Succépremiär för nytt nätverk för TA-ansvariga

Första nätverksträffen för TA-ansvariga blev en succé. Westmanska palatset var fullsatt och diskussionerna livliga! Är du TA-ansvarig finns fortfarande chansen att gå med i nätverket.

Nätverket för TA-ansvariga är ett initiativ från HOME of Recruitment och innehållet kommer få växa fram organiskt beroende på deltagarnas behov och önskemål.

Intresset för nätverket är stort. Till första träffen som hölls den 10 september var över 90 TA-ansvariga från olika branscher och verksamheter från hela landet anmälda. I nätverket ingår i skrivande stund över 120 personer. Det visar på behovet av en mötesplats där TA-ansvariga kan fördjupa sig i viktiga frågor och få inspiration och råd av yrkeskollegor.

Mingel nätverksträff sept 2024

Ledare inom Talent Acquisition utbyter erfarenheter på premiärträffen för Nätverket för TA-ledare.

Här för att utvecklas tillsammans med andra.

Anna Cardell, Rekryteringschef på Södra och som rest in från Växjö, berättar att hon gått med i nätverket för att få in fler perspektiv och ta del av hur andra inom andra branscher tar sig an våra gemensamma utmaningar.

"Jag vill även kunna fördjupa mig än mer i frågor som är kopplade till TA. Jag ser nätverket som ett komplement till den stöttning jag får bland mina fantastiska kollegor inom HR-funktionen på Södra."

Bli mindre ensam i sin roll.

Även andra deltagare lyfter möjligheten att lära känna andra inom sitt skrå, skapa erfarenhetsutbyten och lära mer. Linn Landström, chef för Rekryteringscenter i Skellefteå kommun, också hon inrest för nätverksträffen, ser fram emot att lära känna fler med TA-ansvar.

"Jag upplever att organisationer har kommit väldigt olika långt med sitt TA-arbete och att man som ledare inom TA är rätt ensam i sin roll och i de utmaningar man möter. Därför känns det fantastiskt att få möjlighet att delta i detta nätverk och dela tankar och erfarenheter med personer i liknande roller."

Sofie Wulfner, Head of Talent Acquisition och Employer Branding på Handelsbanken ser HOME of Recruitments TA-nätverk som möjlighet till perspektiv och externa insikter och ett tillfälle att utbyta erfarenheter och lära av varandra.

"Att det är ett nätverk just inom TA gör det relevant utifrån mina ansvarsområden. Framåt hoppas jag vi kommer prata ännu mer om affärsvärdet med en TA-funktion samt även kompetensförsörjningsplaner. Ser fram emot nästa träff!"

HOMEies på nätverksträffen

John Sagrelius, Stefan Holm, Malin Sandell, Louise Thulin, Josefin Malmer, Maria Jansson, Anki Stafwerfeldt & Lotta Kantsjö på HOME of Recruitment. 

 

Dags att sätta oss i förarsätet.

Under det första mötet diskuterades bland annat förflyttningen mot ett mer strategiskt TA-arbete och de utmaningar som finns på vägen, till exempel att få med viktiga intressenter och att lyckas kommunicera TA:s affärsvärde. Ett svar på det är att själv sätta sig i förarsätet, se till att få access till rätt mötesplatser och att börja berätta i verksamheten om nyttan och värdet med framgångsrik kompetensförsörjning. Till exempel genom att visa på effekten vid förkortad Time to Productivity.

”Vilken ledningsgrupp skulle inte vara intresserad av den effektiviseringen?" säger Louise Thulin, Affärsområdeschef Strategisk Rådgivning på HOME of Recruitment.

I dessa tider när många TA-team har varit med om neddragningar lyftes frågan om att undvika att bli nedprioriterade. Ett svar på det är att arbeta proaktivt och använda frigjord tid på att arbeta uppsökande mot strategiskt utvalda grupper samt att lägga tid på att utveckla processer.
 
Det talades också om de utmaningar och lösningar som finns inom TA. Många ser ett behov av att sätta rimliga förväntningar, bygga förtroende och att tänka business case i stort som smått.

Bra energi under första nätverksträffen.

Första nätverksträffen summerade Anna Cardell på Södra så här:
"Energigivande! Genom nätverkandets kraft och genom HOME of Recruitments inramning av dagen fick jag med mig både nya insikter som jag har nytta av i min vardag, men jag fick även bekräftelse på att vi är på rätt spår inom Södra gällande vår väg inom TA."

glada deltagare nätverksträffen 3 sept 2024-1

"Upplägget på träffen var väldigt bra. Intressanta och givande samtal, tiden gick alldeles för snabbt!"

Linn Landström, chef för Rekryteringscenter i Skellefteå kommun

Önskade ämnen inför kommande nätverksträffar.

Följande ämnen är några av de som kom upp som förslag från deltagarna inför kommande nätverksträffar. Kanske något som berör även din organisation?

  • Affärsnyttan och värdet av välfungerande och långsiktigt TA-arbete och -processer.
  • Hur vi kan hitta gränssnitt tillsammans med andra funktioner, som till exempel IT, ekonomi och kommunikation?
  • Hur vi kan utveckla och stärka samarbetet mellan TA och kommunikation, marknad och HR?
  • Hur vi kan ta strategiska diskussioner i högsta ledningen.
  • Hur de nya reglerna om lönetransparens kommer påverka TA och HR.
  • EB som en del i TA.
  • Kompetenser för framtidens TA-funktion.
  • Rekommenderade AI-verktyg för att automatisera det operativa rekryteringsarbetet.

mingel 2 nätverksträff sept 2024

Engagemang och passion i diskussionerna om affärsnyttan med Talent Acquisition. 

 

Vi ses igen den 19 november!

Nästa nätverksträff äger rum den 19 november. Nätverket är kostnadsfritt för beslutsfattare inom TA och träffarna kommer hållas fyra gånger per år.

Anki Josefin och Stefan nätverksträffen 2 sept 2024Anki Stafwerfeldt, Josefin Malmer & Stefan Holm, grundare av HOME of Recruitment

Känner igen dig i rollen som ledare inom Talent Acquisition? Känner vi ännu inte varandra? Blir du nyfiken på nätverket? Kontakta oss här!