När AVL skulle ersätta avgående HR-chef, fick vi på HOME of Recruitment fått det roliga uppdraget att hantera rekryteringen. Suzanne Gromer, dåvarande HR-chef och Erik Osnes, VD på AVL, beskriver här vad som ligger i fokus för HR framåt.
AVL är ett globalt bolag som i sin nisch starkt bidrar till den gröna omställningen. Som HR-chef sitter man i den svenska ledningsgruppen och bidrar till utvecklingen framåt.
Hej Suzanne och Erik. Varför tycker ni att man ska söka jobbet som HR-chef hos er?
"Du får chansen att jobba med kvalificerade medarbetare i en internationell kontext" svarar Erik Osnes, VD på AVL. "Du får till stor del forma din tjänst och du kommer att vara del av en grupp som verkligen kommer att uppskatta det du kan stötta med och det du kan utveckla. Här finns en positiv grundsyn!"
Suzanne Gromer fyller på med ännu fler anledningar: "Om du taggas av att ingen dag är den andra lik, gillar att jobba brett inom alla HR-områden, stort som smått, så är det här jobbet för dig. Till en del förvaltar du det som behöver vara på samma sätt men du har också möjlighet att förbättra och förändra till det bättre, dels med eget driv men också tillsammans med övriga i organisationen. Om du dessutom gillar att stötta och coacha chefer och att jobba i en platt organisation där du är lyssnad på och där du känner att du är en viktig medspelare ska du definitivt söka dig till oss. Att vi har en bra balans mellan jobb och fritid är en självklarhet."
Vilka förväntningar har du på den nya HR-chefen Erik?
"AVL i Sverige har förbättringsområden och stor potential och i den utvecklingen ser jag att HR har en viktig roll att fylla. Jag förväntar mig att vår HR-chef med sin kompetens och erfarenhet är med och bidrar till att vi når våra affärsmål.
Vi har ett stort fokus på rekrytering och där jag ser att HR-chef kan bidra till ökad effektivitet och ännu bättre förutsättningar för våra chefer att hitta rätt kompetens både nu och framöver. HR-chefen behövs också i det viktiga arbetet med att hålla oss konkurrenskraftiga både som arbetsgivare och bolag. Som tekniska experter är det avgörande att vi både identifierar och svarar upp mot den utveckling som behöver ske. Därtill förväntar jag mig att vår HR-chef är med och utvecklar, stöttar och coachar första linjens chefer."
Suzanne Gromer. avgående HR-chef på AVL
AVL är ju en stor, global verksamhet. Hur har det präglat din roll som HR-chef Suzanne?
"Personalfrågor är normalt väldigt lokala eftersom vi styrs av det svenska regelverket men under de tolv år som jag jobbat med HR så har vi fått mer och mer stöd och input från den globala HR-organisationen. Vi har exempelvis fått in ett nytt rekryteringssystem, en bra utbildningsplattform och olika referensgrupper som jobbar med olika frågor så som Talent Acquisition. Min känsla är att detta är någonting som kommer att fortsätta utvecklas.
Vi som är HR-ansvariga globalt har regelbundna Teams-möten cirka tre till fyra gånger per år tillsammans med HR från huvudkontoret för att utbyta erfarenheter. Vi träffas även fysiskt ungefär vartannat år, senast var vi i Graz i Österrike."
Vad är det roligaste eller bästa med att jobba just för AVL??
"Det som har känts roligast för mig under årens lopp är att jobba i en stor koncern samtidigt som jag jobbar i ett ”lagom” stort svenskt företag" säger Suzanne. Med ”lagom” menar jag att jag har möjlighet att vara med att påverka hur vi ska få våra medarbetare och chefer att trivas och utvecklas. Vi är tillräckligt små för att känna att jag och mitt HR-team är en viktig kugge i AVL-hjulet i Sverige. Vi gör skillnad."
Frihet och möjlighet att forma sin roll, i en internationell verksamhet där man får chansen att ta del av andra kulturers utmaningar är väldigt givande" svarar Erik. "Vi har ett förtroendefullt samarbete lokalt i allt från det dagliga till arbetet i ledningsgruppen."
Tack Suzanne och Erik!
Om detta låter intressant för dig är du varmt välkommen med din ansökan. Här hittar du annonsen.
Stärk HR och TA-teamet med vårt rekryteringsstöd
Vi på HOME of Recruitment är specialister inom HR och Talent Acquisition (TA), och erbjuder inte bara en tjänst – utan ett partnerskap. Läs mer om våra tjänster inom rekrytering och om hur vi förvandlar dina rekryteringsutmaningar till framgångshistorier här - REKRYTERINGSSTÖD FÖR HR & TA
