Att rekrytera en chef är ett av de mest betydelsefulla beslut en organisation fattar. Rätt person kan utveckla verksamheten, skapa riktning och få människor att växa. Fel person kan få konsekvenser långt utanför den egna rollen.
HOME of Recruitment hjälper er genom hela chefsrekryteringen – från behovsanalys och kravprofil till search, kompetensbaserad bedömning och slutligt beslut. Ni får en erfaren rekryteringspartner som förstår både ledarskap, affär och rekryteringens hantverk.
Prata med oss om er chefsrekrytering
Hjälp med chefsrekrytering när rätt ledarskap är avgörande
Behöver ni rekrytera en ny chef, ledare eller annan affärskritisk nyckelperson? Kanske ersätter ni en uppskattad chef, skapar en helt ny roll eller söker det ledarskap som behövs för nästa fas i verksamheten.
Oavsett utgångsläge börjar en träffsäker chefsrekrytering med att förstå uppdraget bakom titeln. Vad ska den nya chefen åstadkomma? Vilket mandat får personen? Vilka människor, relationer och utmaningar ska hen leda? Och vilka kompetenser och beteenden kommer verkligen att avgöra om personen lyckas?
Med HOME Recruit kan ni få hjälp med hela rekryteringsprocessen eller med de delar där ni behöver vår kompetens mest.
Det här kan vi hjälpa er med:
-
Behovsanalys, ledarprofil och kompetensbaserad kravprofil
-
Rådgivning till rekryterande chef, HR och ledningsgrupp
-
Annons, search och kontakt med relevanta kandidater
-
Urval, screening och kompetensbaserade intervjuer
-
Arbetspsykologiska tester och personbedömning när det tillför värde
-
Referenstagning och stöd inför slutligt beslut
-
Återkoppling, erbjudande och underlag för en träffsäker onboarding
Ni behöver inte ha definierat exakt vilket stöd ni behöver innan ni kontaktar oss. Berätta vilken roll ni ska tillsätta och vad som gör rekryteringen viktig, så hjälper vi er att ringa in ett lämpligt upplägg.
Diskutera er chefsrekrytering med oss
Vad är chefsrekrytering?
Chefsrekrytering är processen att identifiera, attrahera och bedöma kandidater till en ledande befattning. Den innehåller många av samma steg som annan rekrytering, men kraven på behovsanalys, intressentdialog och bedömning är ofta högre.
En chef ska vanligtvis inte bara behärska ett yrkesområde. Personen ska också kunna leda människor, prioritera, fatta beslut och skapa resultat i en specifik kultur och organisatorisk verklighet. Därför behöver rekryteringen undersöka både relevant erfarenhet, kunskap, problemlösningsförmåga, personliga kompetenser, motivation och ledarbeteenden.
Chefsrekrytering kan genomföras med annonsering, aktiv search eller en kombination. För seniora, svårrekryterade eller känsliga roller får search ofta en större betydelse eftersom många relevanta kandidater inte aktivt söker nytt arbete. Metod och sökstrategi ska däremot alltid anpassas efter den aktuella rollen och kandidatmarknaden.
Därför kräver rekrytering av chefer mer än ett bra cv
Tidigare chefserfarenhet kan vara relevant, men den berättar inte automatiskt om en person kommer att lyckas i nästa organisation. Samma chef kan fungera mycket väl i en miljö och sämre i en annan. Mandat, kultur, ägarbild, förändringstakt, teamets mognad och verksamhetens mål påverkar vilket ledarskap som behövs.
En genomarbetad chefsrekrytering behöver därför ge svar på flera frågor:
-
Vilka resultat ska den nya chefen skapa på kort och lång sikt?
-
Vilka utmaningar och prioriteringar möter personen under sitt första år?
-
Vilket mandat och vilka resurser finns?
-
Vilka relationer behöver chefen bygga och hantera?
-
Vilka kunskaper och erfarenheter är verkliga krav?
-
Vilka ledarbeteenden krävs i just den här verksamheten?
-
Hur ska vi bedöma detta på ett strukturerat och relevant sätt?
När de frågorna besvaras tidigt blir det lättare att skriva en skarp kravprofil, attrahera rätt kandidater och hålla fast vid det som faktiskt är viktigt genom hela processen.
Så går en chefsrekrytering med HOME till
Varje chefsrekrytering är unik och processen behöver anpassas efter rollen, verksamheten och kandidatmarknaden. Samtidigt följer vårt arbete en tydlig logik: först definierar vi vad som krävs för att lyckas, därefter väljer vi hur det ska bedömas.
1. Vi förstår verksamheten och uppdraget
Vi börjar med att förstå varför rollen finns och vilken effekt den nya chefen ska skapa. Tillsammans med relevanta intressenter går vi igenom verksamhetens mål, nuläge, kultur, organisation, team och framtida utmaningar.
Vi nöjer oss inte med att återanvända en gammal arbetsbeskrivning. Vi ställer frågor, utmanar antaganden och hjälper er att skilja verkliga krav från sådant som mest följer med av vana.
2. Vi tar fram en användbar krav- och ledarprofil
Kravprofilen blir den röda tråden genom hela rekryteringen. Den beskriver uppdraget, förutsättningarna och vad kandidaten behöver kunna, ha erfarenhet av och visa i form av relevanta beteenden.
En bra kravprofil är inte en önskelista över allt en människa skulle kunna ha. Den prioriterar det som är avgörande för att lyckas i rollen och gör det möjligt att bedöma kandidater på ett konsekvent sätt.
3. Vi skapar intresse hos rätt kandidater
Utifrån rollen och kandidatmarknaden tar vi fram en lämplig sök- och attraktionsstrategi. Det kan innebära annonsering, aktiv search och kontakt med personer som inte själva har sökt rollen.
Vi presenterar uppdraget öppet och trovärdigt. Kandidaten ska förstå både möjligheterna, förväntningarna och sammanhanget för att kunna fatta ett välgrundat beslut om processen.
4. Vi gör ett strukturerat och kompetensbaserat urval
Kandidaterna bedöms mot de kriterier som fastställts i kravprofilen. Vi använder de urvalsmetoder som ger relevant information för just den aktuella rollen, exempelvis screening, kompetensbaserade intervjuer, arbetsprov och arbetspsykologiska tester.
Tester används aldrig som facit. De är en möjlig datakälla som ska tolkas professionellt och vägas samman med annan relevant information.
5. Vi ger er ett tydligt beslutsunderlag
Ni får välgrundade presentationer av de kandidater som bäst motsvarar uppdraget. Vi hjälper er att jämföra kandidaterna mot kravprofilen, förstå styrkor och risker och hålla isär relevant evidens från allmän magkänsla.
Vi fungerar som rådgivare genom hela beslutsprocessen – inte som en förmedlare av cv.
6. Vi kvalitetssäkrar beslutet och avslutar professionellt
I slutet av processen genomför vi strukturerad referenstagning och vid behov andra kontroller som är relevanta för rollen. Vi stöttar dialogen inför erbjudande och ser till att kandidaterna får tydlig och respektfull återkoppling.
De insikter som har samlats in under rekryteringen kan också användas i introduktionen av den nya chefen. På så sätt blir rekryteringen inte bara ett sätt att välja person, utan även ett bättre underlag för att hjälpa personen att lyckas.
Berätta vilken chef ni behöver rekrytera
Kompetensbaserad chefsrekrytering ger bättre beslutsunderlag
HOME är specialister på kompetensbaserad rekrytering. Det innebär att vi definierar vad som faktiskt krävs för att lyckas i chefsrollen och sedan låter kravprofilen styra search, urval, intervjuer och beslut.
Ett kompetensbaserat arbetssätt handlar inte om att göra rekryteringen opersonlig eller mekanisk. Det handlar om att skapa struktur kring ett svårt mänskligt beslut. När kandidaterna får relevanta och jämförbara möjligheter att visa sin kompetens blir det lättare att se bortom titel, likhet och ett övertygande första intryck.
I praktiken innebär det att vi:
-
Definierar kompetenser som konkreta beteenden i den aktuella rollen
-
Bedömer kandidaterna mot samma prioriterade kriterier
-
Väljer metoder utifrån det som faktiskt behöver undersökas
-
Dokumenterar relevant information och väger samman flera datakällor
-
Hjälper er att fatta ett välgrundat beslut utan att tappa det mänskliga mötet
Resultatet är ett tydligare beslutsunderlag, en mer professionell kandidatupplevelse och bättre förutsättningar att hitta en chef som kan lyckas i just er verksamhet.
Läs vår stora guide till kompetensbaserad rekrytering
Vilka chefsroller kan HOME hjälpa er att rekrytera?
Vi har erfarenhet av att rekrytera chefer, ledare och andra affärskritiska nyckelpersoner i olika typer av organisationer. Bland genomförda rekryteringar finns exempelvis:
-
CEO
-
HR-chef och Head of People & Culture
-
Head of Talent Acquisition
-
Marknadschef
-
Kommersiell chef
-
Andra ledande specialist- och nyckelroller inom bland annat HR, Talent Acquisition, affär, marknad, teknik och hållbarhet
Har ni en chefsroll som är ny, svårdefinierad eller ovanlig? Då blir en grundlig behovsanalys extra viktig. Vi hjälper er att sätta ord på uppdraget innan vi börjar leta efter personen.
Läs mer om rekryteringsstöd genom HOME Recruit
Därför väljer organisationer HOME för chefsrekrytering
Vi lär inte bara ut rekrytering. Vi rekryterar också.
HOME är känt för sin expertis inom Talent Acquisition och kompetensbaserad rekrytering. Vi utbildar och utvecklar andra inom området, men vår kunskap kommer också från praktiskt arbete i skarpa rekryteringar.
Det gör att ni får en partner som kan både metoden och hantverket – och som vet vad som fungerar när beslutet faktiskt ska fattas.
Vi är rådgivare, inte cv-förmedlare
Vårt uppdrag är inte att skicka över en bunt cv och hoppas att någon passar. Vi hjälper er att förstå vilken kompetens ni behöver, utmanar kravprofilen och skapar ett beslutsunderlag som gör det lättare att välja rätt.
Vi förstår både verksamheten och kandidaten
En rekrytering fungerar bara när båda parter får rätt förutsättningar. Därför håller vi fokus på både organisationens behov och kandidatens möjlighet att förstå uppdraget, göra ett informerat val och lyckas i rollen.
Vi använder metoder och verktyg med ett tydligt syfte
Genom våra noga utvalda verktyg och partners har vi tillgång till lösningar för bland annat arbetspsykologiska tester, färdighetsmätning, referenstagning och bakgrundskontroller.
Vi väljer inte metod för att den ingår i ett standardpaket. Vi väljer den när den bidrar med relevant information och stärker beslutet i den aktuella rekryteringen.
Vi tar kandidatupplevelsen på allvar
Chefsrekryteringar påverkar arbetsgivarvarumärket långt utanför den person som till slut anställs. Tydlig kommunikation, respekt för kandidatens tid och professionell återkoppling är därför en del av kvaliteten – inte ett tillägg vid sidan av processen.
När DOZ Apotek rekryterade CFO och kommersiell chef
När DOZ Apotek skulle stärka ledningsgruppen med en ny CFO och en kommersiell chef behövde de en rekryteringspartner som kunde kombinera affärsförståelse, kvalitet och snabb leverans.
HOME ansvarade för hela rekryteringsprocessen – från kravprofil och search till intervjuer, tester och referenstagning. Rekryteringarna var strategiskt viktiga för DOZ Apoteks fortsatta tillväxt och ställde höga krav på både kompetens, ledarskap och förståelse för verksamhetens kultur.
CFO-rekryteringen behövde dessutom genomföras under stor tidspress. Trots den korta tidsramen kunde HOME identifiera och presentera flera kvalificerade kandidater som motsvarade verksamhetens förväntningar.
”Jag har tidigare erfarenhet av att jobba med er och enbart positiva upplevelser. Vi ser att ni har en bra process gällande framför allt tillsättning av chefspositioner, och man känner sig trygg genom hela processen.”
Solin Chami, VD, DOZ Apotek
Samarbetet resulterade i två tillsatta ledningsgruppsroller som stärker DOZ Apoteks förutsättningar att fortsätta utveckla verksamheten och driva nästa fas av bolagets tillväxtresa.
Läs hela kundcaset om DOZ Apoteks rekrytering av CFO och kommersiell chef
Fler exempel på genomförda chefsrekryteringar
Best Transport – rekrytering av HR-chef
När Best Transport skulle tillsätta en strategiskt viktig HR-chef fick HOME ansvaret för en strukturerad och kvalitetssäkrad rekryteringsprocess. Samarbetet omfattade både search och urval samt rådgivning och stöd i att utmana kravprofilen.
Läs om Best Transports rekrytering av HR-chef
Svevia – rekrytering av Head of Talent Acquisition
HOME hjälpte Svevia att rekrytera en ny strategisk ledarroll med uppdrag att utveckla och professionalisera bolagets Talent Acquisition-arbete.
Läs om rekryteringen av Head of TA till Svevia
Vad kostar en chefsrekrytering?
Kostnaden beror bland annat på rollens komplexitet, kandidatmarknaden, behovet av search och vilka urvalsmetoder som ska ingå. På marknaden ligger arvodet till ett rekryteringsföretag vanligtvis på omkring 15–25 procent av den rekryterade personens årslön, men prismodeller och innehåll varierar.
När ni kontaktar HOME går vi igenom rollen och era förutsättningar och föreslår ett tydligt upplägg. Målet är att ni ska förstå vad som ingår, hur processen ska genomföras och vad ni kan förvänta er innan uppdraget startar.
Läs mer om vad det kostar att anlita ett rekryteringsföretag.
Vanliga frågor om chefsrekrytering
Hur lång tid tar det att rekrytera en chef?
Tidsåtgången beror på rollens komplexitet, kandidatmarknaden, tillgängligheten hos relevanta kandidater och hur många intressenter som ska delta i beslutet. I början av samarbetet tar vi fram en realistisk tidsplan och tydliggör vad som behöver hända i varje steg. En genomarbetad start sparar ofta tid senare i processen.
Kan HOME hjälpa till med bara delar av chefsrekryteringen?
Ja. Vi kan ta ansvar för hela processen eller bidra i utvalda delar, exempelvis behovsanalys, kravprofil, search, intervjuer, tester, personbedömning, referenstagning eller rådgivning inför beslut. Vi rekommenderar ett upplägg utifrån vad ni redan har på plats och var vår kompetens skapar mest värde.
Använder ni search vid chefsrekrytering?
Ja, när det är en relevant metod för rollen och kandidatmarknaden. Vi kan kombinera annonsering med aktiv search för att nå både personer som söker nytt och kandidater som behöver kontaktas direkt. Sökstrategin tas fram utifrån uppdraget – inte utifrån en standardlösning.
Använder ni tester när ni rekryterar chefer?
Vi använder arbetspsykologiska tester när de mäter något som är viktigt i rollen och bidrar till ett bättre beslutsunderlag. Testresultatet är aldrig ett facit, utan vägs samman med intervjuer, erfarenhet, arbetsprov och andra relevanta underlag.
Vad är skillnaden mellan chefsrekrytering och executive search?
Chefsrekrytering beskriver hela processen att tillsätta en chef. Executive search är en sökmetod som innebär att marknaden kartläggs och relevanta kandidater kontaktas proaktivt. Executive search kan vara en viktig del av en chefsrekrytering, särskilt vid seniora eller svårrekryterade roller, men alla chefsrekryteringar behöver inte ha exakt samma sökupplägg.
När passar HOME Recruit och när passar en TA-konsult?
HOME Recruit passar när ni vill ha hjälp att tillsätta en eller ett fåtal definierade roller. Om ni har flera parallella rekryteringar eller behöver någon som arbetar integrerat i er organisation under en period kan en rekryterare eller TA-konsult genom HOME Complement vara ett bättre upplägg.
Ska ni rekrytera en chef?
Berätta vilken roll ni behöver tillsätta och vad ni vill att den nya chefen ska åstadkomma. Anki Stafwerfeldt, ansvarig för rekrytering på HOME, hjälper er gärna att resonera kring behovet, kandidatmarknaden och ett lämpligt upplägg.
Ni behöver inte ha alla svar innan ni kontaktar oss. Det räcker att rekryteringen är viktig.
Prata med Anki om er chefsrekrytering
anki.stafwerfeldt@homeofr.se
073-388 70 07
