Möt Jennie Lundqvist - Talent Acquisition Specialist på KPMG

Jennie är en av våra duktiga inhousekonsulter som har samlat på sig en bredd inom Talent Acquisition från flera olika verksamheter och branscher. I den här intervjun får du veta mer om hennes roll som konsult inom rekrytering, och hennes tips kopplat till intervjuteknik. 

Hej Jennie! Vill du berätta om uppdraget som du är ute på nu. Vad gör du där och hur ser verksamheten och teamet ut?

”Jag har precis påbörjat ett nytt spännande uppdrag hos KPMG där jag ska stötta området Advisory i deras Associate rekrytering under hösten. Där ingår jag i ett TA-team med nio kollegor som alla stöttar organisationens olika områden i rekryteringsarbetet.”

Vad tycker du är mest spännande med din roll?

”Det bästa med att vara konsult är att man tar med sig nya lärdomar från varje uppdrag man är på. Det finns alltid något man kan ta med sig in i nästa uppdrag som man kan bidra med.  Det är också spännande att få stötta chefer i deras rekryteringar, och att få utmana och bidra med min kunskap. Jag har under mina år hos HOME of Recruitment skaffat mig bred kunskap inom rekrytering tack vare de olika uppdrag jag har varit ute på.” 

Innan KPMG var du på uppdrag hos Tele2.  Vill du berätta kort om hur det såg ut och vilka erfarenheter du tar med dig från det?

”Ja, jag var hos Tele2 under ett år och hann lära känna både organisationen och cheferna väldigt bra. Jag fick jobba brett med kompetenser inom Finance, Corporate & Analytics, och trivdes väldigt bra i Talent teamet. Det jag tar med mig från det uppdraget är erfarenheten av att tillhöra ett TA-team som är uppdelat i olika kompetensområden, men också deras fokus på företagets värderingar och arbetet med förbättringar inom rekryteringsprocessen.”

Du har varit på flera uppdrag som inhousekonsult, vill du dela din upplevelse av det?

”Jag varit på uppdrag inom Talent Acquisition på H&M, Tele2, Silex Microsystems och nu då på KPMG – så det är verkligen en variation när det kommer till branscher och organisationer. Även om min roll har samma huvudfokus på rekrytering så jobbar alla dessa företag på olika sätt. De har organiserat sina rekryteringsteam på olika sätt för att passa verksamhetens behov och tjänster, vilket är så lärorikt att få ta del av. Även andra delar kan skilja sig åt, såsom delar i rekryteringsprocessen, rekryteringsverktyg och system så jag samlar verkligen på mig många nya kunskaper."

Är det något område inom rekrytering som du brinner extra mycket för?

”Jag trivs verkligen att jobba med rekrytering och något jag brinner för är att skapa bra kandidatupplevelser. Det är så viktigt att kandidaten får en bra upplevelse under hela rekryteringsprocessen - med återkopplingar och förväntningar. Sedan tycker jag även om att vara ett stöd för de som ska hantera sin egen rekrytering. Jag känner att jag gör skillnad när jag hjälper rekryterande chefer att bli duktigare och vassare på det de gör.”

Har du några tips som du vill dela med dig av?

”Jag har precis haft en utbildning i intervjuteknik hos KPMG och har två tips att dela med mig av kopplat till det:

1. Förbered intervjufrågorna utifrån kravprofilen.
   Använd dig av SBR-metoden (Situation, Beteende, Resultat) och ha fokus på HUR-frågor och inte VAD-frågor. Ställ samma frågor till samtliga kandidater i rekryteringsprocessen. Intervjumomentet blir mer rättvist, du får en ökad träffsäkerhet och du skapar en mer positiv upplevelse för kandidaten.
   
   
2. Förbered bedömningen av intervjusvar innan intervjun och utgå även här ifrån kravprofilen. Du ska bedöma hur väl kandidatens svar stämmer överens med de kompetenser du har med i din kravprofil och inte hur väl de svarar på frågorna. Tänk även på att inte jämför kandidaterna med varandra utan med själva kravprofilen.” 

Tack för intervjun Jennie, och stort lycka till i Talent Acquisition-teamet på KPMG!

Vår konsultlösning är inte unik, men våra konsulter är det.

Alla våra konsulter är certifierade i kompetensbaserad rekrytering och får löpande kompetensutveckling och stöd hos ett stort nätverk av specialister. De är också rekryterade på potential med egenskaper som gör dem till konsultativa personer med ett starkt driv till att skapa förändring och bidra till utveckling. De matchas noggrant med våra uppdrag för att säkerställa att vi stöttar på rätt sätt - för vi vet att behoven och förutsättningarna ser olika ut. 

Läs mer om hur vi hjälper verksamheter med kvalitativt rekryteringsstöd på insidan och kontakta Stefan Holm om du vill diskutera lösningar för era behov.

Vill du också vara inhousekonsult och bidra tillsammans med oss? 

Kompetensbaserad rekrytering är vår expertis, och vi kan både hantverket och metoderna som hjälper verksamheter att hantera, utveckla och förbättra sin kompetensförsörjning - i det lilla och det stora. 

Så vill du lära dig best practice från kollegor och få en expansiv utvecklingskurva där du samlar erfarenheter och insikter från olika typer av verksamheter och branscher - hör av dig till oss. 

På köpet får du en varm och stöttande kultur, med medarbetare som är engagerade och som dessutom tillhör de mest kompetenta inom Talent Acquisition. Läs mer och skicka in en ansökan här, eller kontakta Samuel Göranzon om du vill veta mer.