Rekryteringsprocessen #15

13 min.
Sep 2018
Urvalsmetoder
Vi tar upp fem av de saker som vi tycker att du bör ta hänsyn till då du lägger upp din rekryteringsprocess. Processen blir aldrig bättre än dess svagaste länk. Inledningen är ofta helt avgörande. Och det går sällan att hämta upp en dålig början med ett starkt slut.
Medverkande
Anki-Stafwerfeldt-circle
Anki Stafwerfeldt, HOME of Recruitment
Josefin-sv
Josefin Malmer, HOME of Recruitment
Om Anki Stafwerfeldt

Konsult och medgrundare av HOME of Recruitment. Utbildar inom kompetensbaserad rekrytering och kandidatupplevelse och agerar bollplank för HR och TA-team som vill skapa en TA-funktion i världsklass. Hjälper även våra kunder att rekrytera chefer och specialister på olika nivåer.

Om Josefin Malmer

Konsult och medgrundare av HOME of Recruitment. Utbildar inom kompetensbaserad rekrytering. Spetskompetens inom rekrytering; kompetensbaserade urvalsmetoder, arbetspsykologiska testverktyg, intervjumetodik, assessment, personbedömning och design av urvalsprocesser.

Sammanfattning

Vi tar upp fem av de saker som vi tycker att du bör ta hänsyn till då du lägger upp din rekryteringsprocess. Processen blir aldrig bättre än dess svagaste länk. Inledningen är ofta helt avgörande. Och det går sällan att hämta upp en dålig början med ett starkt slut.
Om du har frågor eller tankar kring innehållet, eller om du vill komma i kontakt med oss - hör av dig på info@homeofr.se

 
Kategori