Vi gillar att dela med oss. Av kunskap, erfarenheter och möjligheter.

25 augusti 2025

Agendorna hos de tolv TA-ledare vi har intervjuat skiljer sig mycket åt. Här finns alltifrån att inrätta TA Business Partners till att hitta rätt mätetal och få bättre syn på riskabla beteenden hos kandidater. Gemensamt för samtliga? De vill alla skapa ...

Läs mer

8 juli 2025

Svevia befinner sig mitt i en spännande förändringsresa. Med ett tydligt mål att framtidssäkra sin Talent Acquisition-funktion växlar de nu upp och stärker sitt TA-team. Vi på HOME of Recruitment har fått förtroendet att vara en del av den här viktiga ...

Läs mer

25 juni 2025

Till sist i vår artikelserie om TA: några väl valda råd från Talent Acquisition-ledarna: Vad skulle du vilja ge för råd till dina skråkollegor för att säkerställa att TA är kopplat till affärsvärdet?

Läs mer

12 juni 2025

Ett attraktivt arbetsgivarvarumärke är avgörande för att locka rätt kandidater och framtida medarbetare. Ansvaret för Employer Branding ligger ofta på TA:s bord. Här går vi igenom hur arbetsgivarna vi har intervjuat valt att organisera och arbeta med ...

Läs mer

9 juni 2025

När rekryteringsprocesser blir allt mer automatiserade och AI får en självklar plats i vår vardag, ställs nya krav på hur vi bemöter kandidater. Risken att kandidatupplevelsen påverkas negativt är verklig – men det finns mycket att göra för att motverka ...

Läs mer

2 juni 2025

Att rekrytera rätt är både en konst och en vetenskap – något Metsä Board Husum tagit fasta på. Under våren har flera chefer genomfört en skräddarsydd e-learning i kompetensbaserad rekrytering, utvecklad av HOME of Recruitment i nära samarbete med Metsä ...

Läs mer

21 maj 2025

Hur bör en verksamhet organisera sig kring Talent Acquisition? Det är en fråga vi på HOME of Recruitment ofta möter – och svaret är sällan enkelt. Det finns ingen universallösning, men det finns gott om lärdomar att dra från olika verksamheter och ...

Läs mer

21 maj 2025

Sättet att organisera sig kring Talent Acquisition skiljer sig mycket åt mellan olika organisationer. Och varje sätt ger sina respektive för- och nackdelar.

Läs mer

20 maj 2025

Vill du arbeta brett med HR-frågor i ett företag där både människorna och uppdraget gör verklig skillnad? Immedica söker nu en ny HR-manager – och det här är en roll för dig som trivs med att ta ansvar, arbeta nära verksamheten och vara med och forma ...

Läs mer

15 maj 2025

När Svevia tog nästa steg i sin strategiska utveckling och sökte sin första Head of Talent Acquisition fick vi förmånen att hjälpa dem med rekryteringen. Detta var rekrytering till en roll som inte bara innebar att sätta riktningen för framtidens ...

Läs mer

14 maj 2025

Sättet att organisera sig kring Talent Acquisition skiljer sig mycket åt mellan olika organisationer. Och varje sätt ger sina respektive för- och nackdelar. I denna första del får vi inblick i hur man organiserar sig i sex av tolv verksamheter som ingår ...

Läs mer

12 maj 2025

Rollen som TA-specialist är under stark utveckling. Under ett webinar beskrev Louise Thulin och Katarina Riml från HOME of Recruitment hur TA-professionen växt fram och vad som krävs av framtidens TA-specialist. Från reaktiv metodspecialist till ...

Läs mer