Evelyn Fjellsdotter TA Lead på Rusta

Evelyn Fjellsdotter klev in i rollen som trainee hos HOME of Recruitment under våren 2022. Under de dryga två och ett halvt som gått sen dess har Evelyn hunnit med uppdrag hos Vattenfall, Unilabs, Socialstyrelsen och Billerud. Idag är Evelyn på sitt femte uppdrag; som Talent Acquisition Lead hos Rusta för att bygga upp en TA-funktion. 

Accelererad inlärningskurva.

Evelyn har haft en accelererad inlärningskurva och fått arbeta inom många olika typer av verksamheter under sina år som inhouse konsult på HOME of Recruitment. 

"Just nu är jag ute på uppdrag hos Rusta som är ett börsnoterat lågprisbolag inom hem och trädgård med ca 4500 anställda" berättar Evelyn. "Jag har fått äran att vara först på plats i min roll som Talent Acquisition Lead och ska stötta Rusta i uppbyggnaden av Rekrytering och Talent Acquisition. Jag är en del av HR gruppen på huvudkontoret i Upplands Väsby och kommer tillsammans med kollegorna skapa en stabil och hållbar process för rekrytering."

"Jag har precis börjat och är oerhört spänd på att få använda min kompetens som jag samlat på mig dels genom tidigare uppdrag, dels genom det fantastiska teamet inom HOME of Recruitment och all kompetensutveckling vi har löpande tillsammans."

Evelyn Fjellsdotter, inhouse konsult Talent Acquisition på HOME of Recruitment, nu på uppdrag hos Rusta. 

Inget uppdrag är det andra likt.

Som konsult inom Talent Acquisition bygger man snabbt en stor erfarenhetsbank. På ett sätt är inget uppdrag det andra likt, men på ett annat finns där många gemensamma nämnare och mycket man som konsult därmed kan bidra med när man kliver in i något nytt. 

"Jag tycker det är spännande att få vara i ett bolag som rör på sig mycket just nu", säger Evelyn. "Rusta expanderar och har verkligen fokus på uppskalning."

"Det är också spännande att kunna dra paralleller mellan bolag och kunna bidra med insikter och utvecklingsförslag utifrån mina tidigare erfarenheter. Eftersom rekryteringsfunktionen bara är jag just nu får jag även vara med och påverka vilket jag tycker är oerhört roligt. Jag får vara en del i allt som rör Talent Acquisition vare sig det är system, framtagande av process eller Employer Branding."

En trygg och bred bas.

Innan uppdraget hos Rusta har Evelyn varit del av TA-funktioner hos fyra kunder till HOME of Recruitment; Vattenfall, Unilabs, Socialstyrelsen och Billerud. Organisation för rekrytering, arbetssätt och fördelning av vad som ligger på TA-specialist respektive rekryterande chef i rekryteringsarbetet, systemstöd och verktyg har varierat, så även vilken typ av kompetens som Evelyn har rekryterat. Allt detta har skapat en trygg och bred bas. 

"Det jag främst tar med mig är hur viktigt det är att bottna i varför en viss metod eller process används. Det som också är genomgående är hur tacksam rekryterande chef är för stöttning i att hitta medarbetare till just dennes avdelning. Det som också är gemensamt är fokuset på specialistroller." 

"På Vattenfall rekryterade jag främst mot kärnkraften som såklart kräver ett säkerhetstänk utöver det vanliga. Många roller råder det dessutom brist på i Sverige och rätt kompetens kan vara utmanande att fånga upp. Detsamma gäller på Unilabs där hela verksamheten består av mer eller mindre specialiserade tjänster där bristen på personer med rätt kompetens är stor, när det dessutom rör sig om yrken med legitimation är det inte möjligt att rekrytera på potential på samma sätt som inom andra yrken där rätt personlighet kan väga upp för bristande formell kompetens" konstaterar Evelyn.

"Socialstyrelsen är också en specialistmyndighet och där finns även andra lagar och förordningar att förhålla sig till. Noggrannhet är verkligen A och O i statlig rekrytering. Nu senast har jag varit på Billerud och där fick jag möjlighet att även göra en del chefsrekrytering och rekryteringar till det egna teamet. Det var annorlunda att rekrytera personer som mer eller mindre skulle bli kollegor, vilket har gett mig en större förståelse för hur en del rekryterande chefer känner när de kommer med funderingar och frågor kring vad som kommer vara den bästa kandidaten att investera i."

Stefan Holm, grundare & konsultchef, Anna Papatziamos och Evelyn Fjellsdotter, inhouse konsulter inom Talent Acquisition på "HOME Coming Day", en dag för erfarenhetsutbyte och lärande på HOME of Recruitment.

Bottnar i att inget är 100 %.

Evelyn började sin anställning hos HOME of Recruitment som trainee tillsammans med Sofia Åkerblom. En start och period som Evelyn beskriver som värdefull. 

"Jag fick framför allt med mig oerhört mycket av alla reflektionsstunder med Katarina Riml och min traniee-buddy Sofia. Vi hade många givande stunder där vi funderade över lösningar och situationer i vardagen. Mycket av det bär jag fortfarande med mig och ibland kan jag höra deras råd i huvudet när jag själv tar beslut." 

"Jag har såklart utvecklats i hantverket rekrytering sedan den tiden för drygt 2,5 år sedan. Jag bottnar ännu mer i att metoden är det viktigaste, det finns inga magiska genvägar. Systematik och ett reflexivt förhållningssätt är magin med rekrytering. Att bottna i att inget är 100% av alla enskilda metoder utan det är den gemensamt sammanvägda slutsatsen av ett systematiskt arbete som är nyckeln till att lyckas med sin rekrytering. Människor är oerhört komplexa och inget enskilt test eller intervjufråga kommer kunna ge svaret om en person kommer lyckas eller ej. Men genom att arbeta på rätt sätt kan vi säga långt mycket mer än magkänsla någonsin kan säga."

"Statistik är en rekryterares bästa vän."

"Jag brinner för flöden och processer, att effektivisera, tydliggöra och utbilda", säger Evelyn.

"Statistik är en rekryterares bästa vän. Genom att tydliggöra statistiken för rekrytering kan TA-funktionen visa organisationens behov och potentiella möjligheter, eller risker i organisationen. Jag drivs också av att lösa problem oavsett om det är i mötet med en rekryterande chef för en enstaka rekrytering eller om det är strategiskt."

"Jag brinner också för att utbilda och vidareutveckla rekryterande chefers kunskap inom rekrytering och att genom ett coachande sätt agera trusted advisor i allt som rör Talent Acquisition. Det kan exempelvis vara grupper med obalans och snedbelastning i arbetsbelastning. Många gånger kan en omstrukturering i rollbeskrivningar eller fokus på personliga kompetenser hos de man rekryterar lösa problem sedan tidigare i teamet."

Tips för att lyckas i rollen som konsult.