Vi gör det från insidan – antingen på plats hos er eller helt digitalt

Bästa sättet att hantera era rekryteringar är enligt oss med en intern rekryterare, på plats hos er. Det gäller även vid rekrytering till enstaka roller. Vi är er interna rekryteringskompetens, vilket innebär att vi jobbar hos er i era lokaler (då det är möjligt), i ett helt transparent samarbete där vi också kompetensutvecklar er samtidigt.

Vad tjänar du på detta?

• Träffsäkert. Matchningen blir som allra bäst i nära samarbete med verksamhetens chefer, där vi lär känna er på riktigt.
• Proaktivt. Era tjänster marknadsförs i ert eget arbetsgivarvarumärke, kandidaterna hanteras i ert eget rekryteringssystem och på så sätt bygger vi er "pipe" av potentiella framtida medarbetare. Har ni inget rekryteringssystem så hjälper vi er med detta också.
• Kandidatupplevelsen stärks. En intern resurs kan förmedla såväl kultur som arbetsuppgifter på ett ärligt, transparent och genuint sätt. Intervjuerna hålls i era lokaler (eller digitalt) och kandidaterna kommer att uppleva att de slipper mellanhanden som det externa rekryteringsföretaget innebär.
• Kostnadsklokt. Den interna rekryteringslösningen är i princip alltid mer lönsam än att anlita en extern rekryteringsbyrå. Du betalar alltid bara för nedlagd tid och vet exakt vad du får.
• Kompetensutveckling på köpet. Ni får alltid tillgång till vår digitala rekryteringsutbildning samt vår bok ”Rekryteringsboken för chefer” (Liber, 2018) under samarbetet.
• Modernt och effektivt– vi har tillgång till de digitala hjälpmedel som finns idag i form av exempelvis tester, kampanjer i sociala medier och digital referenstagning.

Alla vi som jobbar på HOME of Recruitment: 

• har mångårig erfarenhet från rekrytering inom de flesta branscher och roller
• är utbildade i kompetensbaserad rekrytering
• finns tillgängliga på timme, hel- och deltid, för kortare eller längre och enstaka eller fler rekryteringsuppdrag
• utbildar kontinuerligt chefer och HR-medarbetare i kompetensbaserad rekrytering
• har fri tillgång till många av våra samarbetspartners verktyg, för exempelvis testning, attraktion mm
• har tillgång till allt strukturkapital vi på HOME of Recruitment har i form av kompetensramverk, mallar och verktyg för alla rekryteringsprocessens moment

Ring oss eller fyll i dina uppgifter nedan, så hittar vi ett lämpligt upplägg för era rekryteringsbehov.

Oavsett om ni önskar objektiv personbedömning, träffsäker assessment eller effektiv screening har vi kvalitetssäkrade verktyg och metoder att anpassa till era behov.

Vi kan exempelvis hjälpa er med:

• cv-lös rekrytering
• screening med testverktyg
• rekrytering till traineeprogram
• assessmentdagar
• ledarassessment
• Second Opinion

Screening med tester
Funderar ni på att prova screening med objektiva testverktyg? Det är klart ni ska - vi hjälper er! Tack vare samarbeten med flera leverantörer på marknaden kan vi skräddarsy er screening. Självklart är vi med er hela vägen, från förankring och utbildning internt, till kravprofilsarbete och design av urvalsprocess, genom framtagande av kandidatkommunikation och så till sist i uppföljningen av resultatet. Läs om hur vi hjälpt Arla med screening till kyllagret i Kallhäll. Lyssna till hur vi  hjälpt Handelsbanken med screening till Studentprogrammet.

Traineerekrytering
Vi har alla metoder och verktyg i vår verktygslåda. Dessutom har vi stor erfarenhet av att bygga och projektleda såväl screeningprocesser som assessmentdagar. Här kan du läsa mer om hur vi jobbar med traineerekrytering. Lyssna också gärna på när Anki och Josefin beskriver hur vi jobbar med traineeurval och assessmentdagar i Rekryteringspodden!

Second opinion och ledarassessment
Assessment, personbedömning eller second opinion? Det spelar faktiskt ingen roll vad vi kallar det för det handlar ändå om samma sak; en objektiv och på så vis rättvis bedömning av kompetensen hos en eller ett par slutkandidater. Med lång erfarenhet av att använda tester, arbetsprover, simulerade övningar och kompetensbaserade intervjuer hjälper vi er att välja rätt medarbetare, specialist eller ledare. Hör av dig så berättar vi mer! Läs om hur vi utvecklat ledarrekrytering hos NetEnt, samt om samarbetet kring Second Opinions hos BIG Travel.

Ring oss eller fyll i dina uppgifter här nedan, så hör vi av oss till dig inom kort!

Ibland behöver man någon att bolla lite med; tankar och input utifrån, någon som utmanar. Oavsett om ni önskar förfina, utveckla eller ta fram något helt nytt, och oavsett nuläge, förutsättningar och vision kan vi hjälpa er. Här är några exempel på vad vi gör. 

• Nulägesanalys. Vi hjälper er att se över nuläget. Vi tittar kring exempelvis på organisation och befintlig process, och kommer med utifrån perspektiv, råd och "best practice".
  
  
• Intern rekryteringsfunktion. Vi hjälper er med utformning och uppbyggnad. Vilka kompetenser behövs, vem gör vad och hur ska fördelningen se ut mellan HR och chefer?
  
  
• Design av rekryteringsprocess. Funderar ni på att börja använda testverktyg för screening? Skulle ni ha nytta av arbetsprov? Vad ska ni göra först, och sen, och sist? Vi hjälper er att sätta processen.
  
  
• Val av leverantör. Det är inte helt enkelt att välja leverantör. Alla talar i egen sak och dessutom händer det mycket och snabbt på marknaden, det kan vara svårt att hinna hålla sig uppdaterad. Vi är det. Baserat på en kravprofil utifrån era förutsättningar och mål ger vi våra rekommendationer.
  
  
• Attraktion. Behöver ni marknadsföra er på ett annat sätt? Nå en ny målgrupp? Sänka tröskeln för era tänkbara kandidater? Låt oss hjälpa er.
  
  
• Business case. Låt oss hjälpa er att räkna på det. När är det läge att hämta hem hela rekryteringsfunktionen och när lönar det sig att investera i ett nytt system eller verktyg.
  
  
• Rådgivning. Vi agerar bollplank till dig som ansvarar för frågorna. Det kan handla om stöd inför en upphandling, hjälp med intern förankring, eller något mer mer specifikt så som att se över mallar och intervjufrågor. Ensam är sällan stark!

Hör av dig till någon av oss eller fyll i dina uppgifter nedan så kontaktar vi dig inom kort.