Att rekrytera rätt är både en konst och en vetenskap – något Metsä Board Husum tagit fasta på. Under våren har flera chefer genomfört en skräddarsydd e-learning i kompetensbaserad rekrytering, utvecklad av HOME of Recruitment i nära samarbete med Metsä Board Husum.
“Faktiskt en av de bättre digitala utbildningar jag gått – bra material och relevanta frågor. Att i skrift få formulera sina egna tankar var ett bra sätt att knyta ihop allt.”
Skräddarsytt för Metsä Board Husum.
Utbildningen som genomförts är ett skräddarsytt utbildningsprogram, framtaget tillsammans med Metsä Board Husum för att möta just deras behov. Det är ett förkortat program med fokus på det som är viktigast för cheferna, och bygger vidare på den kompetens som redan finns inom HR.
“Vi står inför stora generationsväxlingar de kommande åren, vilket ställer höga krav på vår förmåga att rekrytera ny personal på ett strukturerat och träffsäkert sätt. För att möta det behovet valde vi att investera i en utbildning inom kompetensbaserad rekrytering, specialanpassad efter våra förutsättningar."
Evelin Winter, HR-partner, Metsä Board Husum
Utöver grunderna i kompetensbaserad rekrytering innehåller utbildningen:
-
Ett särskilt avsnitt om anonym rekrytering, som är en viktig del av Metsä Groups metodik och deras arbete för jämlikhet, mångfald och icke-diskriminering.
-
En egen beskrivning av hur urvalsarbetet inom Metsä Board Husum ska gå till, för att skapa samsyn och tydlighet i processen.
-
Information om digital referenstagning och dess fördelar – exempelvis tidsbesparing, bättre jämförbarhet och minskad risk för bias.
Nya insikter och ökad trygghet.
Responsen från deltagarna är tydlig: det här är en investering som gör skillnad. Många chefer upplever att de fått ökad medvetenhet om vanliga fallgropar i rekryteringsprocessen, men också konkreta verktyg att använda framåt.
“En insikt jag tar med mig är hur stor kostnaden faktiskt kan bli vid en felrekrytering, både ekonomiskt och organisatoriskt.”
Ett återkommande tema i reflektionerna är vikten av en genomarbetad kravprofil. Flera deltagare nämner att det skapat en tydligare röd tråd genom hela processen – från annons till intervju och urval.
“Det jag tror kommer vara mest värdefullt framåt är insikterna kring hur man sätter en tydlig och rimlig kravprofil... särskilt vikten av att utgå från konkreta exempel i intervjuer.”
Flera chefer uppger också att de känner sig tryggare i sin roll efter utbildningen – även om det samtidigt finns en sund medvetenhet om att träning och repetition behövs för att hålla kunskaperna levande.
Effektivt format – på chefernas villkor.
Utbildningen genomförs digitalt och tar cirka 2,5 timme att gå igenom. Tack vare det effektiva och reflekterande formatet upplevs den som både relevant och lättillgänglig – och den fungerar väl att genomföra när det passar chefernas vardag.
"Vi började med att utbilda vårt HR-team och valde därefter att erbjuda samma innehåll till våra chefer – men i digital form, för att ge större flexibilitet och möjlighet att genomföra utbildningen när det passar dem, gärna i nära anslutning till en aktuell rekrytering. Vår förhoppning är att utbildningen kommer att ge oss en gemensam plattform att stå på när vi tar oss an framtida rekryteringar, och på så sätt stärka både kvaliteten och träffsäkerheten."
Evelin Winter, HR-partner, Metsä Board Husum
Evelin Winter, HR-partner, Metsä Board Husum
Vi är stolta över att få samarbeta med Metsä Board Husum – och glada över att få bidra till mer träffsäkra, rättvisa och träffsäkra rekryteringar.
"Samarbetet med HOME of Recruitment har fungerat mycket bra och vi har verkligen uppskattat hur utbildningen kunnat anpassas efter våra behov.”
Evelin Winter, HR-partner, Metsä Board Husum
Vill ni också stärka och trygga era chefer i rekrytering.
Vill du veta mer om hur vår e-learning kan stötta dina chefer? Hör gärna av dig eller läs mer och beställ era licenser här!
