"I stark tillväxt då många positioner ska rekryteras på kort tid så finns det ingen logik i att använda ett traditionellt rekryteringsföretag. Det blir helt enkelt för dyrt!" Det säger Joakim Gavelin, vd och medgrundare av Retail Online. I den här ...
Intervjun är ett givet inslag i varje rekryteringsprocess. Det är den del som också brukar nämnas som den mest tillfredsställande och mest utmanande av personer som rekryterar. Här delar vi med oss av våra tips kring hur du förbereder dig på bästa sätt ...
Att välja testleverantör är inte helt lätt. Vad som är "rätt" test beror på mål och förutsättningar. Läs om varför och hur Svevia tog vår hjälp med just detta.
Mikaela Braf, HR Director på CityMail, valde att samarbeta med oss på HOME of Recruitment i uppdraget att rekrytera en HR-Business partner till verksamheten. Här delar hon med sig av sin bild av samarbetet.
Vi är så glada över vårt samarbete med Alva Labs. Vårt kompetensramverk och intervjufrågor finns i Alvas testplattform. Läs intervjun med Peter Schierenbeck, en av Alvas grundare .
Anna Wingmark, HR-partner på Hembla, berättar om samarbetet kring nulägesanalys, framtagande av kompetensprofiler, utbildningspaket och rekrytering av en ny kollega.
Varför gör ni det ni gör? Hur började allt, varför startade ni HOME of Recruitment? Dessa och många fler frågor får svar av Josefin som gästat podden Inspirerande Ledarskap.
Skolverket har tillsammans med HOME tagit fram en ledarprofil med tillhörande rekryteringsprocess. Anna Skrufve, HR specialist, berättar om samarbetet.
Endast 4 % menar att de inte har tillräckliga kunskaper för att rekrytera. Inte konstigt att det blir lite fel ibland. Här är våra tips för rekryteringsutbildning.
