Hinner du inte själv? Vår affärsmodell skiljer sig från branschens. Kompetensbaserad metodik, full insyn och rimliga arvoden präglar våra rekryteringsuppdrag. End-to-end, screening eller second opinion? Varför betala för mer än just det du behöver?
Vi brinner för rekrytering.
Här är våra tjänster.
Utvalda referenser
"HOME of Recruitment genomförde en nulägesanalys med efterföljande rekommendation på hur vi kunde gå vidare utifrån vårt syfte och mål. Därefter genomfördes en workshop med rekryterande chefer för att ta fram kravprofiler för vår förvaltningspersonal."
Anna Wingmark, HR-partner, Hembla
"Med den digitala utbildningen blir flexibiliteten mycket större, och chefen kan avsätta tid att genomgå utbildningen när hen har möjlighet. Den digitala rekryteringsutbildningen ger oss också en bra grund att stå på i organisationen."
Gunilla Enquist, HR-konsult, Sundbyberg stad
"Vi har tagit bort CV:t och det personliga brevet ur rekryteringsprocessen och istället infört tester på ett tidigt stadium. Samarbetet med HOME of Recruitment underlättade förankrings- och förändringsarbetet."
Marie Larsson, HR-specialist, Arla Foods
"Jag upplever att det finns en lyhördhet och ett intresse för mig som kund och min organisation, där syftet är att addera ett mervärde snarare än att bara sälja en tjänst."
Anneli Fredriksson, Talent Acquisition Manager, Ramboll Sweden
"Den digitala utbildningen kan cheferna genomföra på tid som passar dem, samtidigt som klassrumstillfället ägnas åt fördjupning och reflekterande diskussioner."
Kristina Persson, HR-konsult, Täby kommun
"Anledningen till att vi valde att anlita HOME of Recruitment för rekrytering av HRBP var att de erbjöd ett lite annorlunda och mer transparent koncept. Samarbetet har från början till slut fungerat fantastiskt bra."
Mikaela Braf, HR Director, CityMail
Rekryteringspodden
Vi tror på att dela med oss. Av kunskaper, erfarenheter och möjligheter. Vi som på ett eller annats sätt håller på med rekrytering har massvis att lära av varandra, av andra branscher, av kunniga experter, av nytänkande leverantörer och av modiga rekryteringsentusiaster som vågat göra annorlunda. Det vi och andra kan och gjort inom rekrytering vill vi förmedla till andra.
Därför driver vi vår podd – Rekryteringspodden. Allt för mer rättvisa och träffsäkra rekryteringar!
Rekryteringsboken för chefer, Liber förlag 2018
Vi har skrivit en bok för att underlätta för chefer att rekrytera. Vi vill att det ska vara lätt att göra rätt, och vi vet att det nästan alltid är chefen som fattar det avgörande anställningsbeslutet.
Det här är rekryteringsboken för dig som undrar om man kan rekrytera på magkänsla, vilka frågor man ska ställa för att få ut mesta möjliga av anställningsintervjun och hur man tackar nej på ett schysst sätt.