Louise, TA-konsult på uppdrag hos Solita

Louise Doverholt, Talent Acquisition konsult hos HOME of Recruitment, har varit en uppskattad kollega i TA-teamen hos både Handelsbanken IT och Billerud och är just nu ute hos Solita. 

Accelererad inlärningskurva.

Olika kompetenser att rekrytera, olika systemstöd och verktyg att jobba i och inte minst olika arbetssätt att leverera Talent Acquisition till verksamhetens chefer har gett Louise en accelererad inlärningskurva under de tre konsultuppdragen. Som inhouse konsult inom TA bygger man snabbt en ovärderlig kunskaps- och erfarenhetsbank.

Att få se insidan av olika företag, deras kultur och hur TA-funktioner är uppbyggda är det roligaste med att vara TA-konsult enligt Louise.

"I teori är det samma funktion men hur TA arbetar kan skilja sig så otroligt mycket beroende på allt från affärsmål, företagskultur, kompetens, bolagsstruktur och så vidare", säger Louise.

"Min uppfattning är att det ofta är en blandning av anpassade lösningar som tjänar ett syfte för företagets behov och resurser. Och lösningar eller sätt att arbeta som man bara 'alltid gjort' och inte tänkt eller vetat att man kan göra annorlunda. Så att både se och försöka hitta skillnaden på de två är både det jag tycker mest om men som även kan vara bland det mest utmanande."

"Sedan januari är jag på uppdrag hos Solita i deras svenska Talent Acquisition team. Det är en ny kund för HOME så det känns superspännande att få vara del av det samarbetet!"

Louise Doverholt, inhouse konsult Talent Acquisition, HOME of Recruitment.

Solita - lite som HOME of Recruitment.

Solita är ett IT-konsultbolag grundat i Finland med över 2000 anställda i Europa. Men den meningen säger väldigt lite enligt Louise som fortfarande filar på formuleringen om vad för typ av bolag Solita är, för att kunna beskriva det på ett bra och rättvisande sätt för möjliga kandidater i sina inmails.

"Solita är ett bolag som tror på individen och som sätter människorna först. Här jobbar människor som har och tycker om att använda sin expertkunskap för föra samhället framåt. Så lite som HOME of Recruitment fast med experter inom data, AI, cloud, systemutveckling och design istället för Talent Acquisition", säger Louise.

Talent Acquisition hos Solita.

Med Louise på plats består det Svenska TA-teamet av fem personer som huvudsakligen jobbar mot olika enheter och fokuserar på särskilda profiler. Louise jobbar mot de två enheterna Data samt Cloud & AI development. Samtidigt samarbetar alla i teamet samarbetar i gemensamma frågor, både för att utveckla arbetet men även för att ventilera framgångar såväl som motgångar.

Louise berättar att man på Solita jobbar med TA på klassiskt "modernt tech bolag-vis". Det vill säga mycket fokus på search, nurturing, Employer Branding och annan rekryteringsfokuserad marknadsföring. Såväl rekryteringsprocesser och utvecklingen av Talent Acquisition är ett gemensamt arbete för Solita.

"Många är involverade i både rekryteringsprocessen och utvecklingsarbetet inom TA" berättar Louise. "Från chefer på flera nivåer och konsulter från verksamheten, till kollegor över landsgränser som antingen jobbar med marknadsföring för rekrytering eller Talent Acquisition. Och vi har mycket fokus på en snabb och flexibel process där både tekniska och personliga kompetenser är viktiga att bedöma", berättar Louise.

En vanlig vecka på jobbet handlar främst om search och kandidatinflöde.

"Här serachas det för fullt efter seniora tech-profiler som exempelvis Data Engineers och systemutvecklare med Cloud kompetens vilket innebär allt från att hitta dem, locka dem och vara deras främsta kontakt genom processens gång. Annars är det en del fokus på Employer Branding och liknande marknadsföringsarbete för att förbättra inflödet av kandidater. Inte minst äter jag de godaste fredagsfrukostarna på kontoret!" 

Louise Doverholt, inhouse konsult Talent Acquisition, HOME of Recruitment.

Utmaningar i rollen & fascinerande variation.

Det mest utmanande med rollen som Talent Acquisition konsult är enligt Louise att snabbt sätta sig in i kundens kultur och hur den yttrar sig för att kunna förmedla det själv. I arbetet med att approchera kandidater är det viktigt att transparent kunna beskriva hur värdeorden tar sig uttryck enligt Louise.

"När det kommer till företagskultur, om jag får vara lite krass, har de flesta företag liknande eller till och med samma värdeord för att känneteckna deras kultur. Som konsult får jag se hur de liknande orden och värderingarna faktiskt yttrar sig i praktiken vilket är jättespännande och insiktsfullt. Samtidigt är det bland det mest utmanande med uppdraget som konsult, att snabbt sätta sig in i vad kulturen faktiskt är för att kunna berätta om den på ett trovärdigt sätt för kandidater."

"Alla tre uppdrag skiljer sig åt väldigt mycket vilket är det som är så fascinerande!"

Louise Doverholt, inhouse Talent Acquisition konsult, HOME of Recruitment.

Inte bara kultur skiljer sig åt mellan de tre uppdragen som Louise än så länge haft som anställd på HOME of Recruitment.

"Uppdraget på Handelsbanken var långt och präglat av både ett stort rekryteringsbehov inom tech men även etablerandet av en helt ny TA-funktion och allt som kommer därtill. Billerud var ett kort uppdrag där fokus var operativa styckrekryteringar inom alla tänkbara områden och jag fick möjlighet att, trots den korta tiden, bygga förtroendefulla relationer med rekryterande chefer under processernas gång. Medan jag nu på Solita får jobba med ganska typisk tech-rekrytering, det vill säga fokusera på att öka inflödet av kandidater och på samma gång lära mig extremt mycket om allt coolt man kan göra inom tech."

Smittande entusiasm och goda råd.

Louise uppskattas inte bara hos rekryterande chefer och TA-kollegor ute hos HOME of Recruitments kunder. Med sin nyfikenhet för nya verktyg och sin förmåga att snabbt lära nytt och pedagogiskt förklara för andra är Louise en sann kunskapskälla för alla kollegor hemma på HOME. Därtill är hon utbildare HOME of Recruitments kurs i sourcing.

Med smittande entusiasm kan Louise få vilken rekryterare som helst att bli intresserad av att ta steget till att arbeta med serach och även tech-rekrytering. Till rekryterare och TA-personer som är rädda för att börja jobba med search eller nya verktyg som exempelvis AI ger Louise nedan tips.

"Testa och våga fråga och ta hjälp! Du behöver inte vara bäst på något utan den lilla erfarenheten och förståelsen är mer än inget och kommer definitivt göra dig gott oavsett hur mycket du kommer arbeta med det idag och framåt. Det är ett av många verktyg som bör finnas i TA-verktygslådan.

Louise Doverholt, inhouse Talent Acquisition konsult, HOME of Recruitment.

Och till rekryterare och TA-personer som redan jobbar eller jobbat med search är Louise tydlig med vad som behövs för att komma längre.

"Omvärldsbevakning och nyfikenhet är din bästa vän! Search är högst beroende av tekniska utveckling som vi alla vet går otroligt snabbt. Min spaning är att det sker väldigt mycket nu som inom kort kommer förändra sättet vi arbetar med search på ganska ordentligt", säger Louise.