Vi gillar att dela med oss. Av kunskap, erfarenheter och möjligheter.

2 april 2020

Att använda screeningtester i rekrytering har blivit allt vanligare under de senaste åren. Testverktyg har en hög träffsäkerhet och är enligt forskning en av de allra bästa urvalsmetoderna. De är objektiva och därmed rättvisa. Att använda test är ...

Läs mer

1 april 2020

Många verksamheter har stora behov av att rekrytera personal utifrån ”mjuka värden” som personlighet, attityd och förmåga att ställa om, anpassa sig och lära nytt. Istället för att se till vad personer gjort och kan, tittar man främst på vad de vill och ...

Läs mer

20 mars 2020

Vi vet att många funderar över hur de kan utveckla och förfina sitt sätt att rekrytera. Som statlig arbetsgivare behöver man i detta också förhålla sig till ”förtjänst och skicklighet”. HOME of Recruitment arbetar med just dessa frågor.

Läs mer

13 mars 2020

Vad säger kandidater i Sverige idag om hur det är att söka jobb? Vad kan ni som arbetsgivare göra för att förbättra kandidatupplevelsen? Detta och mer pratade Anki Stafwerfeldt och Mattias Kristensson om den 29 april i vårt webinar som du nu kan ta del ...

Läs mer

5 mars 2020

Vår erfarenhet är att det är de allra bästa rekryterarna som själva aldrig ser sig själva som fullärda. Fasticon är ett av de rekryteringsbolag som anlitat HOME of Recruitment för att utveckla både processer och sig själva. Här berättar Jeanette Kanka, ...

Läs mer

20 februari 2020

Här berättar Tina Sundman, vår positiva och härliga kollega som just nu är på uppdrag på Scania, om sin syn på rekrytering och varför hon valt att jobba på HOME of Recruitment.

Läs mer

18 februari 2020

HOME of Recruitment är stolta över samarbetet med Mats Wernheim och Jobbfestivalen som går av stapeln i Kungsträdgården den 25 maj 2020. Här en intervju med eldsjälen Mats.

Läs mer

11 februari 2020

Ledarna på Elektroskandia efterfrågade själva en utbildning i rekrytering som en del i ledarutvecklingsprogrammet. Åsa Pantzar, HR Direktör, har sedan 2017 stående anlitat HOME of Recruitment för denna modul.

Läs mer

11 februari 2020

Det kan uppstå många olika utmaningar vid intervjusituationen. Här ger vi dig några tips som är bra att ha med sig för de vanligaste utmaningarna vi mött.

Läs mer

10 februari 2020

Hur du ställer dina intervjufrågor är av största vikt. Tekniken för att ställa kompetensbaserade frågor som vi använder kallar vi för SBR-teknik. SBR står för situation, beteende och resultat. I den här artikeln går vi igenom de olika delarna och ...

Läs mer

9 februari 2020

Struktur, struktur, struktur. Det är viktigt i hela rekryteringsarbetet (för att inte säga avgörande), inte minst i intervjusituationen. Här är våra tips för hur du strukturerar din anställningsintervju på ett bra sätt.

Läs mer

9 februari 2020

Ta del av våra tips för att skapa en bättre kandidatupplevelse med fokus på rättvisa, tid/kommunikation, transparens och värde.

Läs mer