"Er nyfikenhet på oss som företag och vem vi verkligen letade efter gjorde oss trygga."
Anne-Li Appelberg, konsultansvarig, Kvadrat
HOME of Recruitment Academy är en digital rekryteringsutbildning för ledare. Utbildningen är mer än en kunskapshöjande engångsinsats – hit kan era ledare återvända för repetition och inspiration när det väl är dags att skriva en kravprofil, hålla en intervju eller tacka nej till en kandidat …
HOME of Recruitment Academy ger insikter kring bias, rekryteringsfällor och vikten av en god kandidatupplevelse. HOME of Recruitment Academy ökar kunskaperna om teorierna bakom det kompetensbaserade arbetssättet och skapar trygghet i intervjusituationen och alla andra delar av rekryteringsarbetet.
Boka in en 30 min presentation med oss så hittar vi ett upplägg som passar er.
HOME of Recruitment Academy används av verksamheter inom statlig, kommunal och privat sektor. Läs om hur Sundbyberg stad, Azets Insights och Aspia erbjuder digital rekryteringsutbildning för alla sina ledare på vår blogg. Lyssna till hur Region Gävleborg använder HOME of Recruitment Academy i ett avsnitt av Rekryteringspodden. Bland våra referenskunder finns även Handelsbanken, Trafikverket, Botkyrka kommun och många, många fler.
TÄBY KOMMUN KÖR BLENDED LEARNING
Moduler:
Tillval utan kostnad:
"I stark tillväxt då många positioner ska rekryteras på kort tid så finns det ingen logik i att använda ett traditionellt rekryteringsföretag. Det blir helt enkelt för dyrt! Och därtill kan det ge en pressad process då en rekryterare som jobbar på fast arvode gärna vill komma i mål så snabbt som möjligt."
Joakim Gavelin, vd och grundare, Detail Online
Villkor
Tillval
HOME of Recruitment Academy inleds med fördel med en digital ”kick-off” och kombineras gärna därefter för bästa effekt med webinar, föreläsningar och/eller klassrumstillfällen. Vid dessa tillfällen ligger fokus på övningar, gemensamma reflektioner och diskussioner. Exempel på teman är kandidatupplevelse, kravprofilsarbete, intervjuteknik eller annat som deltagarna har behov av.
"I stark tillväxt då många positioner ska rekryteras på kort tid så finns det ingen logik i att använda ett traditionellt rekryteringsföretag. Det blir helt enkelt för dyrt! Och därtill kan det ge en pressad process då en rekryterare som jobbar på fast arvode gärna vill komma i mål så snabbt som möjligt."
Joakim Gavelin, vd och grundare, Detail Online