Bristkompetens - Hur jobbar man med search och sourcing? #14

32 min.
Augusti 2018

I det här avsnittet gästas vi av Sofia Broberger, Tech Recruiter/Sourcer på Bonnier Broadcasting. När man rekryterar bristkompetens består ofta en hel del av rekryteringsarbetet att hitta och lära känna kandidaterna. Är LinkedIn då verkligen den bästa kanalen, eller var ska man leta? Är det skillnad på search och sourcing? 

Medverkande
Anki-Stafwerfeldt-circle
Anki Stafwerfeldt, HOME of Recruitment
Sofia Broberger, Bonnier Broadcasting
Om Anki Stafwerfeldt

Konsult och medgrundare av HOME of Recruitment. Utbildar inom kompetensbaserad rekrytering och kandidatupplevelse och agerar bollplank för HR och TA-team som vill skapa en TA-funktion i världsklass. Hjälper även våra kunder att rekrytera chefer och specialister på olika nivåer.

Om Sofia Broberger

Frilansande rekryterare med fokus på Tech och uppsökande rekrytering, så kallad sourcing. Driver även Sourcingskolan som håller utbildingar i just sourcing, både öppna och företagsanpassade.

Sammanfattning

I det här avsnittet gästas vi av Sofia Broberger, Tech Recruiter/Sourcer på Bonnier Broadcasting. När man rekryterar bristkompetens består ofta en hel del av rekryteringsarbetet att hitta och lära känna kandidaterna. Är LinkedIn då verkligen den bästa kanalen, eller var ska man leta? Hur kontaktar man bäst kandidaterna? Är det skillnad på search och sourcing? Vilka verktyg kan man använda sig av? Det här och en hel del annat berättar Sofia om.