Vi gillar att dela med oss. Av kunskap, erfarenheter och möjligheter.

9 april 2026

Hur säkerställer man rätt kompetens i en organisation i förändring – där både kultur, struktur och arbetssätt är i rörelse samtidigt? För SAS innebär det ett rekryteringsarbete med hög komplexitet: stora volymer, breda roller och en tydlig ambition att ...

Läs mer

26 mars 2026

I Sollentuna kommun genomförs varje år omkring 500 rekryteringar. Under lång tid var det ett arbete som i hög grad drevs av varje enskild chef, parallellt med ett redan omfattande uppdrag. Men i takt med att kraven på kvalitet ökade blev det allt svårare ...

Läs mer

10 mars 2026

Techbolag som växer snabbt stöter ofta på samma problem. Rekrytering blir akut. Processerna haltar. Kandidater tackar nej. Och plötsligt står organisationen inför ett mycket större problem än en vakant roll: tempot i affären bromsar in. Det är precis den ...

Läs mer

6 mars 2026

Många Talent Acquisition-team upplever just nu samma sak: rekryteringsbehoven ökar, kompetensbristen är påtaglig och samtidigt förväntas TA bidra mer strategiskt till verksamheten. Men vardagen ser ofta annorlunda ut. Många TA-specialister lägger ...

Läs mer

6 mars 2026

Sättet att organisera TA-funktionen skiljer sig åt. För att ge en bild av de organisationer som är intervjuade i den här artikelserien har vi ställt frågor till var och en av TA-ledarna om just deras organisering. Här berättar, Viktor Larsson, ...

Läs mer

19 februari 2026

Hur säkrar man rätt kompetens i en organisation med över 1000 medarbetare – samtidigt som man byter fyra TA-system på ett år? Hos Tre Sverige har det senaste året inneburit utveckling i högt tempo: nya arbetssätt, nya verktyg och ett tydligt fokus på ...

Läs mer

14 februari 2026

Den 29 januari samlades Friends of HOME – vårt nätverk för yrkesverksamma inom Talent Acquisition – för att fördjupa oss i en fråga som många upplever som särskilt utmanande: hur vi hanterar volymprocesser där ansökningarna strömmar in, tiden är ...

Läs mer

13 februari 2026

Sättet att organisera TA-funktionen skiljer sig åt. För att ge en bild av de organisationer som är intervjuade i den här artikelserien har vi ställt frågor till var och en av TA-ledarna om just deras organisering. Här berättar Malin Rosenqvist Willner, ...

Läs mer

14 januari 2026

State of TA 2026: Kompetensförsörjning är en ledningsfråga – men organiseras fortfarande operativt HOME of Recruitment presenterar State of TA 2026, en rapport om hur Talent Acquisition fungerar i svenska organisationer i dag – och vad som krävs för att ...

Läs mer

30 december 2025

Vi som arbetar på HOME of Recruitment delar en övertygelse som genomsyrar allt vi gör:Talent Acquisition spelar roll. På riktigt. När organisationer lyckas rekrytera rätt, utveckla rätt och skapa långsiktiga strukturer för sin kompetensförsörjning, gör ...

Läs mer

29 december 2025

Tolv seniora TA ledare delar sina bästa råd för att bidra till verksamheten och skapa affärsvärde. Förstå affären, ta plats med er kompetens och led i förändring, är några av de viktigaste.

Läs mer

12 december 2025

Sättet att organisera TA-funktionen skiljer sig åt. För att ge en bild av de organisationer som är intervjuade i den här artikelserien har vi ställt frågor till var och en av TA-ledarna om just deras organisering. Här berättar Jennifer Jussila, Talent ...

Läs mer