Ställ inte dessa frågor i intervjun!

Här är några av de intervju frågor du bör undvika i dina intervjuer.

• Frågor där du inte vet hur du ska använda svaren du får. Om du inte vet vad du ska använda informationen till, eller hur du ska bedöma svaren, är det mest sannolikt en onödig fråga.
• Frågor som inte hör ihop med din kravprofil. Ställ inte frågor som inte har med den roll du rekryterar till att göra. Hur ska du använda svaren? Hänger ihop med föregående punkt.
• Frågor som inte hör hemma i en anställningsintervju, såsom: ”Vem beundrar du mest?” ”Vilket är ditt drömresmål?” ”Är du katt- eller hundmänniska?”. Sånt här kan du ta reda på när du vill lära känna en person privat. Inte under en anställningsintervju. Återigen – hur bedömer du svaren? Dessa svar gör dessutom att du löper stor risk att bli subjektiv. En person som gillar ungefär samma saker som dig, gillar du mest sannolikt bättre än en person som har helt andra intressen.
• Hypotetiska frågor som ”Hur skulle du göra om den här situationen inträffade?” Hypotetiska frågor ger hypotetiska svar.
• Privata frågor. Åtminstone i första intervjun, de svaren gör dels att du blir mer subjektiv, dels riskerar du att göra tolkningar av svaren (fyrabarnsförälder = kan inte resa, singel och 55 år = ensamvarg eller svår att leva med, fotbollsspelare sen många år = bra på samarbete osv). Dessutom kan du här halka in på diskriminerande områden…
• Frågor du inte kan ställa till alla dina kandidater. "Här är snittåldern 22 år, vad tänker du som 55-åring om det?" Även här är risken stor att du glider in på direkt eller indirekt diskriminerande områden.

Vill du läsa mer om vad du bör undvika under intervjun hottar du ett inlägg om det här.  Behöver du hjälp att säkerställa att du eller verksamhetens rekryterande chefer genomför så bra intervjuer som möjligt, så kontakta gärna oss!