.png)
En tillväxtresa som krävde strategiska nyckelrekryteringar
DOZ Apotek befinner sig på en långsiktig tillväxtresa där fokus framåt ligger på att skapa ett relevant sortiment, en tydlig kommersiell styrning och starka partnerskap. För att lyckas med den utvecklingen behövde bolaget förstärka ledningsgruppen med två centrala roller: en Kommersiell chef och en CFO.
"DOZ Apotek är på en långsiktig tillväxtresa. Fokus framöver kommer att vara relevant sortiment, tydlig kommersiell styrning och starka partnerskap. HOME har hjälpt oss hitta strategiska nyckelpersoner för den satsningen."
Solin Chami, VD Doz Apotek
Därför valde DOZ Apotek HOME för rekrytering av CFO och ledningsgruppsroller
När organisationer ska rekrytera en CFO eller andra nyckelpersoner till ledningsgruppen är valet av rekryteringspartner avgörande. För DOZ Apotek handlade det både om tidigare positiva erfarenheter och om förtroendet för HOME:s strukturerade rekryteringsprocess.
"Jag har tidigare erfarenhet av att jobba med er och enbart positiva upplevelser. Vi ser att ni har en bra process gällande framför allt tillsättning av chefspositioner, och man känner sig trygg genom hela processen."
Solin Chami, VD Doz Apotek
HOME ansvarade för hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och search till intervjuer, tester och referenstagning.
Rekrytera CFO under tidspress utan att kompromissa med kvaliteten
Att rekrytera en CFO är ofta en av de mest affärskritiska rekryteringarna ett bolag genomför. Rollen kräver både finansiell expertis, strategisk höjd och förmåga att bidra till verksamhetens långsiktiga utveckling. För DOZ Apotek fanns dessutom en extra utmaning. Tidsramen var mycket kort.
Trots det lyckades HOME snabbt identifiera, attrahera och presentera flera kvalificerade kandidater som motsvarade verksamhetens krav och förväntningar.
"Med CFO-rekryteringen hade vi väldigt kort om tid med att få någon på plats, men ni lyckades ändå hitta flera bra kandidater som mötte våra förväntningar. Daniel Dudek var bra på att återkoppla kontinuerligt under processens gång och höll hög kvalitet."
Solin Chami, VD Doz Apotek
Solin Chami, VD Doz Apotek
Förståelsen för kultur och ledarskap blev en viktig framgångsfaktor
För att lyckas med rekrytering av chefer räcker det sällan att bedöma kompetens och erfarenhet. Minst lika viktigt är att förstå organisationens kultur, ledarskap och framtida behov. Därför investerade HOME tid i att lära känna verksamheten på djupet och skapa en förståelse för vad som skulle krävas för att lyckas i rollerna.
"Daniel var väldigt mån om att få en känsla för oss som organisation och vår kultur, det uppskattades. Han gav det lilla extra genom att bland annat spendera intervjudagarna här hos oss på kontoret, vilket kändes tryggt och dessutom gjorde att vi lärde känna varandra bättre."
Solin Chami, VD Doz Apotek
Den nära dialogen mellan HOME och DOZ Apotek skapade förutsättningar för träffsäkra urval och en effektiv beslutsprocess.
Resultatet: Två strategiskt viktiga rekryteringar för fortsatt tillväxt
Genom samarbetet med HOME of Recruitment kunde DOZ Apotek tillsätta både en CFO och en Kommersiell chef som stärker organisationens förmåga att driva nästa fas av tillväxtresan.
Rekryteringarna genomfördes med hög kvalitet, god kandidatupplevelse och ett nära samarbete genom hela processen.
När DOZ Apotek får frågan om de kan rekommendera HOME of Recruitment till andra organisationer som står inför chefsrekryteringar är svaret tydligt: "Absolut!"
Behöver ni rekrytera en CFO eller annan nyckelperson till ledningsgruppen?
Att rekrytera CFO, ekonomichef eller andra ledande befattningar kräver rätt metodik, marknadskännedom och förmåga att attrahera kandidater som både har rätt kompetens och passar organisationens kultur.
HOME of Recruitment hjälper företag att rekrytera ledare och specialister inom ekonomi, HR, Talent Acquisition och affärskritiska funktioner.
Vill du veta mer om hur vi arbetar med CFO-rekrytering och chefsrekrytering? Kontakta oss gärna.
