Enkelt förklarat kan man säga att typ-tester säger något om hur en individs egenskaper står sig mot varandra, inbördes inom individen själv. Genom att fylla i sådana test får man exempelvis fram att kandidaten är gul, röd eller blå eller har bokstavskombinationen ENFP. Du får fram en typ. Men det säger inget om hur kandidaten står sig mot en annan kandidat. Därför direkt olämpliga vid urval. Du hamnar i att jämföra äpplen (röda) med päron (gröna).
Motsatsen till typ-tester är test som mäter egenskaper. Frågorna i dessa test handlar istället om att kandidaten får ta ställning till hur väl hen tycker att ett påstående stämmer in på sig själv. Genom att ställa denna typ av frågor på ett systematiskt sätt, kan testet få fram hur sannolikt det är att en individ är exempelvis strukturerad, stresstålig eller utåtriktad i förhållande till andra individer. Egenskapstest är de test som hjälper dig i ditt rekryteringsarbete. Använd dem!
Utöver att du behöver ett egenskapstest så måste du också välja ett test som har en normgrupp. Det är först när kandidaternas resultat ställs mot en normgrupps resultat på samma test, som det blir relevant att titta på i urvalssammanhang.
Det finns mycket att berätta om testverktyg i rekrytering, och också mycket ta hänsyn till vid val av testverktyg. Tveka inte att höra av dig till oss om du önskar hjälp att hitta rätt!
Lycka till!
Josefin
