Assessmentdag för urval #32

16 min.
Maj 2019
Assessment
Att sätta upp en bra assessmentdag är inte enkelt. Urvalsmomenten måste vara både väl genomtänkta och väl förberedda. De ska så klart mäta väl valda delar av kravprofilen. Alla kandidater ska få en positiv och transparent bild av er som verksamhet. Samtidigt måste ni som gör bedömningarna ha samsyn kring kravprofil och hur de olika kompetenserna ska mätas. Dessutom krävs god logistik och ett hållbart schema med utrymme för att något händer längs vägen. 
Medverkande
Anki-Stafwerfeldt-circle
Anki Stafwerfeldt, HOME of Recruitment
Josefin-sv
Josefin Malmer, HOME of Recruitment
Om Anki Stafwerfeldt

Konsult och medgrundare av HOME of Recruitment. Utbildar inom kompetensbaserad rekrytering och kandidatupplevelse och agerar bollplank för HR och TA-team som vill skapa en TA-funktion i världsklass. Hjälper även våra kunder att rekrytera chefer och specialister på olika nivåer.

Om Josefin Malmer

Konsult och medgrundare av HOME of Recruitment. Utbildar inom kompetensbaserad rekrytering. Spetskompetens inom rekrytering; kompetensbaserade urvalsmetoder, arbetspsykologiska testverktyg, intervjumetodik, assessment, personbedömning och design av urvalsprocesser.

Sammanfattning

Att sätta upp en bra assessmentdag är inte enkelt. Urvalsmomenten måste vara både väl genomtänkta och väl förberedda. De ska så klart mäta väl valda delar av kravprofilen. Alla kandidater ska få en positiv och transparent bild av er som verksamhet. Samtidigt måste ni som gör bedömningarna ha samsyn kring kravprofil och hur de olika kompetenserna ska mätas. Dessutom krävs god logistik och ett hållbart schema med utrymme för att något händer längs vägen. Lyssna på våra tips och tankar och tveka inte att höra av er om ni vill ha vår hjälp att sätta upp assessment för urval - info@homeofr.se
 

 
Kategori