Vi gillar att dela med oss. Av kunskap, erfarenheter och möjligheter.

5 december 2025

TA-trappan är en modell utvecklad av HOME of Recruitment för att beskriva olika utvecklingssteg i TA-arbetet. Generellt befinner sig de TA-ledare vi intervjuat en bit upp i trappan och har etablerat en stabil grund i sina organisationer. Men det finns ...

Läs mer

2 december 2025

Sättet att organisera TA-funktionen skiljer sig åt. För att ge en bild av de organisationer som är intervjuade i den här artikelserien har vi ställt frågor till var och en av TA-ledarna om just deras organisering. Här berättar Karin Backman, Recruitment ...

Läs mer

28 november 2025

Att hitta rätt rekryteringsverktyg är en av vägarna mot mer träffsäkra rekryteringar. TA-ledarna är överlag nöjda över de verktyg de har till hands. AI börjar komma allt mer men upplevelserna spretar. En del saknar effekt medan andra kallar det sin ...

Läs mer

25 november 2025

När Svevia påbörjade sin omfattande förflyttning mot en mer strategisk och sammanhållen Talent Acquisition-funktion – något som beskrivs i denna intervju med Svevias HR-direktör Mathilda Scott – fanns det en tydlig ambition att ta sig uppåt i TA-trappan ...

Läs mer

18 november 2025

Sättet att organisera TA-funktionen skiljer sig åt. För att ge en bild av de organisationer som är intervjuade i den här artikelserien har vi ställt frågor till var och en av TA-ledarna om just deras organisering. Här berättar Peter Holm, Director Talent ...

Läs mer

17 november 2025

När Sveriges ledande drift- och anläggningsbolag för vägar, Svevia, tog beslutet att professionalisera och utveckla sitt sätt att arbeta med rekrytering var det inte bara en organisationsförändring – det var starten på en ny syn på Talent Acquisition. ...

Läs mer

20 oktober 2025

Många organisationer brottas med frågor om mångfald och inkludering. Somliga har uttalade mål om att anställda fler ur underrepresenterade grupper. Men att sätta mål om mångfald och inkludering i TA är ibland utmanande och fortfarande en, i delar olöst, ...

Läs mer

17 oktober 2025

Sättet att organisera TA-funktionen skiljer sig åt. För att ge en bild av de organisationer som är intervjuade i den här artikelserien har vi ställt frågor till var och en av TA-ledarna om just deras organisering. Här berättar Joakim Karlsson, Head of ...

Läs mer

15 oktober 2025

I en tid då arbetsmarknaden är under stark förändring behöver organisationer tänka nytt kring hur de attraherar, utvecklar och behåller kompetens. För Talent Acquisition innebär det att uppdraget breddas – från att ensidigt fokusera på inflödet av ...

Läs mer

13 oktober 2025

Att rekrytera en nyckelperson till HR är ofta avgörande för att skapa stabilitet och driva utveckling i en växande organisation. När Immedica stod inför behovet av att rekrytera en HR-manager ville de säkerställa att processen blev både professionell och ...

Läs mer

3 oktober 2025

Sättet att organisera TA-funktionen skiljer sig åt. För att ge en bild av de organisationer som är intervjuade i den här artikelserien har vi ställt frågor till var och en av TA-ledarna om just deras organisering. Här berättar Victor Zetterström, Head of ...

Läs mer

2 oktober 2025

När en nyckelperson lämnar en HR-avdelning uppstår ofta ett vakuum. Processer behöver fortsätta rulla, chefer behöver stöd och samtidigt ska rekryteringen av rätt ersättare ske snabbt och träffsäkert. Precis där befann sig Bokusgruppen när deras ...

Läs mer