygga upp HOME of Recruitments nya affärsområde inom Tech Talent Acquisition – en satsning där vi nu växlar upp vårt erbjudande inom IT- och techrekrytering, TA-konsulter och strategisk Talent Acquisition. Ambitionen är tydlig: att bli den mest relevanta partnern för tech- och scaleup-bolag i tillväxt.
Ett beslut som började med människorna
När Daniel beskriver varför han tackade ja till rollen börjar han inte prata om strategi, marknad eller affär. Han börjar med människorna.
- Helt ärligt så är det alla jag träffat på HOME. Varma, positiva och framåtblickande människor med stor kompetens, det gjorde valet lätt och rätt, säger Daniel.
Han upplevde också snabbt att satsningen låg helt rätt i tiden.
- Dessutom så känns det verkligen som att vi alla är synkade i att denna satsning är helt rätt väg framåt för HOME.
Daniel har tidigare byggt upp Talent Acquisition-funktioner i flera av Sveriges mest framgångsrika bolag. Under åren har han arbetat både operativt och strategiskt – från hands-on IT-rekrytering till att leda affärsenheter och bygga internationella rekryteringscenter. Den erfarenheten har gett honom ett tydligt perspektiv på varför techrekrytering ofta går fel.
Daniel Dudek, Ansvarig Tech TA på HOME of Recruitment
“Att rekrytera tech” är sällan problemet
När många bolag pratar om svårigheten att rekrytera utvecklare eller andra techprofiler handlar diskussionen ofta om kandidatbrist. Men Daniel menar att den verkliga utmaningen oftast ligger någon annanstans:
- Att 'rekrytera tech' är en reaktiv handling – man ska kliva in och släcka bränder.
Problemet uppstår när rekrytering sker utan struktur eller långsiktig planering:
- Om man verkligen ska bygga något hållbart så behöver man gå från transaktion till strategi: att sätta bra och mänskliga processer, bygga på det genuina employer brand man har - dvs. tala sanning, det bygger förtroende och attraherar passiva kandidater och framförallt säkerställa att organisationen vet hur man ska bedöma (inte magkänsla) och att även chefer mäts på rekrytering.
"En bra struktur överlever enskilda rekryterare och skapar en lärande och självförbättrande organisation."
Daniel Dudek, Ansvarig Tech TA, HOME of Recruitment
Skillnaden är avgörande. Det är just den typen av struktur HOME of Recruitment nu vill hjälpa fler bolag att bygga.
När Talent Acquisition blir en konkurrensfördel
I dag är gränsen mellan techbolag och andra bolag mycket mindre tydlig. Nästan alla organisationer utvecklar digitala produkter, plattformar eller datadrivna tjänster. Det gör rekrytering av teknisk kompetens till en affärskritisk fråga.
- Din förmåga att innovera och skala är direkt kopplad till din förmåga att attrahera och behålla teknisk talang, menar Daniel.
Konsekvenserna märks snabbt när Talent Acquisition inte fungerar:
"Förmågan att skala är direkt kopplad till förmågan att attrahera talang."
Daniel Dudek, Ansvarig Tech TA, HOME of Recruitment
För många bolag kommer problemen först när tillväxten redan tagit fart. Då kan kostnaden bli hög. Och samtidigt riskerar de bästa kandidaterna att försvinna till konkurrenter med mer professionella processer.
- Man tvingas till panikrekryteringar som ofta blir till felrekryteringar, vilket skadar både teamdynamiken och teknikkvaliteten, säger Daniel.
Från rekryteringsleverantör till strategisk partner
Det är också därför HOME of Recruitment nu tydligt positionerar sig annorlunda än många traditionella rekryteringsaktörer. Daniel beskriver skillnaden ganska rakt på sak:
- Vi säljer inte CV:n eller försöker hitta vilken av våra lösningar från hyllan som passar minst dåligt.
Istället handlar arbetet om att förstå hela rekryteringssystemet hos kunden.
- Vi ser rekrytering som ett affärskritiskt, så istället för att ‘bara’ fylla en lucka analyserar vi också flaskhalsarna – från behovsinventering till intervjuteknik till kandidatupplevelse. Målet är att bygga en hållbar struktur som sänker era kostnader och säkrar rätt kompetens över tid.
Det innebär också ett annat sätt att arbeta tillsammans:
- Vi ser oss som en förlängd arm av kundens kultur och representerar dem fullt ut, inte bara en tillfällig leverantör.
En naturlig utveckling av HOME Complement
HOME of Recruitment har redan en stark position inom interims- och konsultlösningar i Talent Acquisition genom erbjudandet HOME Complement. Den nya satsningen bygger vidare på det – men med ett tydligt fokus på tech.
"Complement handlar om att möta kunden exakt där de befinner sig. Nu spetsar vi det erbjudandet med djup expertis inom IT och tech. Vi kombinerar vår erfarenhet av interimslösningar med en specifik förståelse för tech-landskapets utmaningar."
Daniel Dudek, Ansvarig Tech TA, HOME of Recruitment
Det innebär att HOME nu kan stötta organisationer med:
- TA-konsulter som stärker teamet operativt
- strategiskt stöd i att bygga upp TA-funktioner
- specialistkompetens inom IT- och techrekrytering
- strukturer och processer för långsiktig rekryteringsförmåga
En modell som passar särskilt väl för tech- och scaleup-bolag där behoven ofta förändras snabbt.
Konsulter som bygger förmåga – inte bara fyller roller
En central del i satsningen är hur konsultleveransen utformas. Daniel vill att varje uppdrag ska bidra till att kunden blir bättre på rekrytering även efter samarbetet.
"Att ta in en konsult från HOME ska inte bara vara operativ avlastning utan det ska även vara synonymt med att man investerar i organisationens förmågor framåt, med positiva effekter långt efter att konsultuppdraget är avslutat."
Daniel Dudek, Ansvarig Tech TA, HOME of Recruitment
Han kommer också själv vara nära leveransen:
- Som kund till HOME och mig så kommer det aldrig handla om att vi skickar en konsult och hoppas på det bästa, säger Daniel. Istället handlar det om kvalitetssäkring, stöd och utveckling. Jag finns med som ett stöd, kvalitetssäkrar leveransen och ser till att våra konsulter hela tiden utvecklas och fokuserar på rätt sak vid rätt tidpunkt.
Katarina Riml, Stefan Holm, Anki Stafwerfeldt och Daniel Dudek skålar för den nya satsningen.
Teamet som ska bygga satsningen
Samtidigt kommer Daniel också att bygga upp teamet av rekryterare som ska vara med och utveckla affärsområdet. Men när han beskriver vad han letar efter hos personer som vill vara med handlar det inte bara om erfarenhet.
"För att vi ska trivas ihop så ska du vara nyfiken, handlingskraftig och snäll."
Daniel Dudek, Ansvarig Tech TA, HOME of Recruitment
Och framför allt om synen på rekrytering.
- Om du har ett genuint intresse för hur saker hänger ihop, älskar rekrytering och har fått insikten att du bygger bolag med och av människor - då ska vi prata, uppmanar Daniel.
Ambitionen: att bli förstahandsvalet för techbolag
När Daniel får frågan hur han vill att HOME:s position ska beskrivas om några år svarar han med ett citat som lika gärna skulle kunna höras i korridorerna på ett växande techbolag.
"Hört på Techföretag i hela Norden: 'Nej men sluta leta efter rekryteringskonsulter, ring HOME istället, de vet hur man bygger en hållbar organisation, inte bara hur man hittar utvecklare.'"
Det sammanfattar ganska väl vad satsningen handlar om. Inte bara fler rekryteringar, utan bättre organisationer.
En ny standard för techrekrytering
När Daniel till slut beskriver vad han ser mest fram emot i sin nya roll landar han i en ambition som också speglar HOME of Recruitments egen utveckling.
"Vi har en unik möjlighet att sätta en ny standard för hur tech-rekrytering ska gå till – mer mänskligt, mer datadrivet och betydligt mer affärsnära. Nu kör vi!"
Daniel Dudek, Ansvarig Tech TA, HOME of Recruitment
Och det är precis vad HOME of Recruitment nu gör. Med Daniel Dudek vid rodret växlar bolaget upp inom Tech Talent Acquisition – med TA-konsulter, strategiskt stöd och djup expertis inom IT- och techrekrytering.
Boka möte med Daniel
Vill du veta mer? Sugen på att bli konsult hos oss eller bara prata om hur vi kan hjälpa dig? Boka en tid med Daniel redan nu.
