I detta avsnitt pratar vi om urvalsfrågor. När har man användning av urvalsfrågor och vad ska man tänka på när man tar fram dem?
Medverkande
Anki Stafwerfeldt, HOME of Recruitment
Josefin Malmer, HOME of Recruitment
Om Anki Stafwerfeldt
Konsult och medgrundare av HOME of Recruitment. Utbildar inom kompetensbaserad rekrytering och kandidatupplevelse och agerar bollplank för HR och TA-team som vill skapa en TA-funktion i världsklass. Hjälper även våra kunder att rekrytera chefer och specialister på olika nivåer.
Om Josefin Malmer
Konsult och medgrundare av HOME of Recruitment. Utbildar inom kompetensbaserad rekrytering. Spetskompetens inom rekrytering; kompetensbaserade urvalsmetoder, arbetspsykologiska testverktyg, intervjumetodik, assessment, personbedömning och design av urvalsprocesser.
Sammanfattning
I detta avsnitt pratar vi om urvalsfrågor. När har man användning av urvalsfrågor och vad ska man tänka på när man tar fram dem?
Om du är intresserad av att rekrytera cv-löst, testa screening med tester och/eller urvalsfrågor är du varmt välkommen att ta kontakt med oss på info@homeofr.se
Är du nyfiken på hur vi på HOME of Recruitment jobbar med evidensbaserat och kandidatvänligt urval till exempelvis talang- och traineeprogram? Läs mer om det här: https://info.homeofrecruitment.se/traineerekrytering
