Sofia Sjöberg, om personlighetstester #90

45 min
maj 2022
I detta långa och lite “nördiga” avsnitt intervjuas fil doktor Sofia Sjöberg av Josefin Malmer om personlighetstester. Få är så kunniga som Sofia inom detta område så spetsa öronen ordentligt. Kanske också läge att ta lite anteckningar? I avsnittet kommer Sofia och Josefin också in på forskningen som ligger bakom det kompetensramverk som HOME of recruitment tagit fram. Boken “Personlighet i arbete” som Sofia skrivit tillsammans med Anders Sjöberg och Sara Henrysson Eidvall hittar du exempelvis hos Adlibris, Bokus eller i bokhandeln.  
Viktiga takeaways
  • Vikten av att definiera personlighet 
  • Utvecklingen av forskningstraditionen, kring personlighet och bedömning, i Sverige och internationellt 
  • Femfaktor-modellen 
  • Validitet och Reliabilitet 
  • Hur ska personlighetstest användas för att göra störst nytta i att predicera en passande kandidat? 
Medverkande
Josefin-sv
Josefin Malmer, HOME of Recruitment
Sofia Sjöberg, CEO at Psychometrics Sweden AB and co-founder of Assessment Engine
Om Josefin Malmer

Konsult och medgrundare av HOME of Recruitment. Utbildar inom kompetensbaserad rekrytering. Spetskompetens inom rekrytering; kompetensbaserade urvalsmetoder, arbetspsykologiska testverktyg, intervjumetodik, assessment, personbedömning och design av urvalsprocesser.

Om Sofia Sjöberg

Fil doktor i psykologi med lång bakgrund inom tester och personbedömningar i arbetslivet, som hon även skrivit sin avhandling om kopplat till ett ekonomiskt perspektiv. Medförfattare till boken "Personlighet i arbete".

 

Innehåll i avsnittet 

Sofia Sjöberg har tillsammans med Anders Sjöberg och Sara Henrysson Eidvall skrivit boken “Personlighet i arbete”. Sofia är fil doktor i psykologi, och har jobbat med tester i 25 år och brinner för personbedömningar i arbetslivet!  Hon har även skrivit sin avhandling inom detta område med ett ekonomiskt perspektiv. Sofias val att lyfta det ekonomiska perspektivet är för att hon anser det nödvändigt för att ge svar på vilket verktyg som är bäst, vad ska man använda när, vilket verktyg man ska välja och hur de kan komplettera varandra.  

Sofia, Anders och Sara skrev “Personlighet i arbete” för att bidra till en forskningsbaserad kunskap kring vad personlighet är ur ett bredare perspektiv, och för att svara på frågor kring personlighetstester. 

Hur definierar Sofia personlighet? Sofia berättar att begreppet är komplext och för att kunna använda information om personlighet måste man förenkla och samtidigt förstå komplexiteten. Personlighet förklarar Sofia är, mönster som är konsistenta över tid och konsekventa över situationer. Att det finns ett sammantaget och underliggande mönster för vårt sätt att tänka och känna som påverkar sättet vi beter oss. Hon poängterar även den biologiska basen, strukturer som driver dessa mönster.  

Sofia förklarar att personlighet inte är våra beteenden, utan beteenden är ett uttryck för vår personlighet. Josefin lyfter att därför är personlighet ett bra inslag i urvalsprocesser, då det ger en inblick i vad en individ har för mönster och vad som sannolikt känns naturligt, bekvämt, enkelt för individen och vad som kan kännas som en utmaning.  

I Sofias, Anders och Saras bok beskrivs femfaktor-modellen. Sofia förklarar att modellen är en statistiskt framdriven struktur, där man har på ett meningsfullt sätt grupperat beskrivningar av människan. Hon berättar hur modellen utvecklades och hur forskningen kring detta har sett ut i Sverige och internationellt. Josefin och Sofia pratar även om de olika nivåerna i femfaktor-modellen, items, fasetter, faktorer, aspekter, metatraits och general factor of personality. Sofia beskriver ingående modellens nivåer samt hur man kan förhålla sig till dem och använda dem för att undersöka personlighet.   

Kategori