Om generiska kravprofiler #49

16 min.
Feb 2020
För att underlätta det kompetensbaserade arbetssättet, för att förankra hos verksamhetens chefer, för att få in värderingar eller ledarfilosofi i rekryteringsarbetet kan man ha nytta av att ta fram generiska kravprofiler. Här berättar Josefin och Anki om vad detta är och hur HOME of Recruitment hjälper verksamheter med just detta. 
Medverkande
Anki-Stafwerfeldt-circle
Anki Stafwerfeldt, HOME of Recruitment
Josefin-sv
Josefin Malmer, HOME of Recruitment
Om Anki Stafwerfeldt

Konsult och medgrundare av HOME of Recruitment. Utbildar inom kompetensbaserad rekrytering och kandidatupplevelse och agerar bollplank för HR och TA-team som vill skapa en TA-funktion i världsklass. Hjälper även våra kunder att rekrytera chefer och specialister på olika nivåer.

Om Josefin Malmer

Konsult och medgrundare av HOME of Recruitment. Utbildar inom kompetensbaserad rekrytering. Spetskompetens inom rekrytering; kompetensbaserade urvalsmetoder, arbetspsykologiska testverktyg, intervjumetodik, assessment, personbedömning och design av urvalsprocesser.

Sammanfattning
För att underlätta det kompetensbaserade arbetssättet, för att förankra hos verksamhetens chefer, för att få in värderingar eller ledarfilosofi i rekryteringsarbetet kan man ha nytta av att ta fram generiska kravprofiler. Här berättar Josefin och Anki om vad detta är och hur HOME of Recruitment hjälper verksamheter med just detta.
 
Läs gärna ett av våra kundcase där vi berättar om hur vi hjälpt Skolverket  med deras chefsrekrytering. www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/skolverkets-nya-chefsrekrytering 
 
Vill du också ha vår hjälp? Kontakta gärna oss om du vill bolla någon utmaning eller veta mer om hur du kan införa ett kompetensbaserat arbetssätt i din verksamhet.