Om att bedöma intervjusvar, bedömningsankare #53

11 min.
April 2020
I det här avsnittet får du våra tips kring hur du bedömer dina kandidaters intervjusvar. En sak som höjer träffsäkerheten är att göra så kallade mekaniska bedömningar. Men många missar att kvantifiera svaren under bedömningen av intervjun. Här berättar Josefin och Anki om hur du kan göra det på ett bra sätt.
Medverkande
Anki-Stafwerfeldt-circle
Anki Stafwerfeldt, HOME of Recruitment
Josefin-sv
Josefin Malmer, HOME of Recruitment
Om Anki Stafwerfeldt

Konsult och medgrundare av HOME of Recruitment. Utbildar inom kompetensbaserad rekrytering och kandidatupplevelse och agerar bollplank för HR och TA-team som vill skapa en TA-funktion i världsklass. Hjälper även våra kunder att rekrytera chefer och specialister på olika nivåer.

Om Josefin Malmer

Konsult och medgrundare av HOME of Recruitment. Utbildar inom kompetensbaserad rekrytering. Spetskompetens inom rekrytering; kompetensbaserade urvalsmetoder, arbetspsykologiska testverktyg, intervjumetodik, assessment, personbedömning och design av urvalsprocesser.

Sammanfattning
Lyssna till våra tips kring hur man bedömer intervjuns svar. Att göra så kallade mekaniska bedömningar höjer träffsäkerheten. Många missar dock att kvantifiera svaren under bedömningen av intervjun, tyvärr. Det behöver inte vara så svårt menar Josefin och Anki.
 
Vill du ta del av fler tips kopplat till just intervjusituationen? Genom att klicka på kategorin nedan så får du alla avsnitt kopplade till detta område. Du kan också hitta artiklar och guide här på vår hemsida under Kunskapsbanken. Vi gör också webinars tillsammans med våra partners, och ett återkommande vi har är tillsammans med Alva Labs. Där berättar Josefin Malmer om hur du gör för att hålla bättre intervjuer - en digital workshop som senast hade över 400 deltagare. Nästa tillfälle kan du anmäla dig till här: https://www.alvalabs.io/sv/1116-battre-intervjuer 
 
Och du är alltid välkommen att höra av dig till oss om du vill bolla en fråga eller utmaning. 
Kategori