Möt Anna Papatziamos - Rekryterare på Trafikförvaltningen
Intervju med Anna Papatziamos, inhousekonsult i Talent Acquisition som är rekryterare på Trafikförvaltningen sedan en tid tillbaka, där hon gör skillnad tillsammans med en annan HOMEie. Här delar hon med sig av vad som är viktigt när man kommer ut på ett nytt uppdrag och vad hon ser att hon bidrar med i sin roll.
Vad har du gjort tidigare hos oss på HOME i rollen som konsult?
”Jag har varit i mitt första och nuvarande uppdrag på Trafikförvaltningen i 2,5 år och uppdraget fortsätter hela 2024. Är inne i ett specifikt projekt nu som löper under längre tid.”
När du kommer in hos en ny uppdragsgivare, vad är viktigt för att komma igång?
”Att skapa mig en överblick hur organisationen funkar för att snabbt sätta mig in i rollen och arbetsuppgifterna. Det är viktigt för mig att skapa och bygga relationer med de rekryterande chefer jag ska arbeta med. Tycker också att det är viktigt att få komma igång och jobba så snabbt som möjligt då jag lär mig bäst genom att göra saker praktiskt.”
På vilket sätt gör du skillnad ute hos kund i din roll som konsult, på kort respektive lång sikt?
”På kort sikt gör jag skillnad genom att täcka upp behovet av en resurs på ett snabbt och effektivt sätt. På lång sikt gör jag skillnad genom att vara med och utveckla rekryteringsprocessen och arbetssätten inom rekrytering. Tillsammans med andra HOME-konsulter och anställda rekryterare har vi skruvat på rekryteringsprocessen och blivit ännu mer vassa i vårt arbete och vår leverans.”
Har du någon speciell inriktning eller brinner du lite extra för någon del i TA-arbetet?
”Jag är lite nördig inom system så jag har fått vara med och implementera och integrera till exempel testverktyg och digital referenstagning i vårt ATS. Tycker det är otroligt viktigt med kandidatupplevelsen och den del i att förbättra den är just att ha smarta digitala lösningar.”
Vilka 3 tips skulle du ge till organisationer som vill lyfta sin rekrytering och sina TA-processer?
”1. Ta in en HOME-konsult som gör en översyn av rekryteringsarbetet.
2. Välj ut några delar som kan förändras och behåll de som funkar – allt behöver inte göras på en gång.
3. Använd tester tidigt i processen – det förhöjer den kompetensbaserade rekryteringen och lyfter kvaliteten i processen.”
Vad var anledningen till att du sökte dig till HOME of Recruitment från början?
"Jag tycker det är så kul med rekrytering så det kändes som en given match. Jag uppskattar HOME of Recruitments nytänkande och brinnande engagemang för rekrytering så det känns så kul att ha hittat hem och få vara med på denna resa!"
Läs intervjun med Annas HOMEie-kollega och teamkamrat på Trafikförvaltningen, Perwin Altun.
Vill du ha förstärkning på insidan med hjälp av en inhousekonsult?
Läs mer här och kontakta Stefan Holm om du vill veta mer eller bli matchad med rätt konsult.
