Vi gillar att dela med oss. Av kunskap, erfarenheter och möjligheter.

24 juni 2026

För att lyckas med strategisk kompetensförsörjning räcker det inte att rekrytera rätt kompetens när behovet redan har uppstått. Organisationer behöver också utveckla, mobilisera och behålla den kompetens som redan finns internt. Därför behöver Talent ...

Läs mer

24 juni 2026

Bakgrundskontroll vid rekrytering har blivit allt vanligare när organisationer vill minska risk, kvalitetssäkra anställningsbeslut och skydda både verksamhet, medarbetare och kunder. Men en bakgrundskontroll ska inte vara ett slentrianmässigt ja- eller ...

Läs mer

23 juni 2026

Vill du rekrytera med HI Assessments och samtidigt skapa en tydligare röd tråd genom hela urvalsprocessen? Nu finns HOME of Recruitments kompetensramverk integrerat i HI Assessments, vilket gör det enklare att koppla ihop kravprofil, testresultat och ...

Läs mer

11 juni 2026

Att bygga eller utveckla en TA-funktion är inte bara en fråga om organisation, roller och processer. Det är ett strategiskt vägval kopplat till hur verksamheten vill arbeta med kompetensförsörjning framåt. Vi har pratat med Katarina Riml, COO och senior ...

Läs mer

3 juni 2026

Personlighetstester är idag ett av de vanligaste verktygen i moderna rekryteringsprocesser. Rätt använda kan de bidra till mer objektiva urvalsbeslut, minskad bias och bättre träffsäkerhet i rekryteringen. Samtidigt finns det många missuppfattningar ...

Läs mer

27 maj 2026

Digital referenstagning hjälper HR och TA att skapa en mer strukturerad, datadriven och kandidatupplevelsefokuserad rekryteringsprocess. Här går vi igenom fördelarna, hur det fungerar i praktiken och varför allt fler organisationer väljer moderna ...

Läs mer

27 maj 2026

Tech-rekrytering har förändrats i grunden. AI, automatisering och en helt ny kandidatmarknad gör att gamla arbetssätt inte längre fungerar. Om din Talent Acquisition-strategi fortfarande bygger på LinkedIn-massutskick, kodtester och traditionella ...

Läs mer

19 maj 2026

Att anlita ett rekryteringsföretag kostar vanligtvis 15–25 % av årslönen, men den totala kostnaden för en rekrytering är ofta betydligt högre. När du räknar in intern tid, onboarding och risken för felrekrytering kan en tillsättning kosta mellan 500 000 ...

Läs mer

6 mars 2026

Sättet att organisera TA-funktionen skiljer sig åt. För att ge en bild av de organisationer som är intervjuade i den här artikelserien har vi ställt frågor till var och en av TA-ledarna om just deras organisering. Här berättar, Viktor Larsson, ...

Läs mer

13 februari 2026

Sättet att organisera TA-funktionen skiljer sig åt. För att ge en bild av de organisationer som är intervjuade i den här artikelserien har vi ställt frågor till var och en av TA-ledarna om just deras organisering. Här berättar Malin Rosenqvist Willner, ...

Läs mer

30 december 2025

Vi som arbetar på HOME of Recruitment delar en övertygelse som genomsyrar allt vi gör:Talent Acquisition spelar roll. På riktigt. När organisationer lyckas rekrytera rätt, utveckla rätt och skapa långsiktiga strukturer för sin kompetensförsörjning, gör ...

Läs mer

29 december 2025

Tolv seniora TA ledare delar sina bästa råd för att bidra till verksamheten och skapa affärsvärde. Förstå affären, ta plats med er kompetens och led i förändring, är några av de viktigaste.

Läs mer