Sättet att organisera TA-funktionen skiljer sig åt. För att ge en bild av de organisationer som är intervjuade i den här artikelserien har vi ställt frågor till var och en av TA-ledarna om just deras organisering. Här berättar Eva Gellerskog, Head of Talent Acquisition på AFRY, om sin TA-funktion.
Hur är ni organiserade?
- Vi är en central organisation som består av 30 medarbetare. De flesta jobbar som TA Partners, men vi har även gruppchefer, TA-administratörer och en Employer Brand Lead. Alla TA partners är dedikerade en viss del av verksamheten där de jobbar väldigt nära cheferna i alla frågor som rör TA.
Hur ser samarbetet mellan TA och HR ut?
- Det ser olika ut. Vi håller till exempel kvartalsavstämningar tillsammans med lokal HR BP och synkar kring KPI:er. I och med att vi sitter så nära verksamheten så får vi reda på mycket. Vi behöver involvera HR BP:s så samarbete sker löpande också. Det är extremt viktigt att ha nära samarbete med HRBP:s för att lyckas. Framför allt i ledarskapsfrågor men även när det handlar om till exempel personalomsättning. Ansvaret för dessa frågor ligger hos HRBP, men där kan vi inom TA komma med och få input och hjälpas åt.
Eva Gellerskog, Head of Talent Acquisition på AFRY.
Hur ser ansvarsfördelningen ut gällande den strategiska kompetensförsörjningen?
- Det är ledningen som tillsammans med sin lokala HR sätter upp budget och en prognos för nästa år. Vi sitter varje höst med verksamhetscheferna och pratar om hur behoven ser ut, hur många som behöver rekryteras och vilket stöd som krävs av TA.
Vilka delar utöver det operativa TA-arbetet ingår i ditt och teamets ansvar?
- Vi har employer branding hos oss för Sverige. Vi har en person som jobbar heltid med det och håller ihop allt. Hela teamet hjälps åt och man driver lokal employer branding med mässor, personporträtt med mera.
Hur samarbetar ni kring Learning & Development och kompetensväxling?
- Vi har inget strukturerat samarbete men vi implementerar nya ledarskapsprinciper som L&D har tagit fram. Vi har en dialog om att få in det i rekryteringsprocesserna så att vi rekryterar utefter dem, det är ett tydligt exempel.
Läs mer om hur AFRY tillsammans med oss på HOME of Recruitment utvecklat sin TA-funktion i intervjun med Sara Klingenborg, HR-chef och Executive Vice President, i detta kundcase.
TA Talks.
TA Talks är en artikelserie där HOME of Recruitment har låtit intervjua tolv ledare inom svensk Talent Acquisition i olika branscher och sektorer för att undersöka vad dessa ledare arbetar med och utmanas av just nu. Genom artikelserien får du som läsare en överskådlig ögonblicksbild av TA i Sverige idag. Artikelserien gjorde första gången hösten 2024. Detta är den andra omgången. Samtliga artiklar i TA Talks hittar du här på bloggen.
Vill du höra om hur vi kan stötta dig? Vi lyssnar, bollar och krokar arm i din fortsatta resa! Läs mer om våra tjänster och hur vi stöttar er med allt inom Talent Acquisition. Kontakta oss här så hör vi av oss inom kort!
