Vi gillar att dela med oss. Av kunskap, erfarenheter och möjligheter.

2 januari 2020

Ett stort urval och fokus på potential. Det är så det brukar se ut när en verksamhet rekryterar till traineetjänster. Underbart - tänker vi. För då är förutsättningarna att lyckas som allra bäst.

Läs mer

2 januari 2020

Hur rekryterar Google? Är det sant att de mäter precis allt? Vad stämmer och vad stämmer inte av det som sagts om hur man får ett jobb på Google?

Läs mer

2 januari 2020

Här är en kort intervju med Carin Ewald, Global Talent Specialist på NetEnt, om vårt samarbete.

Läs mer

2 januari 2020

Testverktyg är superbra i urval – objektiva, rättvisa, icke-diskriminerande. Om de används rätt. Och om man använder rätt sort.

Läs mer

1 januari 2020

Det finns en hel del funderingar kring hur man lägger upp en anställningsintervju på bästa sätt. Här ger vi ett förslag till hur man kan strukturera sitt möte.

Läs mer

30 december 2019

Lyssna på när Marie Larsson, HR-specialist på Arla Foods, berättar om hur de utvecklat sin urvalsprocess för sommarrekrytering tillsammans med oss.

Läs mer

30 december 2019

Digital referenstagning är bra på så många sätt. Vi är väldigt glada över vårt samarbete med Refapp som använder vårt kompetensramverk och frågor för referenstagning.

Läs mer

4 december 2019

Kravprofilen handlar om att tydliggöra vad, eller snarare vem du letar efter. En felrekrytering kan ofta härledas ur en slarvigt gjord eller icke existerande kravprofil. Här är våra bästa tips för hur du skapar en kravprofil.

Läs mer

2 december 2019

Stresstålig, målmedveten och ambitiös är alla egenskaper som ofta efterfrågas i rekryteringssammanhang. Men hur blir dessa goda egenskaper när de överanvänds?

Läs mer

1 oktober 2019

Här får du lite tips för hur du undersöker beteenden i din intervju med hjälp av kompetensbaserad intervjuteknik.

Läs mer

25 september 2019

Det finns det många åsikter kring intervjufrågor, och man kan hitta skrämmande exempel på frågor som är både onödiga, konstiga och diskriminerande. Undvik nedan frågor så har du kommit en bra bit på vägen!

Läs mer

18 september 2019

Ingen har väl missat att om man ska jobba med rekrytering, så ska man göra det kompetensbaserat. Så klart. Vad annars? Inkompetensbaserat?

Läs mer