HOME of Recruitments kompetensramverk är framtaget för att hjälpa organisationer att skapa mer rättvisa, strukturerade och affärsnära rekryteringsprocesser. Ramverket består av 12 personliga kompetenser med tillhörande kompetensbeskrivningar och intervjufrågor. Det är skapat för att ge stöd i kravprofilen, skapa tydlighet i urvalet och bidra till bättre beslutsunderlag genom hela processen.
Nu kan ramverket användas direkt i HI Assessment.
En röd tråd från kravprofil till intervju
En av de vanligaste utmaningarna i rekrytering är att hålla ihop bedömningen från början till slut. Kravprofilen säger en sak, testresultaten visar något annat och intervjun riskerar att ta en tredje riktning.
När HOME of Recruitments kompetensramverk finns integrerat i HI Assessment blir det enklare att arbeta konsekvent genom hela processen. Här kan du hämta hem vårt kompetensramverk utan kostnad!
Du kan utgå från de kompetenser som är viktigast för rollen, använda dem som grund i kravprofilen och sedan få stöd i hur kandidatens resultat relaterar till just de kompetenserna. Det gör det lättare att gå från bedömningsdata till relevant dialog – och att använda resultatet som ett kvalificerat underlag i intervjun.
Därför är integrationen med HI Assessment värdefull
När man rekryterar med HI Assessment får man ett gediget underlag om kandidatens beteenden, potential och sätt att agera i olika situationer. Genom integrationen med HOME of Recruitments kompetensramverk blir det enklare att koppla det underlaget till de kompetenser som faktiskt är relevanta för rollen. Det innebär att rekryterare och chefer får ett mer praktiskt stöd i att förstå, tolka och använda informationen i nästa steg av processen.
Integrationen gör det bland annat enklare att skapa en tydlig kravprofil, välja ut relevanta personliga kompetenser för rollen, koppla bedömningsdata till rätt kompetenser, förbereda mer träffsäkra intervjufrågor och skapa ett mer sammanhållet beslutsunderlag.
För rekryterande chefer innebär det också att testresultaten blir lättare att omsätta i konkreta frågor och samtal. Fokus hamnar inte bara på rapporten i sig, utan på hur informationen kan användas för att fatta bättre och mer genomtänkta beslut.
Ett mer användbart kompetensramverk i vardagen
På HOME pratar vi ofta om vikten av att göra strukturerad rekrytering lätt att använda i praktiken. Ett kompetensramverk skapar störst värde när det faktiskt används i de system, verktyg och arbetssätt som organisationen redan arbetar i.
Det är därför integrationer som denna är så viktiga. När HOME of Recruitments kompetensramverk finns direkt i HI Assessment blir det enklare för HR, TA och rekryterande chefer att arbeta enligt samma struktur. Det hjälper alla involverade att hålla fokus på de kompetenser som är viktigast för rollen och att väga samman informationen på ett mer konsekvent sätt. Resultatet blir en mer professionell process där kravprofil, testresultat och intervju hänger ihop bättre.
Rekrytera med HI Assessment och HOME kompetensramverk
För organisationer som redan använder HI Assessment innebär integrationen ett konkret sätt att stärka kvaliteten i rekryteringsprocessen. För organisationer som är nyfikna på att börja rekrytera med HI Assessment kan HOME kompetensramverk ge en tydligare struktur från start.
Det handlar inte om att göra processen mer komplicerad. Tvärtom. Syftet är att göra det enklare att arbeta strukturerat, ställa bättre frågor och fatta mer välgrundade beslut.
Genom att koppla ihop HI Assessment med HOME of Recruitments kompetensramverk får du ett praktiskt stöd för att skapa en röd tråd från kravprofil till bedömning och intervju – och därmed bättre förutsättningar att rekrytera rätt person för rollen.
Vill ni använda tester på rätt sätt i er rekrytering för att bygga mer högpresterande och diversifierade team?
Kontakta oss på HOME of Recruitment idag, så hjälper vi er att kvalitetssäkra era urvalsprocesser med marknadens skarpaste, mest evidensbaserade verktyg.
