Möt Perwin Altun, Rekryterare på Trafikförvaltningen

Intervju med Perwin Altun, inhousekonsult i Talent Acquisition som idag är rekryterare på Trafikförvaltningen och gör skillnad tillsammans med en annan HOMEie. Här delar hon med sig av vad som är viktigt när man kommer ut på ett nytt uppdrag och vad hon ser att hon bidrar med. 

Vad har du gjort tidigare hos oss på HOME i rollen som konsult?

”Jag har haft tre TA-uppdrag via Home som inhouse konsult. Det har varit väldigt varierat -  från stort Corporate-bolag, till modern SaaS scaleup-bolag till nuvarande tjänst inom region Stockholm. Min roll har alltid inneburit att snabbt kliva in i organisationen, leverera på befintlig rekryteringsplan parallellt samt bidra med kunskap, förbättringsförslag och best practise.”

När du kommer in hos en ny uppdragsgivare, vad är viktigt för att komma igång på ett bra sätt?

”Jag tycker att det är viktigt att sätta mig in i bolagets affär och kärnverksamhet, hur organisationsstrukturen ser ut, deras företagskultur – allt som utgör och utmärker dem som bolag och arbetsgivare. Det ger mig en tydlig bild av företaget som jag sedan kan förmedla vidare när jag pratar med kandidaterna, så att de får en bra och genuin bild av bolaget och företagskulturen. Jag sätter mig också in i kundens processer och system (som t.ex. ATS och testramverk) och de roller och kompetensområden som jag ska ansvara för att rekrytera. Sedan tycker jag att det är viktigt att etablera en god relation med relevanta stakeholders så att vårt samarbete kan flyta på effektivt och kvalitativt.”

På vilket sätt gör du skillnad ute hos kund i din roll som konsult, på kort respektive lång sikt?

”Skillnaden på kort sikt är att jag bidrar med leverans på befintlig rekryteringsplan, och snabbt kan se till att det rullar på, för talanförsörjning är det som krävs för att inte bromsa verksamheten. Det kan också vara en lättnad för TA teamet och rekryterande chefer om det är en hektisk och tung period. På lång sikt är skillnaden att jag kan bidra till en förbättrad TA-funktion om det finns utrymme för ett förändringsarbete där jag kan bistå med mina kunskaper och erfarenheter.”

Har du någon speciell inriktning eller brinner du lite extra för någon del i TA-arbetet?

”Jag skulle säga att jag brinner för kandidatupplevelsen, och att matcha rätt talang till rätt tjänst och bolag.”

Vilka 3 tips skulle du ge till organisationer som vill lyfta sin rekrytering och sina TA-processer?

"Mina tre tips är att:

1. fokusera på att få alla komponenter på plats först. Exempel på det kan vara att man tidigt implementerat en strukturerad, effektiv och evidensbaserad rekryteringsprocess.

2. utbilda rekryterande chefer inom Talent Acquisition. Rekryterande chefer spelar en så viktig roll i rekryteringsarbetet och arbetet blir både mer effektivt och kvalitativt om de har kompetens inom TA.

3. arbeta med kandidatupplevelsen genom hela rekryteringsprocessen.”

Vad var anledningen till att du sökte dig till HOME of Recruitment från början?

"I början av min karriär så lyssnade jag på er podd och fick otroligt bra tips och råd. Home of Recruitment var även hos oss på Migrationsverket och höll en hel dag utbildning inom kompetensbaserad rekrytering. Ni verkade som ett superhärligt gäng med otroligt mycket erfarenhet och kunskap inom rekrytering, ett företag som jag tyckte passade mig perfekt."

Läs intervjun med Perwins HOMEie-kollega och teamkamrat på Trafikförvaltningen, Anna Papatziamos. 

Vill du ha förstärkning på insidan med hjälp av en inhousekonsult? 

Läs mer här och kontakta Stefan Holm om du vill veta mer eller bli matchad med rätt konsult.