Rekryteringsutbildning för ledare.

Kompetensutveckling som gör verklig skillnad.

Åsa Pantzar

"Fördelningen mellan teori och praktiska övningar, och det faktum att cheferna under utbildningsdagen också hinner utforma och förbereda både kravprofil och intervjumall för de rekryteringar de ska göra framöver, uppskattas av alla!"

Åsa Pantzar HR Direktör, Elektroskandia

Resultat av våra utbildningar för ledare.

Mer träffsäkra anställningsbeslut. Bättre kandidatupplevelser. Starkare Employer Brand. Ökad effektivitet. Tryggare och säkrare ledare.

Att rekrytera är svårt. Och viktigt. Genom att utbilda era ledare i kompetensbaserad rekrytering stärker ni dem i en av de viktigaste arbetsuppgifterna de har.

Rekryteringsboken för chefer (Liber, 2018).

Anki Stafwerfeldt & Josefin Malmer har skrivit en praktisk handbok som pedagogiskt går igenom alla moment för att lyckas med rekrytering. I boken finner du alla våra tips, mallar, intervjufrågor och checklistor. Boken är också vår kurslitteratur.

Kombinera de fysiska lärtillfällena med vår e-utbildning. 

Vår erfarenhet är att utbildningstillfället ger störst effekt och beteendeförändring när ni låter ledarna ta del av de teoretiska kunskaperna på egen tid innan klassrumstillfället, genom vår e-utbildning i rekrytering. På så vis kan vi fokusera ännu mer på gemensamma reflektioner, övningar och utbyte av erfarenheter när vi väl ses. En kombination är därför vår starka rekommendation.

Läs mer om vår e-utbildning här

image-online-academy-talentech-marketplace

 

Kontakta oss här.

Upplägg, innehåll & format.

Det vanligaste upplägget är en halvdag. Vårt beprövade upplägg blandar teori med reflektioner och övningar. Agendan innefattar alltid bias & fällor, vikten av en god kandidatupplevlese och övningar i intervjuteknik. Kanske finns det andra delar som just era ledare behöver; författa annonser, hantera det första urvalet, ökad förståelse för tester, övning i att tacka nej...

Vi har utbildat tiotusentals ledare med rekryteringsansvar.

Trafikverket & Botkyrka kommun berättar om hur de får sina ledare att rekrytera kompetensbsaserat.