Vi vet att många funderar över hur de kan utveckla och förfina sitt sätt att rekrytera. Som statlig arbetsgivare behöver man i detta också förhålla sig till ”förtjänst och skicklighet”. I det här avsnittet kommer vi därför att dyka ner i dessa begrepp, och vi har bjudit in Ellen Fridner som är enhetschef för rekryteringen på Trafikverket. Här delar hon med sig av hur de jobbar med dessa frågor.
Medverkande
Josefin Malmer, HOME of Recruitment
Ellen Fridner, Trafikverket
Om Josefin Malmer
Konsult och medgrundare av HOME of Recruitment. Utbildar inom kompetensbaserad rekrytering. Spetskompetens inom rekrytering; kompetensbaserade urvalsmetoder, arbetspsykologiska testverktyg, intervjumetodik, assessment, personbedömning och design av urvalsprocesser.
Om Ellen Fridner
Jobbat inom statlig verksamhet sedan 2018. Innan det jobbat en lång tid inom den privata sektorn som rekryteringskonsult, mycket inom head hunting, och var dessutom med och startade upp några verksamheter utomlands. Har också arbetat med kommunal rekrytering i fem år med fokus på kompetensbaserad rekryting inom offentlig sektor.
Sammanfattning
Vi vet att många funderar över hur de kan utveckla och förfina sitt sätt att rekrytera. Som statlig arbetsgivare behöver man i detta också förhålla sig till ”förtjänst och skicklighet”. Lyssna till hur Trafikverket jobbar med dessa frågor i denna intervju med Ellen Fridner.
Vi på HOME of Recruitment har stor erfarenhet av samarbeten kring kompetensbaserad rekrytering hos statliga arbetsgivare. Du hittar kundcase under Kunskapsbanken, där du kan ta del av hur andra arbetar med detta och vilka effekter det har på verksamheten.
